改革開放以來我國優秀領導干部能力提升的基本經驗

改革開放以來，我黨在創新理論的指導下，緊緊圍繞黨在各個歷史時期的重大任務，不斷推進領導干部能力建設，取得了重大成就。因此，對改革開放以來優秀領導干部能力提升的基本經驗加以總結，對現階段提升領導干部能力具有十分重要的意義。

一、良好的社會、工作環境是領導干部能力提升的客觀條件

1. 良好的社會環境是優秀領導干部能力提升的有利契機。良好的社會環境為領導干部能力的提升提供了必備的土壤，使他們能夠在社會的沃土中生根、開花、結果，最終成為卓越的領導人才。首先，良好的政治環境為優秀領導干部的成長進步奠定了深厚的政治基礎。其次，良好的經濟環境為優秀領導干部能力的提升奠定了深厚的經濟基礎。再次，良好的文化環境為優秀領導干部能力的提升奠定了深厚的文化基礎。馬克思主義、毛澤東思想、有中國特色的社會主義理論體系主流文化的確立，中華民族優秀傳統文化的繼承與弘揚，教育科學文化水平的不斷提高，社會主義精神文明建設的不斷進步，為優秀領導干部能力的提升營造了良好的文化氛圍，使他們在自己的人生道路上能夠減少或避免消極、腐朽文化的影響。

2. 良好的工作環境是優秀領導干部能力提升的深厚基礎。良好的工作環境為優秀領導干部能力的提升提供了現實機遇。新的時代，新的環境，新的要求，構成了一個全新的社會歷史環境。要積極倡導、大力鼓勵和不斷要求領導干部、共產黨員站在時代的前列，擔起歷史賦予的重任，交出合格的答卷，做黨和人民滿意的接班人。這種良好的社會環境，對領導干部能力的提升有利，不僅使他們有了正確的前進方向，而且能夠促使他們正確把握時代的需要，把自己的理想和事業建立在時代需要的基礎上，把自己的人生坐標確定在時代要求上，順應時代潮流，不辜負黨和人民的希望。領導干部能力的提升，是相應的工作環境孕育的結果。

二、正確的世界觀、人生觀、價值觀是優秀領導干部的精神支柱

改革開放以來，優秀領導干部的能力經歷了世界經濟大潮的考驗。這些優秀領導干部的能力提升軌跡表明，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是他們能力提升的決定因素。

1. 正確的世界觀是優秀領導干部能力提升的精神武器。改革開放以來的優秀領導干部牢固樹立了辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀，特別是群眾觀和實踐觀。一是熱愛人民群眾，像孔繁森、李潤五、吳天祥、楊善洲等都懷著對人民群眾無限的深情和熱愛。二是牢記領導干部是公仆，擺正自己與人民群眾的位置。三是全心全意為人民服務。優秀領導干部的一個共同特點，是把人民的利益看得高于一切，重于一切。凡是卓越的領導干部都牢固樹立了馬克思主義實踐觀。一是堅持在實踐中鍛煉、成長。優秀領導干部無不積極投身于現代化建設的第一線，使自己逐步鍛煉成為優秀的、受到人民群眾擁護的領導干部。二是堅持在實踐中檢測自己的人生價值。受到人民群眾擁護、愛戴的優秀領導干部都認為，領導干部的人生價值只有在為老百姓謀利益的實踐中才能體現出來。三是堅持在實踐中體現自己的人生目的。優秀領導干部把更多更好地為人民謀利益作為自己的奮斗目標。正是這種馬克思主義實踐觀構成了他們全身心地投身于為人民謀利益的強大內驅力。

2. 正確的人生觀是優秀領導干部能力成長的精神坐標。改革開放以來，優秀領導干部能力提升的道路和思想特征充分表明，他們都牢固樹立了為官一任、造福一方的馬克思主義人生觀。在人生目的上，他們把全心全意為人民謀福利作為人生的唯一目的。在人生理想上，他們把共產黨員的理想人格作為自己的奮斗目標。做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”，激勵著他們不斷提高自我，不斷充實自我，不斷完善自我。努力為人民謀福利構成了他們永不枯竭的動力源泉。在人生態度上，他們“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。為了群眾，為了人民，他們任勞任怨也在所不辭。

3. 正確的價值觀是優秀領導干部能力提升的精神保證。改革開放以來，優秀領導干部在人生價值準則上，他們認為人生的價值在于全心全意為人民謀福利。以人民的滿意程度為衡量人生價值的唯一標準，以合乎最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾所擁護為最高標準。在個人利益與集體利益的關系上，他們都克己奉公，始終把國家利益、黨的利益、社會整體利益和人民群眾的集體利益放在第一位。當個人利益與國家利益、黨的利益、社會整體利益、人民群眾的集體利益發生矛盾時，自覺地以個人利益服從國家利益、黨的利益、社會整體利益、人民群眾的集體利益，并作出自我犧牲。

三、努力學習、勇于實踐是優秀領導干部能力提升的主要途徑

1. 努力學習是優秀領導干部能力提升的重要基礎。改革開放以來，優秀領導干部都好學、勤學、苦學、善學，這為他們的能力提升打下了堅實的基礎。絕大多數領導干部都有著高尚的學習動機和正確的學習方法。正確的學習方法，既強化了學習效果，又加速了優秀領導干部能力提升的進程和多樣的學習途徑。首先，向書本學習，學習科學理論，用以拓展自己的視野，開闊自己的思路，提高分析、解決問題和駕馭局勢的能力。還學習文化業務知識，用以提高自己的業務能力。其次，向優秀領導干部、先進模范人物學習。認真學習他們高尚的情操，學習他們堅強的黨性，學習他們無私奉獻的精神。再次，向群眾學習。改革開放以來的優秀領導干部都深深懂得：群眾中蘊藏著無窮的智慧，群眾中掌握著許多的真理，只有向群眾學習，才能從群眾中汲取豐富的營養。

2. 勇于實踐是優秀領導干部能力提升的主要途徑。改革開放以來的優秀領導干部都立足本職，積極投身于社會主義建設的偉大實踐，在實踐中鍛煉成長。他們愛崗敬業，有強烈的事業心和責任感。他們高標準、嚴要求、精益求精，在本職工作崗位上作出了突出的貢獻。公共汽車售票員李素麗、中國著名光學專家蔣筑英、中國式的保爾羅健夫等都是業務上的尖子，工作中的行家里手，本行業的先進工作者。改革開放以來絕大多數領導干部都深入群眾，積極投身于人民群眾的偉大實踐，在實踐中增長才干。他們深深地扎根于人民群眾之中，與人民群眾打成一片，增進了對人民群眾的了解，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握了認識世界和改造世界的基本手段和方法，積累了分析問題和解決問題的基本經驗。

四、奮發向上、與時俱進是優秀領導干部能力提升的強大動力

優秀領導干部能力的提升，是同他們奮發向上、與時俱進的進取精神分不開的，正是這種強大的精神動力，激勵著他們不斷向前。

1. 與時俱進是優秀領導干部能力成長的驅動力。優秀領導干部能力的提升是勇于站在時代前列的結果。他們以積極向上的態度對待人生，以時代精神作為價值取向，以敢為天下先的膽識開創事業，使之成為時代的強者、社會的楷模。面對新的時代，面對新的事業，優秀領導干部能夠踏著時代的節拍，把自己的人生追求融匯于時代潮流之中。正是這種積極向上的精神動力，促使他們成為時代的佼佼者。優秀領導干部能力的提升是他們適應時代需要，迎接時代挑戰的結果。面對時代的選擇和挑戰，優秀領導干部以積極的態度對待它，使自己和時代保持同步，不為時代所淘汰。正是這種時代精神的動力，培養和造就了一大批優秀領導干部。

2. 求真務實是優秀領導干部能力提升的推動力。優秀領導干部能力的提升，是和求真務實緊密聯系的，他們的成長進步過程實際上就是一個求真務實的過程。領導干部能力的提升是尋求真理、追求真理的結果。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”只有把自己的人生道路當作不斷尋求真理、追求真理的過程，活著才有價值，只有把自己的社會實踐置于反映真理、揭示真理之中，才有事業的輝煌。優秀領導干部的能力提升是腳踏實地、不尚空談的結果。只有把自己的遠大抱負同實際行動結合起來，從我做起，從現在做起，從本職工作做起，才有人生的意義，才有事業的成功。這是領導干部能力建設在思想上的一致共識，正是在這種思想力量的推動下，領導干部能力建設才能不斷進步，健康成長。

3. 開拓進取是優秀領導干部能力成長的加速力。優秀領導干部能力的提升，和開拓進取是分不開的，能力的提升過程也是一個開拓進取的過程。優秀領導干部普遍認為，要為自己的成長進步打開通道，首先必須把自己的思想從固定觀念和偏見的束縛中擺脫出來，沖破現存的一切都是對的那種一成不變的觀念，敢于讓思想的火花去燃燒還不為人知的世界，善于用行動去創造一個新的世界。正是基于這種科學的認識，領導干部能力建設都能夠對自己的思想實行門戶開放，及時捕捉各種新的思想信息，不斷充實自己的頭腦，讓思想永遠處于新陳代謝的動態過程之中，以體現出強烈的時代精神，實現思想的升華。同時，他們能夠積極投身于改革的歷史潮流之中，充當改革的先鋒。優秀領導干部認為，要使自己能夠成長進步，就必須牢固樹立不畏困難的勇氣。他們深知，一個人的成長進步，受種種因素的影響和限制，沒有一帆風順的人生，但只要堅信自己代表著正義，體現出正氣，反映著黨和人民的要求，遵循了客觀規律，就不會被困難和挫折所嚇倒，能夠藐視困難，戰勝挫折。

五、廉潔奉公、自我約束是優秀領導干部提升能力的道德保證

優秀領導干部的成長進步，就在于他們有著廉潔奉公、自我約束的道德保證，正是這種道德保證，使領導干部能力建設能夠在人格上走向成熟，事業上走向成功。

1. 廉潔奉公是優秀領導干部能力提升的基本道德規范。優秀領導干部的成長進步，就在于他們有著崇高的道德信條，嚴格的道德規范。“心底無私天地寬”，為優秀領導干部能力的提升提供了正確的道德保證。勤政，是優秀領導干部能力提升的道德指向。忠實為人民謀福利，努力為人民工作，作為領導職業道德的基本要求，優秀領導干部更應率先遵循，努力實踐。優秀領導干部都能夠立足于自己的本職崗位，立足于自己的本職工作，堅持在工作中求進步，在奉獻中求發展。廉政，是優秀領導干部能力提升的道德坐標。優秀領導干部在能力提升的道德坐標上，始終把廉政置于其中，嚴格按照廉潔從政的道德準則，保證一身正氣、兩袖清風，使自己在成長進步的過程中不受非道德因素的干擾。

2. 自我約束是優秀領導干部能力提升的基本道德準則。優秀領導干部的成長進步，很大程度上是因為他們具有較強的自我約束力，自覺遵守黨紀國法。領導干部必須把黨紀國法做為最高行為準則，嚴格按黨紀國法辦事，把自己的言論和行動嚴格控制在黨紀國法允許的范圍之內，是立身處世的道德基礎，是不可逾越的道德準則。正是在這種認識與感受的支配下，領導干部在前進過程中，始終能夠自覺遵守黨紀國法，自覺遵守社會公德。人類社會在前進發展的過程中所形成的社會公共道德規范，是人類文明的結晶，自覺地遵守社會公德不僅是一種文明標志、一種文明體現，也是自己成長進步的道德基礎和道德準則。只有把自己的成長進步融匯進社會公德之中，才能取得明顯的成效，才具有社會價值。優秀領導干部時刻注重自我約束，不僅是對社會公德的遵守、繼承與弘揚，而且使他們的靈魂得到了凈化，思想得到了升華。

責任編輯：毛 艷