國有企業思想政治工作面臨的問題及解決對策

馬萬寶

企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀,是企業文化的核心理念,它決定著企業的經營目標、經營方向,規范員工的行為,也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業核心價值觀念的形成,離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育,提高熟悉,化解矛盾,增強認同感,促進企業文化發展和核心價值觀念的形成,既是企業思想政治工作的重要職能,也是企業思想政治工作地位和作用的重要體現。

國有企業;思想政治工作;企業文化建設;政工干部

企業精神是在企業員工正確價值觀培育出來的群體意識,是一種強大的精神力量,具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下,企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態,又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面,也是企業文化的塑造者。

1.思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為,市場經濟靠價值規律起作用,思想政治工作在市場經濟中無能為力,無所作為;有的人認為,由于社會價值取向的變化,物質利益調節的作用越來越大,思想政治工作的作用越來越小;還有的人認為,企業黨組織從直接決策轉到參與決策,思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位,政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

思想政治工作的方式形成。當前,企業的黨內活動方式與企業特別是一些合資企業、非公有企業運行特點不適應。在企業,員工平均年齡輕,思想活躍,工作負荷普遍較大、節奏快,而傳統黨組織生活次數相對頻繁,形式過于呆板,導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。在企業內部,經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看,思想政治工作側重于非權力性影響,側重于思想引導,而一些實際問題光靠講道理是不能解決的,相反,行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權,具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力,具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門,遲遲不得解決,使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用,在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果,使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等,常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊,使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體,造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點,不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快,使人們對思想政治工作的作用產生錯覺,認為思想政治工作好比一把傘,“天晴無用場,下雨頂一場”,用處不大。

思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想,工作靠上級布置,開展活動靠行政支持,方法沿襲傳統,缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新,常常是“文章多,落實少”,構想的東西多,可操作的辦法少,其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功,員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓,知識老化,素質弱化,使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下,政工隊伍缺乏既懂政治,又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

2.探索企業思想政治工作的新思路

發揮宣傳思想工作的激勵作用,在搞好企業文化建設的基礎上求發展。企業形象,是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大,既離不開自身的凝聚力、向心力,也離不開良好的對外形象。二者相輔相成,相得益彰。在外樹形像方面,要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度,樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額,在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面,要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點,堅持把耐心教育與熱情服務結合起來,把解決思想問題和解決實際問題結合起來,調動一切積極因素,形成“公司興我榮我富,公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前,尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任,喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范,是在經營發展中培育形成的群體意識,企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入宣傳思想工作的范疇,培育出具有企業特色的企業文化,增強企業凝聚力和向心力,為企業持續發展創造良好環境,增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展,充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用,塑造企業品牌,培育團隊精神。

拓展和充實企業思想政治工作的內容,發揚主動服務精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上,要系統地進行鄧小平理論的教育,進行基本路線基本方針的教育,進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育;引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識,自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀,樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道,圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題,做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒,與關心員工利益、解決實際困難相結合起來。既講道理、又辦實事,辦了實事,再講道理,這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉變企業思想政治工作的載體,提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入,思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘,難當重任,迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此,必須抓好兩個方面的工作:一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體,寓教于體(育),寓教于文(藝),寓教于樂,努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體,努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變,必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變,應加強學習,努力培養和造就自己成為既懂政治,又懂經濟,既會管理,又會做思想政治工作的復合型人才。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為,物質利益是人們進行社會活動的物質動因,物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值,才能更好地激發人們的勞動熱情。因此,以精神鼓勵為主,物質鼓勵為輔的激勵原則,在市場經濟條件下,不能最大限度調動人們的勞動積極性。

加強政治思想教育,要加強對業管理者的引導和教育。一是要用法律和政策威力在企業中推進以人為本的管理理念,幫助企業運用現代企業制度管理和規范企業運作;二是要加強三方即工會組織、企業管理者、政府勞動部門的溝通與協調,定期或不定期地就本區域(本級或上級相關單位)內的有關企業勞資關系、集體合同、重大勞資矛盾等進行協商,形成對勞資雙方都有約束力的意見,以改善勞資關系,維護職工利益;三是強化行業的管理職能。通過精神文明創建活動,對企業加強社會主義思想教育、法制教育和職業道德教育,不斷提高其守法經營、照章納稅、遵守職業道德的自覺性,引導他們愛黨、愛國、敬業、守法。