性騷擾：過去與未來

美美國共和黨候選人凱恩，因為受到4名女子指控性騷擾而退出了總統競選。最近以來，提到辦公室就要提到辦公室性騷擾，從總統選舉到你隔壁的辦公室，“性騷擾”這個詞無處不在。

所謂性騷擾，顧名思義，指的是以性為欲求，對于他人施加淫穢的言語或動作，以引起他人的不悅或不安。性騷擾的受害者可能是女性也可能是男性，但是絕大多數情況下是女性。性騷擾這種行為從1860年，第一位女性開始在美國財政部上班之后，就在美國出現了。在過去的150年里，人們都在不斷思考什么是什么不是辦公室合適的性行為，因為這關系到性別、平等和工作的概念。

在新書《性和辦公室：有關性別、權力和欲望的歷史》一書中，美國西沃恩大學歷史學教授和女性研究項目主任朱莉（Julie Berebitsky）研究了豐富的資料，從廣告、咨詢手冊，有關男性和女性雇員的實際經歷的檔案中尋找線索，揭示了在過去的一個半世紀中，美國人對待性騷擾態度的發展歷程。

20世紀初，在緊閉的門后，懷里抱著一個速記員，是白領男性幻想的成功標識之一，擁有一個迷人的自愿的辦公室情人意味著事業上的成就。到了20世紀20年代，當時的社會風氣普遍認為任何一個“摩登”到去上班的女性都聰明到可以應付“偶爾的觸摸”。心理學家告訴公眾，對女職員動手動腳的男人是無害的，他們不過是通過調情來度過中年危機。

二戰之后出現了新轉變。新的管理理論強調工作場所士氣的重要性，動手動腳不被看好，但是，戰后的工作倫理同時鼓勵領導不僅僅是一個管理者，還要是一個真正的男人，而征服感正是男性特征的最好證明。

1975年，康奈爾大學的女權主義者提出了性騷擾的概念。這些女權主義者遇到了一個在科學部門工作，受到老板侵犯的的女性，這個女人的老板在公司聚會的時候把手伸到她的裙子下，讓她的工作陷入絕境。這導致她最終辭職，之后找不到新的工作，想申請失業保險，但是遭到了拒絕，因為她被認為是無故辭職，她應該忍受老板的行為。“性騷擾”這個詞一經提出就成了社會活動家和女權主義者團結起來的術語，并演化成了一場社會運動。很快導致法律、工作紀律和人們態度上的改變。盡管有這些轉變，但是有關男性氣概的觀念還是50年代強調以征服為特征的男性氣概的變種，與此相連的觀念是女性會以性為工具來利用男人。

如今，對多數人來說，性騷擾當然是一件嚴重的污點，但是接二連三的丑聞已經不再讓人震驚了，騷擾女下屬在人們的意識中成了有權有勢的男人生活中必然存在的一部分。隨著媒體傳播的廣度的增長，不時傳出政治家、財富五百強企業的老總，體育和影視明星與其雇員的性騷擾丑聞，但是這些消息引起的憤怒或者關心超不過一兩天，有位評論家總結說：我們已經知道，領導也是人啊。

這種流行態度不是什么好兆頭，因為它把辦公室性騷擾簡化成了男性的性欲望，淡化了刺激這種行為的文化觀念，忽視了這種行為對性別平等的傷害。對受害的一方來說，她們或者他們只能降低自己的職業理想，另找工作、或者屈服等待事情結束。對于職業女性來說，學習“忍受男人的本性”毫無意義，調查數據發現，五分之一的女性受到過或輕或重的性騷擾。而當前的暢銷書則標榜男人“腰帶以下的大腦”。

朱莉提醒讀者，男性在辦公室里的成就感直接指向性，而女人則覺得獲得提升或者好處的途徑是通過床，不過是謊言和陳詞濫調，是時候該重新思考的性別觀念所造成的工作場所的性騷擾事件了。