企業工會工作要牢牢把握“三個統一”

張士英

摘

要：企業工會工作要堅持“三個統一”，即依托企業和服務企業相統一，以職工為本和以企業為家相統一，圍繞中心組織活動與獨立自主開展工作相統一。文章就此展開詳細論述。

關鍵詞：企業 工會工作 “三個統一”

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）11-251-02

企業工會工作要堅持“三個統一”，即依托企業和服務企業相統一，以職工為本和以企業為家相統一，圍繞中心組織活動與獨立自主開展工作相統一。這“三個統一”，是實踐中的總結與感悟，是企業工會工作的指導性原則，也是做好當前工會工作需要把握的基本要求。

一、作好企業工會工作，要堅持依托企業和服務企業相統一

這句話有兩層含義。首先，企業工會組織依托企業而存在。這是在中國特色社會主義理論指導下的中國企業工會的顯著特色，是中國企業工會區別于其他西方國家工會的一個重要特征之一。《工會法》第三條規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。《公司法》第十八條規定，公司職工依照《工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。在開展工作中必須明確，企業工會是企業里的工會，企業工會伴隨著企業的組建而組建，依托于企業的存在而存在，從普遍意義上講，一定是先有企業，再有工會。事實上，企業、職工、企業工會三者的關系可以說是“皮之不存，毛將焉附”，命運相聯，休戚相關，是一個命運共同體。其次，企業工會要促進企業發展。對此，《工會法》、《工會章程》、《企業工會工作條例》也有明確規定。工會的基本職責是維護職工權益，而發揮工會組織作用，團結帶領廣大職工促進企業發展，就是維護職工最根本的生存權、發展權和就業權。這個道理很簡單，企業發展了，職工才能發展。單從工會經費計提來講，也是隨著企業效益增長了，工資增長了，工會經費才能隨著工資總額增加而水漲船高。在實際工作中，企業各級工會組織開展各項工作，一定要始終堅持依托企業與服務企業相統一，在依托企業中存在發展，在服務企業中維護權益，使工會組織真正成為連接職工與企業的橋梁和紐帶，真正成為黨聯系職工群眾的橋梁與紐帶。

二、作好企業工會工作，要堅持以職工為本和以企業為家相統一

企業以職工為本，主要體現在企業發展依靠職工，企業發展為了職工。職工是企業的人才資源，是創造人類社會財富的源泉。一個企業要發展、要壯大，必須擁有資本、人才、技術、信息、管理等多方面的資源，其中人才是其他資源不可替代的第一資源。尤其是當今社會給每位勞動者提供了自由多樣的成功成才途徑，但有一點越來越清晰，就是人的精神、文化和自身發展的實現程度越來越成為衡量社會進步的重要標志。因此，企業只有樹立“每名職工都是人才”的理念，通過創新人才培養、評價、任用、酬勞機制，充分尊重每名職工的愿望，挖掘每名職工的潛能，體現每名職工的價值，才能獲得持續發展的不竭動力。每位職工只有充分認識到自己是資源的一份子，無論崗位在哪兒、技能如何，都不妄自菲薄、隨波逐流，永葆對工作、對生活的熱愛，自強自信，才能在平凡工作中不斷創造不平凡的業績，體會到工作的快樂，找到人生的價值。職工以企業為家，主要體現在共同促進企業發展，共享企業發展成果。落實到工會工作的實踐中，堅持以職工為本和以企業為家相統一，就是要在工作中必須彰顯中國工會的特色，切實做到兩個維護相統一，尤其在企業發展面臨困難的時候，面臨挑戰的時候，工會組織更加應該團結帶領職工與企業同舟共濟、共克時艱；就是要求工會組織認真履行職能，推動企業全面落實一個方針（全心全意依靠職工辦企業的方針），貫徹一個堅持（要始終堅持黨的群眾路線）和推動“兩個合同”（勞動合同、集體合同）在企業的落實，推動以職工代表大會為主渠道的職工民主管理制度落到實處，充分發揮廣大職工在推進企業改革發展中的主力軍作用；就是要發揮自身優勢，教育廣大職工不斷增強對企業的認同感，認識到企業的發展是對自身權益的最大保障；就是要進一步深化職工經濟技術創新和廣泛開展技術攻關和革新活動，更加有效地保護、調動和激發廣大職工的積極性、創造性，促進企業技術進步，提高企業效益；就是要深入開展職工職業技能大賽，堅持把群眾性與競技性相結合，融練兵、比武、競賽為一體，為職工打造展示技能、實現自我的舞臺，促進職工素質提高；就是要持續開展合理化建議活動，把分散在職工中無窮的智慧和力量整合起來，聚民意、集民智，從“提建議”和“抓落實”兩個層面，保護、調動和開發職工的積極性、創造性，促進企業管理水平和管理效益的不斷提高。職工個體或者團隊創造的攻關成果，是職工聰明才智的結晶，是企業的寶貴財富和無形資產。工會要創造條件，幫助職工將發明的創新成果由“原生態”進行提煉修正，然后經過企業審定固化為標準操作工藝規程或管理規范，予以推廣應用；要突出創新亮點，幫助發明人將攻關成果、操作方法由“口語”轉化成文字，把實踐經驗上升到系統理論，達到“不僅知其然，而且知其所以然”，然后再回到職工中去指導更多的實踐，帶動更多的職工，創造更大的效益。要定期組織對攻關成果應用情況進行跟蹤評估，對效果顯著的攻關革新成果，擴大推廣應用范圍。就是要扎實開展“創爭”活動，促進班組活力提高，夯實企業管理基礎。企業存在的意義和最終目的是滿足社會和人們不斷增長的物質和文化需求。學習型班組創爭的目的是塑造人，是提高職工的整體素質，造就優秀的職工隊伍，同時是為了實現職工的利益，從而在提高班組管理水平的基礎上實現企業的目標。班組是企業發展壯大的源頭。推動企業可持續發展要依靠職工，這也是影響企業成敗的根本性因素。創爭的目標為了職工，創爭的過程依靠職工。只有把職工真正凝聚起來，最大限度地發揮他們的積極性和創造性，全過程參與、全員參與，才能形成集體的力量，取得創建效果。這樣才能使工會既成為職工之家，又成為企業的幫手，使職工與企業成為利益共同體。

三、作好企業工會工作，要堅持圍繞中心組織活動與獨立自主開展工作相統一

關于企業工會的定位，應當說已經非常明確：企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。從層次上說，企業工會是工會工作的落腳點；從角色上說，企業工會是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者；從屬性上說，企業工會是群眾組織，一個有別于其他組織的鮮明特點是廣泛的群眾性。因此，在工作中企業工會強調要圍繞中心，但不能成為中心，在推進企業跨越式發展中，工會不直接承擔經營指標，主要通過調動廣大職工的積極性，構建和諧勞動關系，促進企業健康發展，發揮好“助推器”作用；在化解各類勞資矛盾、勞動糾紛中，工會主要通過及時反映職工訴求，切實維護職工合法權益，解疑釋惑，發揮好“緩沖器”作用；在解決職工困難、改善職工生活中，工會沒有更大的實力，不能“包打天下”，主要通過開展“送溫暖”活動，發揮好“加熱器”的作用。企業工會強調圍繞中心服務大局組織活動，與獨立自主開展工作并不矛盾。工會在黨的領導下，圍繞企業中心開展工作，同時，企業黨政組織支持工會依照法律和章程，獨立自主地、創造性地開展工作，這樣才能更好地體現工會組織的性質和特點。工會獨立自主地開展工作，主要包括三個方面的內容：組織獨立，在組織上是一個獨立的系統，而不是其他組織的附屬。活動獨立，在圍繞中心這個大前提下，工會開展活動的內容、方式，通過工會的組織程序，以會員的意愿和要求為出發點。財務獨立，是指工會在經費的收繳、使用、管理和經審等方面，由工會組織通過內部的規定和程序處理。總之，要處理好圍繞中心組織活動與獨立自主開展工作兩者之間的關系，不能走極端。

“三個統一”，分別從企業與工會、企業與職工、企業工作與工會活動三個方面展開。其核心有三層意義：其一，工會組織依托企業存在，服務企業發展。其二，工會組織為了職工存在，其基本職責是維護職工權益。其三，工會組織相對獨立存在，自主開展工作。這三者是相輔相成，相互促進，貫穿于企業工會工作的全過程，是當前企業工會工作的基本要求，不可割裂、不可偏廢，需要在實踐中認真體會，深入研究，把握規律，掌握主動，將企業工會組織做成讓會員滿意，職工依賴，黨政放心的基層群眾組織。

參考文獻：

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2.張曉蕊，扈明，王曉然.沃爾瑪工會的“超速度”疑問.北京商報，2006.8.17

3.張龍燕.工會代表權法律問題研究.天津市工會管理干部學院學報，2010（9）

（作者單位：山西物產長風物流有限責任公司 山西太原 030006）

（責編：賈偉）