完善國有企業競爭性選拔干部機制的研究和探索

彭曉鋒

實行競爭性選拔干部，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體舉措，也是全面落實中央深化干部人事制度改革《規劃綱要》的必然要求。近年來，我國大型國企積極推進干部人事制度改革，經過逐步探索完善發展，國有企業競爭性選拔干部力度不斷加大，一大批優秀人才隨之脫穎而出，在推動和引領企業科學發展、應對金融危機中發揮了領軍作用。突出國有企業特色，科學設置崗位資格條件和考評內容。突出公正性原則，建設公允專業的考評團隊。一是建立專業考評團隊。突出監督保障到位，提高國企競爭性選拔干部工作的公信度。

國企；選拔；競爭

1.國有企業競爭性選拔干部工作的基本特點

機會的均等性。所有參與競爭的人員享有平等的權利，在資格條件上不因人設限、量身定制，不附加任何“特別條款”；在有關政策、程序和評價標準等方面一律平等；對個別職位有性別、年齡、專業等特殊要求的，也堅持機會均等和民主公開原則，事先作出具體說明和公告。由于競爭性選拔著重體現崗位對干部能力素質的要求，沒有種種壁壘或條條框框，從而賦予了各類人才更多的機會，給他們發揮能力、展現自我提供了廣闊的舞臺，形成了“在多數人中選人”的格局，有效避免了內外有別、遠近有別以及因信息的不對稱導致競爭的不公平。

選人視野的廣闊性。國有企業實行競爭性選拔的目的，就是最大限度地“選賢任能”，把各方面優秀人才選拔上來。……