老板和員工的本質(zhì)區(qū)別

老板發(fā)薪，員工領薪

很多人都說做直銷沒有薪水，然而，我們有沒有想過，只有員工才配拿薪水，老板是不需要薪水的。換句話說，永遠追著底薪跑的人，一輩子只配給別人打工，老板不僅沒有底薪，而且，開始還得投入，等事業(yè)越做越大之后，老板的收入就會成倍地增長。因此，從事直銷就要具備做老板的心態(tài)。

老板主動學習，員工被動抱怨

老板從不抱怨，工作主動積極，還經(jīng)常花自己的錢去學習；而員工對待工作的態(tài)度就沒那么積極了，甚至消極怠工，就算公費報銷差旅費，也不愿意出差。所謂天道酬勤，直銷人習慣自己花錢參加學習，哪有會就去哪兒，甚至提著行李箱直接進入會場，雖然辛苦，但從不抱怨。

老板做勢，員工做事

老板向來在做勢，看準了哪個行業(yè)是大趨勢就會做；而員工更看重做事情，別人吩咐他做什么，他就得做什么。健康產(chǎn)業(yè)是個朝陽產(chǎn)業(yè)，直銷又是大勢所趨，從事直銷就是在做勢，而不僅僅是在做事情。

老板的收入成倍增長

老板一開始看似沒多少收入，然而，生意越做越大，收入成倍增長；員工一開始有底薪，然而一年加100，十年加1000，收入的增長很有限，甚至趕不上物價增長的速度。剛加入直銷收入的確不多，然而隨著團隊不斷壯大，收入的增長速度會以倍增的速度來計算。

功源于“八小時之外”

老板可能一天24小時都在樂此不彼地工作，沒有“上班”和“下班”的觀念，只要事情沒做完，即使下班后，也會主動積極地繼續(xù)做下去；而員工一到下班時間，即使工作沒做完，也將它丟到一邊。直銷人同樣沒有“下班”的觀念，大部分團隊成員都是在“8小時之外”進行聯(lián)絡的，正是利用了別人休息和看電視的時間，他們最終成為了名利雙收的成功者。