關于匯聚文化創意產業人才的思考

精彩導讀

◆通過完善人才激勵機制、提高政治待遇、實施人文關懷等辦法，多角度全方位地為高層次人才服務，增強人才的歸屬感、成就感和價值感。

◆建立切實可行的文化創意產業學生與用人單位實踐、就業雙向互動對接機制，逐步形成校企優勢互補、資源互享、信息互通和市場互動的良好局面。

“國以才立，業以才興”，實現黨的十七屆六中全會提出的建設社會主義文化強國的目標，文化創意產業是載體，人才是關鍵。文化創意產業人才大致可以分為“創新、創優、創業”三類。文化創新人才，就是始終勇于變革，銳意創新，瞄準世界文化創意產業前沿，在重點領域取得突破，能夠做到“人無我有”。文化創優人才，就是能夠干一行、愛一行，鉆一行、精一行，在平凡的崗位上創造不凡的業績，做到“人有我優”。文化創業人才，就是能夠敏銳把握市場需求，把文化成果迅速轉化為現實生產力，不斷創造經濟效益和社會價值，做到“人優我強”。這“三創”人才之間，既存在著內在聯系和互相重合的部分，又都有著各自的特點和優勢。為此，我們應堅持因地制宜的原則，創新方法，促進文化“三創”人才聚集，不拘一格地把文化創意產業人才凝聚到我們的事業中來。

立足于“兩個需要”，向創新人才“借智”。創新人才是各地爭搶的“香餑餑”，而很多地方在這方面不占優勢，因此，應堅持“不求所有、但求所用”的思路，把工作重點放在“引智”上。一方面從“需要什么人才”的角度出發，研究制訂符合地區文化產業發展規律的高層次文化人才隊伍建設規劃，出臺高層次文化人才開發目錄和緊缺高層次文化人才信息庫，明確引智的方向和重點。通過深化文化事業單位人事制度改革，擴大和落實單位的用人自主權，完善文化人才流動配置機制等措施，搭建引智的綠色通道。另一方面從“人才需要什么”的角度出發，積極開展高層次文化人才求職動態和求職需求調查，千方百計為他們創造寬松、便利、高效的工作環境，并通過完善人才激勵機制、提高政治待遇、實施人文關懷等辦法，多角度全方位地為高層次人才服務，增強人才的歸屬感、成就感和價值感，使其發揮更大作用。

培養與引進相結合，促創優人才“聚集”。從培養的角度看，目前，客觀上存在著人才培養與市場需求配套性不強的現象，應探索建立切實可行的文化創意產業學生與用人單位實踐、就業雙向互動對接機制，逐步形成校企優勢互補、資源互享、信息互通和市場互動的良好局面。如，自2008年以來，我區深入實施了“361高層次創新人才培養工程”，通過項目資助、高校進修、國內外培訓、掛職鍛煉等方式，引進、選拔和培養了300名區級杰出人才、600名行業領軍人才和1000名中青年拔尖人才。從引進的角度看，應出臺文化創意產業集聚區人才聚集服務等辦法，在住房補貼、子女教育、本人發展等方面，出臺具體的有較強吸引力、影響力的政策措施。如，我區通過積極爭取，使北京石化新材料科技產業基地人才開發計劃，列為北京市人才工作領導小組的重點工作，擬三年內引進600名京外各類高級專業人才，并配套解決隨遷配偶子女的進京戶口。

天時地利人和兼具，給創業人才“平臺”。對于地方政府而言，推進文化人才創業，應有一種“成立之初做保姆、發展之中做導師、成熟之后做保安”的理念，充分發揮政府在政策制定、組織協調、公共服務等方面的職能，積極搭建“文化創意孵化平臺”、“文化創意產業投融資促進平臺”、“文化創意產品市場開拓平臺”、“文化創意產業重點要素引進平臺”等載體，并積極舉辦或參加文化創意產業各門類交易會、博覽會，暢通文化創意產業鏈，使文化創業人才“天時、地利、人和”兼具。如，我區建立了大學畢業生就創業引導機制，集成了11個就業渠道和5個創業環節的50余條相關政策，為吸引更多青年人才到房山就創業搭建了平臺。

（責任編輯：單慶）