
作者介紹
詹姆斯·柯林斯是一位管理理論與實(shí)踐的雙料大師。他1988年進(jìn)入美國(guó)斯坦福大學(xué)商學(xué)院任教,曾獲得該學(xué)院的“杰出教學(xué)獎(jiǎng)”。同時(shí),他在加利福尼亞的帕洛阿爾托有著自己的管理教育和咨詢公司,而且也曾在默克公司、星巴克、時(shí)代明鏡集團(tuán)、麥肯錫公司等世界知名公司任高級(jí)經(jīng)理和CEO。
杰里·波勒斯,是斯坦福大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任組織行為與變化的弗雷德·H·梅里爾教授。他是《流式分析》一書的作者,是用于發(fā)現(xiàn)組織變化的流式分析電腦軟件的發(fā)明者之一。他還領(lǐng)導(dǎo)著斯坦福大學(xué)在組織變化方面的管理項(xiàng)目。此前他在通用電氣公司和洛克希德公司任職。
“杰出公司之所以杰出,很大程度上在于它們比別的公司更善于利用機(jī)會(huì)”;“審視高瞻遠(yuǎn)矚公司的歷史時(shí),我們發(fā)現(xiàn)它們之所以能夠做出最好的行動(dòng),不是起因于詳細(xì)的戰(zhàn)略規(guī)劃,而是依靠實(shí)驗(yàn)、反復(fù)嘗試、機(jī)會(huì)主義,或者準(zhǔn)確地說,是靠機(jī)運(yùn)而得。這些結(jié)論聽上去顯然與正統(tǒng)管理學(xué)的觀點(diǎn)背道而馳,而且頗有些玩世不恭的味道。然而,它卻是管理大師詹姆斯·柯林斯長(zhǎng)達(dá)6年之久的企業(yè)研究結(jié)論之一。”這段話出自《基業(yè)長(zhǎng)青》這本書中著名翻譯家、國(guó)際營(yíng)銷專家俞利軍所寫的序里?!痘鶚I(yè)長(zhǎng)青》一出版就登上了美國(guó)經(jīng)管類暢銷書榜,并且迅速成為國(guó)際暢銷書,引起了全球企業(yè)家、經(jīng)理人、投資者、新聞?dòng)浾吆蜕虒W(xué)院師生的廣泛興趣?!督袢彰绹?guó)》稱其為“繼《追求卓越》之后最引人矚目的企業(yè)研究力作”,確為得當(dāng)之論,并非溢美。雖然此書出版已經(jīng)超過10年,但時(shí)至今日它仍然暢銷,只能說明經(jīng)典書籍,經(jīng)得起時(shí)間的積淀。
如今,市面上管理類的書籍比比皆是,但是大多數(shù)都是限于泛泛的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)羅列。它們總是苦口婆心告訴讀者一些所謂的成功法則,大談企業(yè)如何賺錢,企業(yè)如何發(fā)展,然后大量引用成功案例。而《基業(yè)長(zhǎng)青》一書并沒有這樣做,它告訴讀者的是一個(gè)高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)應(yīng)該如何長(zhǎng)期的生存,企業(yè)發(fā)展到一定程度,是否賺錢已經(jīng)不是最主要的問題,最主要的是有沒有足夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。
何為高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)?其實(shí)就是所在行業(yè)中第一流的機(jī)構(gòu),是皇冠上的明珠,廣受同行崇拜,對(duì)所處的世界有著深遠(yuǎn)的影響。此中關(guān)鍵在于:高瞻遠(yuǎn)矚企業(yè)是一種組織、一種機(jī)構(gòu)。作為領(lǐng)導(dǎo)者,無論多有魅力、多么高瞻遠(yuǎn)矚,最后都會(huì)去世;所有高瞻遠(yuǎn)矚的產(chǎn)品和服務(wù)——所有“偉大的構(gòu)想”最后都會(huì)過時(shí)。的確如此,整個(gè)市場(chǎng)都可能過時(shí)和消失,但是高瞻遠(yuǎn)矚公司卻會(huì)長(zhǎng)期枝繁葉茂,經(jīng)歷很多次產(chǎn)品生命周期、經(jīng)歷很多代活躍領(lǐng)導(dǎo)人而繼續(xù)生存。
有意思的是,作者在書中并沒有將那些高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)和一些失敗的企業(yè)做對(duì)比,而是將他們和一些幾乎同樣出色的成功企業(yè)進(jìn)行對(duì)比,即把優(yōu)秀的而不是失敗的公司,作為高瞻遠(yuǎn)矚企業(yè)的對(duì)照物,這種“最好的VS優(yōu)秀的”的對(duì)照分析法頗具新意。
根據(jù)對(duì)比,筆者認(rèn)為值得注意的有以下幾點(diǎn),分別為:
一、要做造鐘師,不做報(bào)時(shí)人。
作者認(rèn)為,“擁有一個(gè)偉大的構(gòu)想,或身為高瞻遠(yuǎn)矚的魅力型領(lǐng)袖,好比報(bào)時(shí);而建立一家公司,使公司在任何一個(gè)領(lǐng)袖身后很久,經(jīng)歷多次產(chǎn)品生命周期仍然欣欣向榮,好比造鐘?!备哒斑h(yuǎn)矚公司的成功,并不是實(shí)質(zhì)地體現(xiàn)在一個(gè)偉大的構(gòu)想,也不是表現(xiàn)為人格的魅力。一個(gè)良好的體制比一個(gè)強(qiáng)力的領(lǐng)導(dǎo)人更重要,企業(yè)是一個(gè)不斷進(jìn)化的組織,企業(yè)家要設(shè)定的是促進(jìn)進(jìn)化、優(yōu)勝劣汰的機(jī)制,這才是在快速變化的知識(shí)性經(jīng)濟(jì)下基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵。
二、保存核心理念,不斷刺激進(jìn)步。
如果企業(yè)光靠核心理念,不一定能造就出高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)組織如果要應(yīng)付世事不斷變化的挑戰(zhàn),除了“基本的”信念之外,企業(yè)在向前進(jìn)時(shí),必須準(zhǔn)備改變本身的一切。作者認(rèn)為,許多公司因?yàn)榘押诵睦砟詈头呛诵牡奶囟ㄗ龇ɑ鞛橐徽劧萑肜Ь?。把核心理念和非核心的做法混為一談時(shí),公司可能在非核心的事物上追求適應(yīng)和前進(jìn)時(shí)應(yīng)該改變的事物固守太久。高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)小心地保護(hù)核心價(jià)值,但是核心理念的所有表象卻都可以改變和演進(jìn)。換一句話說,企業(yè)的成長(zhǎng)是一個(gè)不斷更新和改造的過程,也就是不斷創(chuàng)業(yè)的過程。因此創(chuàng)業(yè)精神不僅存在于初創(chuàng)公司,也應(yīng)該存在于整個(gè)企業(yè)的生命周期中。
三、永遠(yuǎn)不夠好
有句話是這么說的“知足常樂”,但是如果將這句話運(yùn)用到企業(yè)上,那么看來是不能常樂了。作者認(rèn)為“安逸”并不是高瞻遠(yuǎn)矚企業(yè)的目標(biāo),他們應(yīng)該設(shè)置強(qiáng)大有力的機(jī)制來產(chǎn)生永不滿足的心態(tài),消除自滿從而在外部世界發(fā)出要求之前,就刺激變革和改善。高瞻遠(yuǎn)矚公司就像偉大的藝術(shù)家或發(fā)明家,永不自滿,蓬勃成長(zhǎng)。他們明白,滿足會(huì)帶來自滿,最后導(dǎo)致衰敗。問題當(dāng)然是如何避免自滿,如何在公司成功或成為本行業(yè)的老大后自我維持紀(jì)律,如何維持公司的活力,靠著從內(nèi)部燃起的熊熊烈火驅(qū)策員工繼續(xù)前進(jìn),永不滿足,始終追求改進(jìn)。
成功不是終點(diǎn),我們永遠(yuǎn)做得不夠好。如果你有這個(gè)意識(shí),那么你的公司就已經(jīng)擁有“基業(yè)長(zhǎng)青”的危機(jī)意識(shí)了。堅(jiān)持公司的使命,踐行公司的價(jià)值觀,以不變應(yīng)萬變,把你建好的“鐘”,保持下去吧。
讀者點(diǎn)評(píng):
1、除去創(chuàng)業(yè)與企業(yè)的管理不談,從這本書里你能看到最干凈的夢(mèng)想,到處都是激勵(lì)人心的故事。它讓我從新認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)與利益與夢(mèng)想的關(guān)系。
——零零
2、我剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候看過此書,也影響了我做公司的理念。原來自己創(chuàng)業(yè)的想法很簡(jiǎn)單,也受到很嚴(yán)重的傳統(tǒng)思想束縛。但看過這本書,讓我從開始就想著打造一個(gè)長(zhǎng)青的公司,一個(gè)能擺脫自己健康的公司。雖然實(shí)踐的路上有很多挫折,但能肯定的是離我的目標(biāo)越來越近了。
——周文華
3、當(dāng)我們遇到問題的時(shí)候,我們可以翻翻這本書。當(dāng)我們?cè)谑聵I(yè)中迷失方向的時(shí)候,我們可以從書中獲得力量。如書中所說,每一家公司都有自己的使命和價(jià)值觀,而我們既然想要長(zhǎng)久的生存下去,就應(yīng)該尋找自己的使命。就像我們每個(gè)人一樣,不同公司的品格和能力各不相同。健康的人活的更快樂和長(zhǎng)壽,健康的公司也將取得更多的成績(jī),在社會(huì)上做出更多的有意義的事情。
——wind
4、《基業(yè)長(zhǎng)青》是一本有志于創(chuàng)造偉大公司的企業(yè)家的必讀書。本書的作者吉姆·柯林斯是暢銷書《從優(yōu)秀到卓越》的作者,1994年出版的《基業(yè)長(zhǎng)青》,雖然寫在《從優(yōu)秀到卓越》之前,但是作者卻自認(rèn)為《基業(yè)長(zhǎng)青》是《從優(yōu)秀到卓越》的續(xù)集。其實(shí),這兩本書有密不可分的關(guān)系。兩書不但使用了類似的考據(jù)方法,并且都被美國(guó)各大商學(xué)院指定為MBA學(xué)生必讀的參考閱讀教材。
——胡安軍
5、觀點(diǎn)很新穎,從一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的觀點(diǎn)看待企業(yè)的成功,而不是歸功于某種偉大的構(gòu)想或是某種魅力型的領(lǐng)導(dǎo),有別于普通的暢銷書。將企業(yè)成功歸因于“報(bào)時(shí)的鐘”,能夠長(zhǎng)期良好“報(bào)時(shí)”的企業(yè)機(jī)制,這種機(jī)制可以時(shí)刻發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),可以培養(yǎng)出他們所需要的CEO。
——聲香
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