尋找社會關系中的自己

謝琳

西方心理學證實，用社會關系和規范去激勵人效果遠遠大于用金錢或者其他物質，那么現在職業經理人制度背著的金色降落傘到底是好事還是壞事呢？

人的社會性注定了人總是生活工作在一定的社會環境中。馬克思說：“人的本質不是單個所固有的抽象物，在其現實上，它是一切社會關系的總和。”人是具體的、生活于現實生活中的人，他們的一切行為不可避免的要與周圍所有的人發生各種各樣的關系，如親屬、同學、同事、上司、下屬等等關系。

《社會動物》一書通過男女主人公一生的經歷，將意識和潛意識這種深奧的哲學理論問題闡述得清晰、通俗、生動，且具有極強的說服力。雖然人物、經歷是虛構的，但我們卻從中看到了你、我、他，以及種種社會現象和社會弊端。

作者布魯克斯從頭到尾給我們勾勒出男女主人公的各種關系交集，架構起他們成長成功的橋梁。在眾多的社會交往中，男女主人公潛意識層面信息的大量匯集、歸納、沉淀，給他們帶來了氣質和能力的極大飛躍，文明程度的極大提高。而在他人生最低潮時，他卻和那些社會最底層人士建立了深厚的伙伴關系。他們鼓勵他凈化心靈，改變生活方式，那些少年的誠摯和信任更是深深感動了他，他從此走出頹廢迷茫，變得“更加開朗，并且擁有更多的熱情 和更大的勇氣。”男女主人公的愛情經歷更是他們一生整個關系網中最核心最重要的一環。他們從純工作關系到共同艱苦創業，從工作伙伴到親密愛人，從熱戀情侶到靈魂的完美融合，兩人相知相愛，互幫互扶，直至白頭到老。

從布魯克斯的社會關系網描述中，我們清晰的認識到人際關系重要性：它是人之基本社會需求；人際關系可助人自我了解；人際關系可達到自我實踐與肯定；人際關系可用以自我檢定社會心理是否健康。在茫茫人海中，我們的人際關系好，許多需要就會從中得到滿足。反之人際關系不順利，就意味著心理需要被剝奪，會產生孤立無援或被社會拋棄的感覺。

另外，書中的故事和分析，用在周遭的現實中，似乎可以幫助我們撥開認識自己和他人過程中的重重迷霧，對于本來和真相更為接近，讓我們感受人和社會背后的隱秘動機，這些都會幫助我們更好的融入組織和集體，特別對于職場的人，我們不是僅僅依靠智力和邏輯去理解一件事情應該如何正確的去做，而是它在現有的利益格局和文化背景下應該如何去做。

讓人印象深刻的是，對于人與人關系的論述。作者通過故事闡述了人和人的基本關系是建立在互惠的信任基礎上，而非其他。這對于公司的管理和獎賞激勵來說是非常有幫助的。

看得懂的經濟內幕

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競爭與焦躁感是商業社會帶來的必然產物，而一個成熟的職場人必須學會獨立內省地消化掉這些產物帶來的副作用。本書在美國上市之初，就被多家培訓機構用作公司管理人員的培訓指導書，隨著時間的推移，該書已經成為職場人士平衡工作與生活不可或缺的讀物。