你的領導也很苦

楊玄章

曾經在美國硅谷流傳著這樣一個笑話：一個顧客走進硅谷的一家寵物店，看到一個標價5000美元的猴子，問老板說：這個猴子為什么這么貴？老板答：這個猴子會寫C程序，且干活兒很賣力。顧客又看到一個標價一萬美元的猴子，問：這猴子有啥技能，貴這么多？老板答：它會寫C++程序，且有系統設計的能力。最后顧客看到一個猴子標價五萬美元，吃驚地問老板：這猴子該有什么特殊技能吧？老板撓撓頭，答道：它平時什么都不做且什么也不會做，但前面那兩個猴子稱它為“領導”。

這個笑話雖然有些絕對，確實也反映了很多下屬尤其是新入職場的大學生對于領導的看法。他們往往認為自己的領導從外表看起來薪水高工作少且沒壓力，管著下面很多員工又很風光。事實上，這樣的看法正確么？

誤解1

領導的工作看起

來沒壓力

曾經有一個剛工作一年的新員工私下和我說：你看咱們領導天天笑瞇瞇的，真是什么壓力都沒有，咱們反而天天要想著自己的KPI，壓力好大啊。

事實上，根據我的觀察和與多位領導的交流，一個團隊或者一個部門的領導的壓力比所有下屬的壓力總和還要多。在現代企業中，中高層領導往往向上要對上級或者股東負責。當部門的業績或者進度出現問題時，首先承擔所有責任的只有領導。例如：某跨國外資企業業績不佳，首先引咎辭職的往往是CEO。足球俱樂部戰績不佳，教練往往第一個被炒掉。可以看出，領導頭上頂的責任一般要比普通員工大很多。……