高校科研助理工作探析

李洋 臧宇 姚彩霞

2009年，全國高校畢業生人數達到了611萬，同時由于全球金融危機的影響，使得高校畢業生就業面臨著前所未有的壓力。黨和政府對此非常重視，教育部和有關部門出臺了若干促進高校畢業生就業的政策，“高校通過科研項目吸納畢業生就業工作”就是其中最為引人注目的一項。

高校科研助理項目的由來和發展

2008年12月20日，溫家寶總理到北京航空航天大學視察，參加座談的教師建議在高校設立科研助理崗位吸納大學生就業。國家對這一建議十分重視，之后由科技部、教育部、財政部、人保部和國家自然科學基金委員會五個部門共同研究頒布了《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》，啟動了在國家重大科研項目中設置科研助理崗位吸納高校畢業生就業的工作。

到2009年底，全國高校共發布科研助理崗位7，000多個，落實崗位4，017個，其中博士畢業生占18%，碩士占41%，本科生占37%，專科生占4%，全部學生中應屆生占83%，往屆生占17%。自此，科研助理成為高校畢業生就業的一個專門項目，在促進高校畢業生就業方面發揮了積極作用。

伴隨著大學生科研助理工作的深入開展，一些問題也暴露出來，這些問題成為制約科研助理能否發揮作用和實現可持續發展的最大難題，對此開展研究、尋求解決辦法變得尤為迫切。

課題研究的背景、方法

中國農業大學是北京市科研助理工作開展得很好的學校之一，學校制定了完善的制度實施管理工作，在2009年～2011年，學校共有315名畢業生被聘為科研助理，人數居北京地區高校之首。學校設置科研助理的項目多，聘用的畢業生包含了本科、碩士和博士3個學歷層次，項目和學生群體具有很強的多樣性和代表性。本課題以中國農業大學被聘為科研助理的畢業生作為調查對象，調查方式以問卷調查為主，輔以小型座談會和電話采訪。

調查時間為2011年9月中旬，調查樣本選取的是中國農業大學的2009屆、2010屆的“科研助理”，共發出問卷36份，回收問卷36份，其中有效問卷為36份。

調查結果和分析

1.樣本特征

調查樣本情況如下表所示。樣本以女性科研助理居多，構成情況以碩士研究生為主體，博士研究生較少，僅占樣本的13.9%。

調查樣本的基本情況 單位：人

碩士研究生 博士研究生 男（人） 女

2009屆 19 3 1 21

2010屆 12 2 1 13

合計 31 5 2 34

2.調查結果

第一，從事科研助理的主要原因。從選擇任職科研助理的動機來看，有77%的大學生受到外部因素的影響，將科研助理作為緩解暫時就業困難的權宜之策和解決北京市戶口的途徑，其次才是由于熱愛科研工作，希望能夠提高科研能力，這部分學生只占到總抽樣人數的23%。

第二，科研助理的工作現狀。從科研助理的工作內容來看，57%的科研助理的工作以科學研究及實驗為主，其他的主要從事實驗室管理、對外聯絡及宣傳等事務性工作。72%的科研助理能夠擁有一些諸如校內業務培訓、國內學術會議和國際學術交流等學習機會，65%的科研助理在工作期間有科研產出，其中8%的科研助理在工作期間發表了兩篇或兩篇以上的SCI或EI，46%的科研助理有1篇SCI、EI或核心期刊論文，其他的科研產出形式有發明專利、會議論文等。

從科研助理對自己現有工作狀況的滿意程度來看，多數人是滿意的并認為收獲比較大，尤其在“分析解決問題的能力”“處理人際關系的能力”以及“知識面的拓展”和“社會適應性”等方面有比較顯著的提高（如下圖所示）。因此，科研助理自身對職位的認同度還是比較高的，超過94%的科研助理認為當初選擇這個工作的決定是正確和比較正確的。

科研助理對自身能力提升的評價

第三，科研助理的憂慮與需求。從科研助理對工作中存在的困難來看，內外部因素都有，其中36%的科研助理認為薪水、福利待遇低，29%的人覺得職業的社會地位不高，20%的人認為在從事科研助理的過程中與社會缺乏溝通。由此可見，付出和所得不對等、職業的社會認同度不高以及產生孤獨感是困擾科研助理的主要因素。調查顯示，僅有6%的科研助理實際月收入在2，000元以上，其余科研助理的月收入在1，000元～3，000元之間不等，薪資、福利待遇成為科研助理面臨的主要困難。

調查中，多數科研助理對目前的管理與服務工作持滿意或比較滿意的態度，持不滿意態度的不足12%。不滿意的原因主要是關于科研助理的福利待遇、戶檔存留政策以及離職后的出路問題，持這一觀點的占到總樣本的68%。

調查顯示，絕大多數科研助理在描述自己未來的時候表示不會繼續留在科研助理的崗位，95%的人選擇尋找新的工作，24%的科研助理表示已經找到新的單位。

結論

1.科研助理對目前的政策和管理服務工作比較滿意

我國的科研助理政策是科技部、教育部、財政部、人保部和國家自然科學基金委員會5個相關部委共同制定、實施的，政策設計之初就考慮到了可能會出現的方方面面的問題和困難，北京市為了促進項目的實施，還提出了給予部分高層次的科研助理解決北京戶籍等優惠政策。此次參加調查的科研助理對國家和北京市的政策的滿意度高達78%，對工作不滿意的方面主要集中在管理、服務和待遇方面，主要因為科研助理工作是新事物，高校相關管理部門經驗不足，隨著工作的開展和管理服務水平的提高，相信這一不足也會得到解決。

2.科研助理項目對學校的科研工作和畢業生就業工作具有一定的支持作用

從事科研助理的畢業生主要是碩士和博士研究生，有一定的科研基礎，大部分科研助理在工作期間取得了研究論文、發明專利等科研成果，他們的科研能力、溝通能力和思想素養也得到了一定的提升。此外，由于研究生畢業論文要求高，很多畢業生因為忙于完成畢業論文而錯過了求職的最佳時機，科研助理項目的實施在一定程度上緩解了他們的就業壓力，使他們有了充足的時間來規劃職業生涯，尋找合適的工作崗位，并直接促進了畢業生的就業。

3.科研助理項目發展的可持續性有待解決

科研助理項目的實施雖然有諸多優點，但畢業生參與的積極性仍顯不足，中國農業大學作為北京地區科研助理人數最多的高校，三年也僅有300余名。科研助理的未來發展仍有很多不確定因素，科研助理的工資、勞保、住房等待遇不高并且與正式編制人員有一定的差距，這使得他們很難認同自己是所在學校、單位的正式成員，大部分人把科研助理工作作為自己職業生涯的緩沖期，或希望以此獲得北京戶籍，如果不能把困擾科研助理的發展問題、待遇問題解決好，科研助理項目的規模就很難做大或具有可持續性。

4.未來的工作去向是科研助理最關注的方面

選擇科研助理崗位雖然解決了畢業生的就業困難，但多數畢業生并未把科研助理作為自己長期的工作選擇，第一個聘用期結束后繼續選擇從事科研助理的僅占5%，絕大多數選擇從事新工作，未來的工作去向是科研助理最關心的問題。

（作者單位：中國農業大學）

[責任編輯：張 雯]