人力資本視角下對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的研究評(píng)述和展望

摘要：國(guó)企經(jīng)營(yíng)者高效運(yùn)作模式和合理的激勵(lì)機(jī)制的核心制度是什么和如何設(shè)計(jì)安排，這是國(guó)有企業(yè)運(yùn)作中的2個(gè)核心命題。為幫助解決這2個(gè)核心命題打下理論基礎(chǔ)，在人力資本理論基礎(chǔ)上，結(jié)合時(shí)下的一些前沿研究，構(gòu)建一套以人力資本外部性內(nèi)化的產(chǎn)權(quán)安排為核心，以競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入為手段的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的全新的研究框架，并對(duì)未來(lái)的研究做一個(gè)展望。

關(guān)鍵詞：人力資本；國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者；產(chǎn)權(quán)激勵(lì)；競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

中圖分類號(hào)：F270.7文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1.問(wèn)題提出

企業(yè)組織作為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心和基本動(dòng)力之一，與其相關(guān)的運(yùn)行機(jī)制和公司治理模式等規(guī)則和制度一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的焦點(diǎn)之一。經(jīng)營(yíng)者作為現(xiàn)代企業(yè)組織治理框架的邏輯主體和關(guān)鍵行為者，對(duì)其的激勵(lì)約束機(jī)制和運(yùn)作模式設(shè)計(jì)無(wú)疑成為了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)理論研究的焦點(diǎn)中的焦點(diǎn)，亦是激勵(lì)經(jīng)濟(jì)理論的一個(gè)前沿和難點(diǎn)。在我國(guó)，正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的國(guó)有企業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制以及國(guó)企本身的性質(zhì)、運(yùn)行機(jī)制及契約關(guān)系的特殊性，其公司治理結(jié)構(gòu)與一般市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)存在著重大差異，加上政府部門對(duì)國(guó)企的運(yùn)作的行政干預(yù)現(xiàn)象嚴(yán)重存在，這就使解決國(guó)企的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題難上加難。多年來(lái)，政府一直把國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)放在“放權(quán)讓利”上，國(guó)企也多以物質(zhì)激勵(lì)方式增強(qiáng)其經(jīng)營(yíng)者的工作動(dòng)力。改制雖然取得了很大成效，但是，隨著……