警惕阻礙領導干部幸福的“障礙石”

談到當領導干部的感受，很多同志都會談到“苦”和“累”。從一個方面看，這種說法是客觀的，當官的確“苦”、“累”，怕苦怕累就莫當官。但從另一個方面看，一個領導干部在自己可控范圍內是可以做到不那么苦和累的，要說“苦”和“累”的話，那是因為有些同志要么忙到正常工作之外的事情上去了，要么方法上、作風上走偏了，那叫“心苦”、“心累”，就會成為阻礙一些同志幸福的“障礙石”。

第一大“障礙石”：求官謀官。各級干部身在政界，政治上求進步，職位上求提拔，這都是人之常情，可以理解，包括正當的“毛遂自薦”都應當允許和鼓勵。但這種追求必須建立在德才兼備、業績突出、群眾公認的基礎之上，而不能放下工作不干，一門心思求官謀官，跑官要官。不正確的求官之道是很累人、很傷人、很見不得人的，于公于己都沒有好處。官欲太重，就會整天患得患失，憂心忡忡，為提拔重用絞盡腦汁、日夜奔波，一旦個人想法沒有如愿，要么心生不滿，忿忿不平，牢騷滿腹，要么悲觀消極，自暴自棄，積憂成疾。所以，在對待職務的問題上，各級干部要始終保持感恩心和平常心，知足常樂，寧靜致遠，能得到提拔當然高興，沒得到提拔也別太在意，始終保持心態平衡，正確對待個人進退留轉。

第二大“障礙石”：以權謀私。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天?！惫澲朴?，管好自己，是領導干部必須遵守的黨性原則和起碼要求。一個貪婪的人，也許可以得到某些“好處”，但他不可能是幸福的。這是因為，要以權謀私、滿足貪欲，就必須躲過監督部門的“眼睛”，為此就必定要處心積慮，絞盡腦汁，難免心累；干了違法亂紀的事以后，又怕被人檢舉揭發，怕受到黨紀國法的懲處，整天擔驚受怕，惶惶不可終日；一旦東窗事發，就一切都完了，想補救也來不及了。人貪必自毀，說的就是這個道理。大家不妨多看看某些貪官的“懺悔錄”，那種痛徹肺腑的反省，那種追悔莫及的悲苦，必定給予人們深刻的教益和警示。

第三大“障礙石”：大權獨攬。攬權是一些領導干部特別是“一把手”最容易犯的毛病，也是影響干部幸福感的重要方面。領導干部總攬全局、行使權力是應盡之責，但如果不把握好“度”，不善于調動大家的積極性，大權獨攬，唯我正確，事必躬親，就會讓自己活得很苦很累，而且還會壓抑班子成員的積極性，產生矛盾隔閡，影響班子團結。因為一個人的精力和能力畢竟是有限的，如果不形成“萬斤重擔眾人挑”、“眾人拾柴火焰高”的局面，那就什么工作都難以做好。攬權還容易造成決策失誤，特別是對那些涉及人民群眾切身利益、涉及地方長遠發展的大事要事，如果“一把手”搞個人說了算，就容易出大問題。因此，“一把手”不要把權力看得太重，管大事、管方向、管原則，具體的事要充分信任班子成員，給他們施展才華的空間，同時通過積極協調各方關系，讓所有班子成員有責有權，不僅能夠干好事、干成事，而且不需要互相提防，沒有后顧之憂，始終保持心情舒暢。

第四大“障礙石”：心術不正。心術不正，不僅是為人處世的大忌，也是為官從政的大忌。跟一個心術不正的人共事，大家心里都沒有安全感，總是擔心被算計、被“套牢”，當然不會感到幸福；而心術不正的人天天琢磨那些見不得人的事，生活在陰影之中，自己也不自在、不快樂，嚴重影響身心健康。作為領導干部，還是要有真正共產黨人那種大智慧、大聰明，這樣才能志向遠大，而不是鼠目寸光，唯利是圖，為了一點蠅頭小利就干出一些違背黨性原則的事情來；才能光明磊落，坦坦蕩蕩，而不是投機取巧，弄奸使滑，做出一些聰明反被聰明誤的事情來。有大智慧的人，盡管有時也吃點小虧，但收獲的是信任與敬重；而心術不正玩“小聰明”的人，盡管可能蒙蔽別人于一時，但終究會被人識破，遭人鄙視。領導干部一定要學會取舍，學會明辨，學會堅守，堅持陽光做人、踏實做事、清正做官，真正做到以德修身、以德服眾、以德載福。

（責任編輯：胡鵬）