硅谷沒有墻

自年初遞交IPO申請以來，F(xiàn)acebook上市時間變成猜謎接龍游戲。創(chuàng)新工場創(chuàng)始人李開復(fù)解了眾惑在微博中證實：這個時間是5月。

他還順手上傳了一份私有企業(yè)股票交易所Sharespost的郵件截圖，稱“Facebook將于下周暫停其股票在二級市場上的交易，原因是準備在5月份IPO上市。不必‘據(jù)稱了’，確實如此，這里是我收到的郵件。”

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師所說的，是全球歷史上最大規(guī)模的一起科技公司IPO交易。

市場預(yù)計，F(xiàn)acebook估值可望達到750億美金至1000億美金。當(dāng)然，這也是全球互聯(lián)網(wǎng)史上最大的一次財富狂歡。何等歡欣？除了27歲身家就超過280億美金的扎克伯格一舉越過華人首富李嘉誠、躋身《福布斯》去年全球首富第九位外，這家全球最大社交網(wǎng)站還將造就上千名百萬美金富翁員工。

截至2011年底，F(xiàn)acebook共有員工3000多名。而按《福布斯》雜志的預(yù)計：隨著Facebook登陸納斯達克，F(xiàn)acebook堪稱百萬美金富翁的員工人數(shù)將占到公司總?cè)藬?shù)的三分之一。此外，這家公司備受矚目的登陸計劃還將造就不少千萬美金的富翁以及若干的億萬美金富豪。

為了招攬人才，F(xiàn)acebook在創(chuàng)業(yè)之初的股權(quán)計劃可謂慷慨。Facebook前負責(zé)招聘的一位人士曾公開透露：三年前，F(xiàn)acebook曾授予工程師15年期的期權(quán)，他們可以6美元價格購買6.5萬股公司股票。2010年Facebook實施拆股計劃后，這批工程師期權(quán)規(guī)模達到32.5萬股，2009年加盟Facebook的工程師可獲得幾千到幾萬股不等的受限股，按照拆股比例以及預(yù)計融資規(guī)模，這些工程師的持股價值都將超過百萬美元。

股權(quán)計劃的慷慨，帶來的是公司夢幻般的前景。

從2004年創(chuàng)立到2012年啟動IPO，F(xiàn)acebook的過去8年，用夢幻來贊譽并不過分。這幾乎就是一個夢幻般的公司——與去年底上市的團購網(wǎng)站Groupon截然相反，它的招股說明書展示了真正的利潤、數(shù)十億美金的現(xiàn)金流和投資，3000多名員工有著令人難以置信的工作效率，F(xiàn)acebook的用戶參與度也讓人聞所未聞，其業(yè)務(wù)已幾乎涉及全球所有的國家，月活躍用戶超過8億人。這的確是一個驚天的市場規(guī)模！

不過，夢幻般的Facebook也正舞在硅谷的刀尖，就像這場5月即將到來的頂級資本盛宴，亦展示著硅谷刀鋒的兩面。

從另一個角度看，創(chuàng)下科技公司IPO之最的Facebook，也將創(chuàng)下全球互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有史以來最大規(guī)模的一次套現(xiàn)。事實上早在今年2月就已經(jīng)有不少Facebook員工私下透露：他們計劃在賬面資產(chǎn)實現(xiàn)后離開，或暫時休一段較長時間的年假，更多的可能則是投身新項目創(chuàng)業(yè)。

在硅谷，員工一旦跳槽，投身早期公司的價值最大。

剛剛結(jié)束的達沃斯論壇消息：美國創(chuàng)業(yè)者平均年齡已經(jīng)由20年前的37歲變成了27歲。

而硅谷最大華人科技協(xié)會華源科技協(xié)會主席、網(wǎng)絡(luò)安全公司FoRTinet創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Ken Xie則這樣感嘆：“硅谷人才競爭非常激烈。我在硅谷呆了20多年、做了三家公司，感受最深的就是，人才好招但難留。現(xiàn)在，硅谷人的平均跳槽時間已經(jīng)不到兩年。”

Ken Xie一語道破了硅谷一個有趣的二元法則：它有著全球幾乎最豐腴的資金、人才和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，坐落其中的公司卻沒有哪個敢聲稱自己能真正把人才留住。

這是地球上智力指數(shù)最高的地區(qū)之一，它也居住著世界上最愛冒險的人種。但硅谷蔚為壯觀的人才遷徙波與其所在的加利福尼亞州政策密切相關(guān)。加州素以鼓勵冒險和創(chuàng)新的政策聞名于美國，而該州保護人才流動和支持創(chuàng)新最典型的政策代表，即是不允許公司雇主與員工簽署競業(yè)禁止條款。

“競業(yè)禁止”條款是指公司雇主為保護其商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)和商譽，限制其雇員在離開公司一定時間內(nèi)加入競爭對手的法律條款。這種條款在一定程度上是對自由競爭的限制，也是對雇員勞動權(quán)利的限制，美國法律界并未對此達成共識，因此美國沒有通過相應(yīng)的聯(lián)邦法律，而采取各個州有各自不同法律的做法。

高科技企業(yè)云集的加利福尼亞州就明確反對這項法律。加州商業(yè)和職業(yè)條例(California Business and Professions Code)第16600款(Section 16600)明確規(guī)定：限制某人進行合法的工作、貿(mào)易或商務(wù)活動的合約都為無效。這也就是為什么在過去法律訴訟案例中，如果新雇主在加州或者得州，而外州的舊雇主以競業(yè)禁止合約為由要求新雇主放棄雇傭關(guān)系，這類訴訟往往都不成功的原因。

還記得當(dāng)年李開復(fù)與微軟的那場著名官司嗎？“我想回國工作，看到Google有合適的機會就打算過去。”2005年當(dāng)李開復(fù)辭去微軟職位轉(zhuǎn)投Google時，他認為自己只是了卻個人愿望，但強硬的微軟巨人卻一紙把他告上了法庭，因為他卷入了軟件巨人與搜索的科技之戰(zhàn)。

而相比之下，李開復(fù)在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)的師弟陸奇就沒有那么不幸了。2008年底，微軟宣布任命雅虎前搜索與廣告技術(shù)集團工程業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁陸奇為微軟互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)部門總裁。

“十年，以及搜索總管，陸奇知道太多的雅虎秘密。”當(dāng)很多雅虎員工還在情感漩渦中翻騰時，從各項政策都鼓勵人員流動、促進創(chuàng)新的加州挖人，陸奇和微軟都不用擔(dān)心雅虎舉起同樣粗暴的拳頭。

怨得了誰呢？雅虎的總部在硅谷，而微軟總部在西雅圖。

（本文作者為資深媒體人）