大學生應聘技巧之我見

柴爽

摘 要 大學生應聘成功與否除了自身能力和素質外，應聘技巧也是一個決定因素。筆者結合自身經歷對大學生在應聘過程中的技巧進行了詳細闡述。

關鍵詞 大學生 應聘 技巧

中圖分類號：G455文獻標識碼：A

Ideas on College Students' Candidate Skills

CAI Shuang

(College of Optoelectronic Engineering, Changchun University of

Abstract Students candidates success or failure in addition to their own ability and quality, the candidates skills is also a determining factor. The author combines his own experience to elaborate on the skills of the students in the candidate process.

Key words college students; candidate; skills

應聘是每個大學生告別校園，走向工作崗位的必經之路。每年都有很多大學生去應聘，但有些人應聘成功，有些人應聘失敗，究其原因一方面是個人綜合能力的問題，但應聘中的技巧也是一個重要的原因。筆者2011年9月去某國有企業應聘，同時參加應聘的有很多是“211工程”、“985工程”等重點大學的優秀學生，經過投遞簡歷、篩選、筆試、多輪面試、最后到簽訂三方協議，憑借自己的素質和一些技巧，最終被成功錄用。本文就筆者的經歷談一下應聘的技巧。

1 制作一份突顯能力的簡歷

良好的開端是成功的一半。應聘的第一步是投遞簡歷，用人單位首先看到的是你的簡歷。所以制作一份突顯自己能力的簡歷至關重要，使用人單位能看其“表”如見其“人”，這樣的簡歷在應聘過程中必然會起到事半功倍的作用。簡歷，顧名思義就是自己簡練的經歷，不是煩瑣的經歷，更不是自傳，所以簡歷不要長篇大論、煩瑣羅嗦、更不要雜亂無章、無的放矢。要主題鮮明，層次分明、中心突出、言簡意賅。制作簡歷時首先要實事求是，不能弄虛作假；其次要突出你的能力、潛力、實習經歷和成就；再次簡歷要巧用專業術語，以此來體現你的專業素養和專業水平。簡歷的投遞也非常關鍵，為增加求職成功率，投遞之前要對企業有一定的了解，給不同公司簡歷應該做到有針對性而不是千篇一律。切忌沒有針對性的盲目“撒大網”式投簡歷，甚至連用人單位是做什么的都不清楚，一看符合自己專業就投簡歷，投了簡歷最后又反悔，這讓用人單位對你的信用度就會降低，這樣的應聘態度對你百害而無一益，導致應聘不到合適的職業。因此，要根據自己的能力，不高攀，也不低就，定位薪酬和福利待遇的標準選擇適合自己的職業，做到有的放矢地投遞簡歷。

2 衣著要莊重、得體、大方

應聘者的衣著、打扮也是應聘是否成功的一個重要因素，衣著、打扮可以反映出一個人的氣質和對周圍事物的態度。常言道“三分長相，七分打扮”、“人靠衣裝馬靠鞍”。第一印象在應聘中至關重要，所以要穿整潔、大方的衣裝，這樣給應聘官的第一印象就是你很重視這次面試，說明你為此做了充分的準備，因此面試時，和別人在其他方面的素質均等的條件下，被錄用的幾率會更大。相反，求職者若穿著落滿灰塵的皮鞋、皺皺巴巴的褲子等與職業著裝很不協調的衣服，邋里邋遢，就會給面試官很不協調的感覺，而且這樣穿著也反映了你對面試的重視程度不夠，從而降低被聘用的可能。所以應聘時要對自己進行“包裝”，不能穿平時的休閑裝，更不能穿奇裝異服，而要選擇職業裝為主打。要根據相關行業來選擇著裝，不管你應聘什么樣的工作，一定要讓你的衣服干凈整齊，發型臉部清爽潔凈。女生要掌握合適的化妝技巧，妝容一定要淡雅，不要化濃妝。應聘時并不一定要西裝革履，也不一定要穿名牌，試想沒有經濟收入的大學生如果從頭到腳一身名牌，這樣會給面試考官留下不踏實和愛慕虛榮的印象，反而適得其反。總之，應聘者的著裝應給人一種干凈利落、有職業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重優雅。

3 面試時語言運用的技巧

面試是應聘過程中起著決定性的重要環節，有很多應聘者都是在這一關敗下陣來，而被用人單位拒之門外。

有的企業面試甚至是全英文的，所以不要以為過了四六級就不用再學英語了。四六級證書固然重要，但面試官更加重視的是口語能力，這也是很多同學最容易忽視的地方。所以在平時的學習、生活中要多加練習英語口語，不要靦腆害羞不敢張口，21世紀需要的就是開放型人才。

面試時的前2至3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決于此。因為后面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹一定要好好準備，要控制好語速，做到口齒清晰，語言要流利連貫，言簡意賅的把自己和所應聘的崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。切記一點，在某些知識上面千萬不要不懂裝懂，因為面試官的閱歷要比我們高很多，這樣做只會弄巧成拙。

對于面試官提出的闡述觀點的問題，要有個人見解和個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍，千篇一律的回答令面試官感到枯燥、乏味。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起他們的興趣和注意。

面試時，多數用人單位通常會問你為什么要來我們公司應聘，切忌這樣回答：你們公司好，工資高，掙得多。這樣回答會讓面試官感覺到你不會在他們公司長干，只是把這當做一個跳板，不會安心工作，一旦遇到比這里薪酬高的公司就會馬上跳槽。很可能導致應聘失敗。此時最佳的回答應該是不要泛泛的說公司怎么好，而要具體到該公司的核心產品或業務上，把這個公司的核心產品或業務用專業術語說出來。然后再說在貴公司有發展空間，而且這個崗位適合我。這樣才能讓面試官感覺非常的真實。

面試時，還有一點，也是應聘者特別需要注意的，有很多問題必須要弄清楚，弄明白。如薪酬、戶口、福利待遇等。問這類問題時要講究語言運用方法和策略，比如薪資待遇方面，雖然這是大家最關心的問題，但是也不要直接問薪酬是多少，委婉一些，應該問該薪資在當地薪酬水平中能排在什么位置，這樣得到回答后再根據當地薪酬水平，就可以估計自己薪酬了。

4 簽約

如果很好的做好了以上三點，那么就萬事具備了只欠東風了。這東風就是簽約。一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。

Offer只是和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，這意味著，你可以隨時選擇不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方。

簽三方協議時要注意以下四點：先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，很多企業都采用試用期，根據合同期的長度，不得超過6個月。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。但通常違約金不得超過5000元。第四，在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。

5 總結

以上是筆者在應聘中的一些做法和親身體會，要想應聘上令自己滿意的公司，只靠應聘技巧和碰運氣是不行的，一定還要有真才實學，應聘的成敗取決于能否將兩者很好的結合起來。