中國難出大企業家

21世紀之初，中國經濟對民營企業家需要之強烈，超過歷史上任何一個時期。優秀的民營企業家需要企業家精神，也需要各種成長的環境。那么，究竟怎樣的環境才能讓更多的大民營企業家出現在中國大地，讓中國的經濟發展得更快呢？

MBA孵育不出大腕

在西方社會中，把企業家同職業經理作為一個對比的概念加以區分。職業經理，通常不是公司的所有者，而是被雇傭來管理公司日常運作的人。對于企業家，被理解成具有創新、敏銳、敢于冒險、敢于破壞、敢于建設的一種人，他們身上最可貴的創新精神，難以從學校教育培養出來。

翻開工業革命兩百年近代史，無論哪個國家、哪些創業成功者，都是殺出來的黑馬，都是在別人料不到的地方，以別人料不到的方式，取得了別人料不到的成功。他們不是到哈佛大學、斯坦福大學拿一個MBA，就能成為大企業家。大企業家的精神、素質和才能，不是靠傳承培養出來，當他們老了或去世之后，他們仍然把企業的管理、操作交給兒子的話，能夠像父輩創業者那樣成功的很少見，相當一部分公司垮掉了。

中國電腦公司創始人王安，離開哈佛大學，以僅有的600美元，創辦了王安實驗室，成為“電腦大王”、全球第五富翁和華人首富，被認為是第一個全球意義上的華人企業家，連微軟公司的比爾·蓋茲都說，如果王安能完成公司的戰略轉折的話，就不會有他的微軟公司。

王安以一種很典型的中國方式，把公司傳給自己的兒子，兒子是公司的所有者、管理者，他遠不具備王安的素質，公司很快地難以為繼。王安身患癌癥做了手術，不得不抱著殘軀之體，收拾局面。王安死了，公司倒了。

中國經濟發展中，曾涌現很多名噪一時的企業家，在經歷了短暫的輝煌之后，大多歸于沉寂，企業壽命之短暫，令人扼腕不止。國內的輿論，大都將其歸咎為企業家個人素質。應當說，個人素質是重要原因，絕對不是最主要的原因。

臺灣有被西方稱為經營奇才的王永慶，香港有李嘉誠、李兆基；在南洋，馬來西亞、印度尼西亞、泰國，華人占總人口的比重很小，企業界70-80%的人，都是華人。他們在境內沒有實現自己的愿望，在境外卻實現了自己的夢想。

法律能否容忍破格人才

改革開放之后，中國政府在政治上，有了比較開明的做法，直接管理經濟，已經大大壓縮；中國的經濟，越來越朝外向型發展。但是，這些進步不夠充分，導致綜合社會環境、現有體制，不能為企業家的成長提供一個長期穩定、可以預測的社會環境。

一個國家或社會，要想產生大企業家，必須有一個經濟架構，個人的創新精神，能夠在法律層面，得到最大的保護。企業家在創新的時候，肯定會對以前的、被認為天經地義的思維方式、行為方式，進行某種程度的破壞。

熊彼特，美籍奧國經濟學家，當代資產階級經濟學代表人物之一。他把市場經濟定義為：創造性的破壞，不是破壞性破壞。他說：當一個企業家表現出與同時代人不同的行為方式和思維方式的時候，最初通常不能被社會所接受、會引起某些震蕩。

如果有一個穩定的法律架構，盡管有人不太喜歡企業家的創新行為——包括普通民眾、商界競爭對手、甚至政府官員，這并不妨礙企業家的創新之舉。否則，一個領導、一個地方政府、一個地方上的黑道，就能把企業家毀掉。

在中國社會，對社會生活和經濟生活的管理、調整通常有幾種方式：憲法——法律——行政命令——政策——領導指示——領導意見。從左向右，越往右的管理方式越多變，越往左的管理方式越穩定。

最常見的管理方式是政府的政策，比政策更多變的是領導指示，比領導指示更多變的是領導意見。指示，大多數時候還有個書面意見。領導意見，常常是打個電話或和領導喝個酒，就能得到領導一個意見。

比政策更穩定的是行政命令，任何一級政府都可以拿出政策，行政命令至少要中央一級、省一級、直轄市一級才能發布。比行政命令更穩定的是法律，法律要經過一些程序，要在人大會議上討論后才能通過，法律又要在憲法的層次上，才能獲得保障。

成長要有良好環境

一個社會，如果對社會生活、經濟生活的調節，越是在政策和憲法的范圍里進行，企業家成長的社會環境就越趨向透明、穩定和可預測，企業家一定會從長遠的角度來考慮企業發展，投機行為、詐騙行為就會越少。相反，企業家一定會用最短期的方式，指導自己的行為，詐騙行為、投機行為就會越多。

關于政府的稅收制度。一個社會里，如果要想讓創新企業能夠得到快速發展，就不能把企業的所得稅定得太高，這樣會嚴重削弱企業自我壯大的余地，更重要的是傷害了企業家進一步發展的動機。

在中國，中央一級的稅法定得比較合理。到下面執行時，各部門以各種名目收取費用，就令企業不堪重負，所謂“一稅輕二稅重，三稅四稅背不動”。一稅是中央稅，二稅、三稅、四稅收取的費用，都是超出法律架構的剝奪，對進一步發展壯大的企業來說，是一種“放血”行為。

中國企業家，還要承受來自非制度性因素的制約：社會心態、輿論等。與其密切相關的是：整個社會對合法致富的人的寬容問題，寬容是企業家的搖籃。如果一個社會，對合法致富的人不寬容，企業家一定會采取兩種辦法來回避風險。

一種辦法，當錢賺到一定的時候，就不干了。再干下去，太招風險。所謂“人怕出名豬怕壯”，就是這種恐懼心理的幾百年寫照。一個社會里，如果有相當一部分的企業家，持有這樣的心態，就別指望這個社會出大的企業家。

另一種辦法是，他們會把積累的財產轉移走。財產轉移是有轉移成本的，轉移的距離越近，成本就越低。在本縣范圍內、本省范圍內，成本逐漸增大；在境內感到不安全，就會想辦法把財產轉移出境外。轉出境外的成本，大得不得了，對中國經濟發展來講，十分緊缺的資本，就會自然流失。

在西方國家，很多人發財之后，也會胡來，也會犯吃喝嫖賭的毛病，他們生活中的每一種胡來，社會都有一種比較清楚的法律、法規來對付他們。他們在A方面的胡來，會受到A方面的法律、法規的懲罰，不會牽扯到B方面，更不會把企業一鍋端了。

大企業家是非常稀缺寶貴的資源。一個社會，要想不斷地進步、持續發展，必須給少數富有創新精神的大企業家，提供自下而上的最合適的條件和最小的代價。在西方社會，企業家的才能，被廣泛應用到社會的各個領域中。

企業家不僅僅在經濟領域發揮作用，在教育、藝術、政府領域，都在發揮作用。很多西方國家，在進行政府改革的時候，會請一些非常有經驗的企業家出點子，讓他們按照企業精神來改造政府服務。企業家精神，變成一種很廣義的東西。

隨著全球經濟一體化進程的加速，一個地方的創新性機制出來之后，會很快傳到其它地方。一個國家不能提供非常公平的競爭環境，很多企業無形之中就會流失到最適合創新的國家去，美國的硅谷就集中了不止一個國家的企業家。

網絡經濟的崛起，讓一大批年輕的網絡精英登上歷史舞臺。他們中的絕大部分人，或是挾洋歸來、或是借助國際資本支持，從創業的那一天起，就按照現代化的模式來塑造企業。大家非常看好這批企業家，他們的命運會比前一輩企業家好嗎？

如果法制環境沒有穩步的、重要的進步和改善，他們的未來絕不會比以前的企業家更好。要想使企業、企業家和中國社會作為一個整體，能夠從社會的創新機制中，得到盡可能多的好處和盡可能少的壞處，只能依賴于一個法律制度的建立，這是中國在邁入21世紀，全國上下達成的一個共識。

中國企業家未來的命運，80-90%取決于中國法律制度的建立。政府對經濟生活、社會生活的管理、調節方式，越是從領導的個人喜好轉向穩定的法制方式，法律不僅僅是寫在紙上，在實際的司法和執法部門，也能得到很好的貫徹，雖然將是一個漫長過程，只要堅定地一步一步邁進，就會出現更多的大企業家。