PE薪酬：理想與現實的差距

隨著PE陷入項目退出與募資雙重艱難，PE行業能否繼續吸引專業人才正變得越來越微妙。

近期，清科集團研究中心對PE/VC基金各層級人員進行最新薪酬績效調研發現，公司整體平臺搭建不足與未來職業發展受到限制成為PE員工跳槽的首要原因，占比36.4%。與此前PE薪酬調研不同的是，基于薪酬不合理引發的員工離職降到14.5%。另有12.7%的受訪者認為對企業文化的不認同才是員工離職的主因。

或許，隨著國內PE/VC行業陷入低迷期，越來越多的PE/VC人士將自身職業規劃的首要目標，從追求個人利潤最大化，轉移到自我提升方面。

“近年，國內PE/VC發展速度實在太快了，整個PE/VC員工培養相應出現拔苗助長的狀況。”這是多位PE基金合伙人向記者發出的一聲感慨。在他們眼里，多數PE/VC員工或許調研了幾個項目，或參與投過幾個項目，一下子通過跳槽，搖身一變成為一只新PE基金的投資副總裁或董事總經理。然而，他們沒有經歷過一輪完整的經濟起伏周期，根本不知道如何在宏觀經濟下滑期間幫助投資項目安然過冬。

這種現象的最直接反應，是PE薪酬方面的“跳水”。按照清科集團研究中心的調查，41.8%的受訪者認為所在PE/VC機構薪資水平競爭力較弱或完全不具備競爭力，49.1%的受訪者表示所在機構的薪資水平處于中游，表明他們的理想薪資與實際薪資之間存在落差。

“如果這些PE/VC能真正做好企業增值服務與投后管理，而不是靠著一二級市場差價套利空間，他們的實際收入會低于理想值嗎？”一位PE基金人士的反駁，或許引發一個值得思考的問題：如果過去數年PE/VC的火熱主要基于一二級市場價差套利的PREIPO盛行，隨著新股發行改革與二級市場低迷讓套利空間大幅縮水時，PE/VC人士拿什么讓基金與投資項目在行業寒冬期間保持平穩增長，拿什么拯救自己的收入？（文/張碩）