如何理解和落實(shí)職工代表大會(huì)制度的“有權(quán)、有效、有益”

吳忠林　劉文博

關(guān)于職工代表大會(huì)制度的“有權(quán)、有效、有益”的論題有如下見(jiàn)解:僅以神寶公司為例,近年來(lái),神華寶日希勒能源有限公司以科學(xué)發(fā)展觀為指引,大力加強(qiáng)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理建設(shè),職工代表大會(huì)制度得到有效落實(shí),民主管理制度不斷完善,民主管理渠道不斷暢通,民主管理形式不斷活躍,民主管理效果不斷彰顯,增強(qiáng)了干部職工主人翁責(zé)任感,激發(fā)了干部職工參政議政意識(shí),調(diào)動(dòng)了干部職工治企、建企、興企的積極性。實(shí)踐證明,職工代表大會(huì)制度是基層企業(yè)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效平臺(tái),是職工“有權(quán)、有效、有益”的基本保障,是構(gòu)建和諧基層企業(yè)不可或缺少的重要手段。

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立機(jī)制,構(gòu)建落實(shí)職工代表大會(huì)制度組織保障體系

加強(qiáng)黨對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo),是職工代表大會(huì)制度能否得以落實(shí)的關(guān)鍵所在。神寶公司黨委高度重視職工代表大會(huì)制度建設(shè),將其放到構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略高度,擺上黨委議事日程。黨委一班人充分認(rèn)識(shí)到,職工代表大會(huì)制度建設(shè)既是推進(jìn)基層企業(yè)民主政治進(jìn)程的必然要求,又是加強(qiáng)單位全面建設(shè)、提升內(nèi)部管理水平的內(nèi)在需求,更是企業(yè)在職能轉(zhuǎn)換中提升形象、增強(qiáng)履職軟實(shí)力的迫切需要。公司董事長(zhǎng)、黨委書記多次強(qiáng)調(diào)要抓好職工代表大會(huì)制度建設(shè),并多次研究部署民主管理工作。有權(quán),就是職代會(huì)依法享有審議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、監(jiān)督評(píng)議權(quán)、民主選舉權(quán)和法律賦予的其它職權(quán),保證這些權(quán)利的正確行使是推進(jìn)企業(yè)管理的基石。……