以高度的文化自覺加強組工文化建設

黨的十七屆六中全會就推動文化大發展大繁榮作出了部署，這對加強和改進新形勢下的組織工作提出了新要求。組織部門在學習貫徹全會精神中走在前面、作出表率，就要以高度的文化自覺和崇高的文化追求，主動把文化建設融入組織工作的各個方面，以文化的力量推動組織工作創新發展。

加強領導班子和干部隊伍建設要注重突出文化理念。加強領導班子和干部隊伍建設，必須把官德建設作為首要任務，大力弘揚“親民、務實、盡責、坦誠、自律”的先進文化理念。“親民”，是根本立場問題，體現的是立黨為公、執政為民的執政理念和價值追求。要教育引導干部增強公仆意識，從思想深處把群眾當主人，發自內心視群眾為親人，真正與群眾血脈相連、魚水情深，以獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。“務實”，是作風品行問題，體現的是實事求是、求真務實的優良傳統和行為文化。要大興苦干實干、講求實效之風，引導干部把主要精力集中到推動發展上，把滿腔熱情傾注在為民造福上，把發展業績建立在真抓實干上，讓踏實干事的干部得到褒獎重用，讓投機取巧的人沒有市場。“盡責”，是黨性觀念問題，體現的是對事業高度負責、對群眾無私奉獻的政治追求。要引導干部強化責任意識和擔當精神，忠實履行黨和人民賦予的職責。“坦誠”，是胸懷問題，體現的是光明磊落、大公無私的政治品格。要引導干部積極寬容、樂觀豁達，心底無私、襟懷坦白。“自律”，是行為自覺問題，體現的是永葆先進性純潔性的本質要求。每名干部都要心存敬畏、行有所止，嚴于律己、清正廉潔。

加強基層組織建設要注重提升文化含量。文化的魅力在于以文化人、以文育人。要通過增強文化的教育引領、凝心聚力功能，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。堅持用先進文化價值引領基層組織建設，把文化建設融入創先爭優活動全過程，通過弘揚先進文化推動基層黨組織創先進、廣大黨員爭優秀的生動實踐，促進“創新、公正、包容、守法、誠信”行為準則和道德風尚的形成。堅持用先進文化載體推動基層組織建設，一方面重視搞好文化陣地建設，創新群眾喜聞樂見、寓教于樂、生動活潑的文化載體，搭建基層黨組織聯系群眾、教育群眾、服務群眾的平臺；另一方面注重發揮文化“春風化雨、潤物無聲”的無形力量，變“文化娛人”為“文化育人”，發揮先進文化的向心力和黏合力作用。堅持用先進文化情懷服務基層組織建設，開展黨員志愿者服務、送溫暖獻愛心等活動，發展村鎮文化、社區文化、企業文化、校園文化，努力在融洽人際關系、促進社會和諧等方面取得實效。

加強人才隊伍建設要注重強化文化支撐。建隊伍、聚人才，必須變文化張力為創新活力，變文化影響力為市場競爭力，變文化軟實力為人才硬實力。要以科學人才觀為指針統領人才工作開展，牢固樹立人才優先發展、人人皆可成才、人才以用為本等先進理念，轉變“重物輕人”的思維方式，破除重招商引資、輕招才引智的傳統觀念，營造鼓勵創新、寬容失誤的文化氛圍；以先進文化為依托促人才健康成長，引導人才增強社會責任感，弘揚科學精神和職業道德，形成良好的人才工作文化生態。

加強組織部門自身建設要注重彰顯文化內涵。科學組工，文化為魂。加強組工精神建設，既要傳承優秀文化精髓，又要注入新的時代精神。加強組工行為建設，要注重提高學習力，帶頭建設學習型機關和學習型干部隊伍；提高創造力，養成重研究、重探索的濃厚氛圍；提高執行力，深入開展“下基層活動”，暢通組織部門與基層群眾交流溝通渠道；提高免疫力，做一個讓黨放心、群眾信賴、同事敬重的人。加強組工制度建設，要找準制度強制作用和文化內化作用的結合點，用文化的思維、理念和辦法健全制度規范和工作機制，寓文化于制度之中、用制度強化文化的作用。加強組工環境建設，要突出團結和諧，打造同心同向同力的組工團隊；突出理解包容，支持組工干部大膽探索實踐；突出人文關懷，使組織部門不僅有嚴格的“家風”，也有濃厚的“家味”。

（責任編輯：胡鵬）