以 “三抓”促提升推進純潔性教育取得新成效

■天津市河東區人力資源和社會保障局黨組

根據天津市河東區區委關于深入開展保持黨的純潔性教育總體部署和要求，河東區人力資源和社會保障局緊密聯系黨員干部思想實際和工作實際，堅持以領導干部為重點，以轉變機關作風為抓手，以 “深學、真抓、實做”6個字為目標要求，找準切入點，盯住關鍵點，把握著力點，著力打造人力社保部門公平公正的依法行政環境、風清氣正的廉潔從政環境、關注民計民生的優質服務環境，提升工作水平的干事創業環境“四個環境建設”。

抓學習，突出領導班子和領導干部引領作用

社保局點多線長、辦公地點分散，人員不便集中，為保證純潔性教育工作不變形走樣，在整個學習教育過程中，始終強調把領導干部作為重點，注意發揮好領導干部引領導向作用。班子成員自覺做到：

一是帶頭參加學習。班子成員自覺貫徹區委要求，帶頭落實學習內容，帶頭多學一點學深一步，帶頭與大家進行學習交流。截至目前，班子成員撰寫學習體會7篇，10人次做交流發言。

二是帶頭參加理論骨干培訓。4月中旬局黨組以以會代訓形式，組織8名小講解員、小輔導員進行了專項培訓，其中5名領導干部參加。同時，班子成員在完成必學內容和選學內容基礎上，主動認領教育課題，認真準備備課教材，主動登上講臺，精心組織輔導講解，為大家釋疑答難。截至目前領導干部集中輔導宣講黨課3次，為便于大家對純潔性內涵和實質的理解，真正入腦入心，局領導注意改變過去 “我講你聽”那種單項灌輸模式，將授課內容制作成幻燈片，講解圖文并茂、形式新穎別致，通俗易懂，培養了學習熱情，提高了教育效果，同志們反響很好。

三是帶頭搞好調研。活動期間，局領導班子始終堅持把調查研究作為破解難題、謀劃思路的重要途徑和方法，高度重視，認真對待。班子成員圍繞全區公務員隊伍管理等10余個課題，深入基層，深入一線，摸實情、找癥結、提對策，撰寫了7篇有內容、有深度的調研報告。截至目前，黨員干部深入基層及非公組織等單位累計達400余人次，過去需要什么材料隨便向基層伸手，現在則提倡靠前服務、跟進服務，堅持情況在一線了解，問題在一線分析，困難在一線解決，形象在一線樹立，較好的解決了基層為機關 “倒”服務問題。

抓短板，突出查擺問題，建章立制

局黨組先后2次召開了人力社保監督員及服務對象座談會，廣泛聽取對人力社保工作的意見和建議，通過梳理、分析，進一步認清了不足和差距：一是部分黨員干部對崗位廉政風險點認識不足，缺乏自我約束動力；二是在內部管理制度上還需要進一步加強和完善；三是超前預判問題的能力有待提高，在工作中迎難而上，攻堅克難的招法不夠多。

局黨組在分析中認為，人力社保工作關系到群眾利益、關系到民計民生，關系到部門干部形象，熱點難點問題多，群眾關注度高，因此，必須直面各種困難，下大力抓好機關黨風廉政建設，保持黨員隊伍的純潔性。結合查擺出的問題，主要采取4項措施：

一是強化黨風廉政目標責任制。細化責任分工和對黨風廉政建設的領導責任，從根本上提高領導干部嚴好自己、帶好從伍、管好身邊工作人員的自覺性。

二是強化廉政風險評估預警。對考錄、大額資金使用等重大事項實行廉政風險評估，根據所涉權力大小，將科室及崗位廉政風險從低到高確定不同級別，實行分級監控，加大防范力度，防止權力濫用。

三是強化機關制度建設。重點加強了4個方面機制建設。一是警鐘長鳴，完善自律機制；二是加強監督，完善防范機制；三是嚴格管理，完善約束機制；四是違規必究，完善懲治機制。圍繞完善4個機制，先后組織制定和完善了 《年度黨風廉政工作規劃》、 《廉政工作目標分解》、《爭創勤廉兼優好班子、好干部意見》；嚴格規范了局黨組會、局務會、局長辦公會 《三個會議議事規則》；制定了 《社保基金要情報告制度》等10余項制度措施，對內部建設進行了自我約束和自我規范。較好地營造了按制度辦事、靠制度管人治事的良好工作氛圍。

四是強化權利運行監管考核。嚴格落實 “1+3+1”工作考核模式，在機關內部形成了領導監督有的放矢、自我監督敢于較真、制度監督環環相扣、群眾監督有據可依的氛圍。

抓服務，突出轉變作風、強化執政為民理念

一是亮身份、展形象，讓窗口單位亮起來。局黨組在區勞動保障大廳、區人才市場2個窗口單位大力推行 “亮牌示范”，通過佩戴黨徽、設立黨員示范崗等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用，勞動保障服務窗口在全市政風行風測評中名列前茅。

二是轉作風、解難題，讓服務企業動起來。大力開展 “人力社保大走訪”活動，成立了5個服務工作組，采取 “公開接訪、重點約訪、帶案下訪、入戶走訪”的方式，圍繞影響企業發展的人力社保問題，影響民生改善和群眾關心的熱點問題，影響社會和諧穩定的難點問題開展走訪，堅持 “問政于民、問需于民、問計于民”，全面掌握社情民意。重點走訪科技型中小企業及項目單位98家，登門入戶對區域內居民家庭走訪870余戶，走訪重點人才50余人。為企業解決難題30余件、培訓專業技術人員500名，引進各類人才1500余人，提供社會就業崗位10000余個，受益企事業單位400余家。

三是抓服務、重便民，讓政務公開活起來。編制下發了 《人事人才工作政務公開匯編》，對機關行為規范、工作職能、辦事程序等5大類、58項內容進行了梳理規范，使人事工作運轉更加有序、協調，辦事更加公正透明、工作更加高效便捷。