帶著孩子去上班

53%的職場媽媽在哺乳期利用辦公室、儲藏室、會議室等臨時場所擠奶，47%是衛生間擠奶一族，只有7%享有公司的專設哺乳室。

8月4日上午10：30，北京元大都遺址公園。穿著哺乳裝、或帶上背巾、哺乳巾等遮擋物的31位媽媽齊刷刷坐在一起，給懷中的寶寶喂奶。

幾乎同一時間，南京江東中路的萬達廣場、武昌徐東銷品茂一樓大廳都上演了同樣的“劇目”。

這是第21個世界母乳喂養周（8月1日一7日），北京、杭州、東莞等多地媽媽們相繼發起了“快閃哺乳”活動。

“國家本來有立法要有母嬰室，但是我們現在一直沒有。媽媽如果一個人帶著孩子出去，有沒有人想過有多無助？”武漢快閃活動組織者周小姐說，她們想借此倡導設置更多哺乳場所。

而對于大部分休完14周產假仍在哺乳期的職場媽媽來說，哺乳場所的缺失更為嚴重且不被重視。上班時得帶上保溫袋、冰袋、奶瓶等裝備，在上班空隙擠奶，下班后再把母乳背回家喂寶寶，于是這些媽媽多了一個專屬名詞“背奶媽媽”。

據今年中華社會救助基金會的一項調查結果顯示：九成受訪者所在企業中，沒有哺乳室的配置。調查中有過背奶經歷或正在背奶的媽媽當中，53%利用辦公室、儲藏室、會議室等臨時場所擠奶，47%是衛生間擠奶一族。只有7%享有公司的專設哺乳室。“背奶媽媽”對哺乳室的需求得不到正常滿足。

跟著媽媽出差有補貼

張亞麗休完產假后，5個月大的女兒千千開始跟著她上班、出差，成為了一位小小的“上班族”。

張亞麗是聯合國兒童基金會（下簡稱“兒基會”）駐中國的高級項目官員。女兒2001年出生時，恰逢聯合國兒童基金會推出了一項新的政策規定：支持和鼓勵母乳喂養，每一位還在哺乳期的母親可以帶孩子上班甚至出差，孩子的機票報銷，還有嬰兒出差補貼為媽媽的10%。

近兩年時間內，每天上班，爸爸是專職司機，開車載著女兒、保姆、奶奶還有張亞麗，全家出動，組成一支浩浩蕩蕩的上班隊伍。來到辦公室后，大家“各司其職”，張亞麗在二樓辦公室忙自己的工作，奶奶、保姆和女兒則待在樓下一問專屬自己的哺乳室里玩耍。女兒有需要時，張亞麗可以隨時哺乳。

兒基會在中國的第一問哺乳室，正是2001年張亞麗申請給女兒使用的。兒基會職工協會主席牟巖介紹，此后只要員工有需要，都可以申請使用。

以前兒基會的哺乳室是“按需”提供，不需要使用時，哺乳室會再改作其他用途。今年8月份，兒基會則將一問會議室改造成了一個獨立固定的“家庭活動室”，除了布置冰箱沙發等基本設施外，員工們還捐了蹦床、玩具、圖書等兒童用品。

家庭活動室不僅供有需要的媽媽哺乳使用，同時涵蓋兒童玩樂學習等功能，以方便帶孩子來上班的員工使用。寒暑假是父母帶孩子來家庭活動室的高峰期。

此外，兒基會還規定，如果哺乳期的母親選擇不帶孩子上班，她們可以在上班時抽出時間擠奶，或者享有辦公室外每天一到兩個小時的“喂奶時間”（根據孩子的月齡大小而定）。

工作效率是平時的200%

2010年，人民網就“一民企準員工帶孩子上班”的看法做了個網上調查，共4130人參與，五成網友贊成此種做法。其中36.4%的調查者投了反對票，認為會影響工作。網友“無名”留言說，根據實際情況可以限制帶小孩一起工作的次數，因為小孩子看管不到位確實會影響單位工作。

帶著孩子去上班、出差，這樣是否會_顯得“婆婆媽媽”，影響到職場女性的專業形象？一開始，張亞麗也有這樣的擔心。

“跟著上班，在需要的時候就能見到媽媽，小千千很少哭，特喜歡笑，很討同事喜歡。”工作之余，同事們都喜歡去逗一下千千，她成了辦公室的一員。

“帶孩子上班，符合兒童的生長發育需要。”兒基會營養專家常素英認為孩子出生后，經常與媽媽一起，除了可以按需喂養母乳之外，還可以培養孩子的安全感，有利于孩子情商智商各方面的健康發展。

張亞麗出差談項目時。對方剛開始都會很驚訝她身旁帶著千千。但是當張亞麗解釋完情況后，很快對方就會表示理解，甚至羨慕。能一直帶著女兒上班，張亞麗覺得自己“很幸運”。

“帶孩子上班，我自己的工作效率可以是平時的200%，甚至300%。”那時候，她除了完成了自己負責的項目策劃，還參與到項目的實施、教材的編寫中。上班的日子與女兒的朝夕相處，給從事兒童發展工作的她更多工作上的靈感。她甚至創作了一首關于兒童權利的詩編進了教材。

人們往往會誤解帶孩子會降低母親的工作效率。常素英認為剛好相反，企業提供帶孩子上班的條件，看到孩子在身邊，母親能更安心工作，效率更高。

常素英認為要改變國內企業對帶孩子上班的錯誤觀念。“首先這些條件是低成本的。我們的哺乳室只需提供一個空房間、冰箱、沙發等，可以發動員工將家里孩子不用的玩具圖書等捐贈出來，讓更多的孩子使用。”

“上班真好玩”

“孩子已經鬧著要去上班了，今年我們還安排活動嗎？”臨近8月10日，科銳國際人力資源北京公司（以下簡稱“科銳北京”）有員工著急了在問。

今年8月10日，是我國第三個“帶孩子上班日”。三年前，愛迪樂教育機構負責人任珺受自己三歲兒子的啟發，決定效仿美加等國的法定節日“帶孩子上班日”，將這個旨在倡導親子溝通，孩子職業教育理念的活動“引進”國內：倡導每年8月的第二個星期五定為“帶孩子上班日”。經過兩個月的籌備后，當年即在北京的部分企業推行，到今年參與的一千家企業已遍及全國。

這個活動主要針對5至12歲的孩子，孩子們這天跟著父母回到公司體驗父母職場生活，還要完成系列的“任務單”，包括了解父母的工作，跟著開一次會，做一次采訪，收集簽名等任務。

科銳北京是第三年參加這個活動了。

上午9點半，孩子陸續跟著爸爸媽媽來到了公司。“公司安排孩子在辦公室的時間是一個小時，”當爸爸媽媽在打電話、發郵件的時候，孩子們就坐在特意安排給他們的椅子上觀摩。

公司人力資源部的張先生介紹。“孩子由自己的父母帶著，對其他同事影響不大。很多同事都喜歡這個活動，還拍照片發微博。”

員工Ellen的女兒已經參加過兩次公司的帶孩子上班日。那天孩子在回家的地鐵上。一路上就抱著媽媽上班的公文包。像個上班族一樣，對她說：“媽媽，上班真好玩，可以打電話，發文件，還可以跟叔叔阿姨聊天。”