精英培育的基地

計劃經濟時期，治國理政的精英大多出自黨政管理部門——制定周密的社會經濟發展計劃，對個人能力、意志、素質的考驗與磨煉異常苛刻；而在市場經濟時期，舉足輕重的大型企業會為國家提供越來越多的精英人才——風險莫測的市場對企業領導者個人能力、意志、素質的考驗與磨煉是計劃經濟時期的管理者們難以想象的。

走有中國特色社會主義道路、發展社會主義市場經濟，國有企業領導者面臨的考驗與磨煉尤其苛刻，這種苛刻的考驗與磨煉對一個人的成長、成熟彌足珍貴。了解這個背景，我們就可以更容易理解一個現象：近年來，國有企業尤其是中央企業為黨和國家輸送了越來越多的精英人才，國有企業尤其是中央企業的領導者在社會政治經濟生活中發揮了越來越積極的影響力。

在閉幕不久的黨的十八大新當選中央委員、候補委員、中紀委委員名單上，我們也可以更鮮明地看到這個現象：來自央企的兩委委員數量遠遠超過上屆。這是一個值得中央企業自豪的現象，說明中央企業不僅是國民經濟的中流砥柱，還是為黨和國家培養高級管理者的“精英培育基地”。

本刊今年陸續刊發了對十余位央企領導者的高端訪談，其中幾位已經成為新當選的中央委員、候補委員、中紀委委員。此時重讀這些領導者的談話我們會有更深刻的體會：他們承擔的責任、面臨環境的復雜性、開拓事業的創造性毫不遜色于那些西方跨國公司的領導者，而他們的政治自覺、大局意識、黨性修養、自律精神則是那些西方企業家無法比擬的。

這幾年很多人在討論“中國模式”，我們是不是可以說，中國經過多年的改革發展，形成了一批可以源源不斷培養精英的國有企業，也是“中國模式”中一個愈來愈引人矚目的特征呢？