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政 策

人社部要求全系統學習宣傳貫徹黨的十八大精神

近日，人社部下發通知，要求全國人社系統掀起認真學習、宣傳、貫徹黨的十八大會議精神的熱潮。通知指出，黨的十八大對人社工作提出了新的更高要求。各級人社部門要在全面系統學習十八大精神的基礎上，切實把黨的十八大報告中關于人社工作的重要工作部署和要求落到實處。其重點工作，一是推動實現更高質量的就業；二是統籌推進城鄉社會保障體系建設；三是深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍；四是堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來；五是千方百計增加居民收入；六是構建和諧勞動關系。

（中國勞動保障報）

農村20種大病醫保"報銷"比例將提高

全國農村居民重大疾病醫療保障現場推進會消息稱，兒童白血病、終末期腎病、肺癌等20種重大疾病醫保“報銷”比例將進一步提高。新農合大病保險，民政救助等改革措施的疊加，將有效避免農村居民發生家庭災難性醫療支出。衛生部部長陳竺在會上表示，原則上新農合對相關病種的實際補償比例應達到本省份限定費用的70%左右。同時，要加強與醫療救助制度、大病保險試點的銜接，統籌政府和社會各方面資金，進一步提高參合群眾實際醫療保障水平。

（新華網）

觀 點

報告稱中國收入差距面臨縮小拐點

近日，北京師范大學勞動力市場研究中心編寫的《2012中國勞動力市場報告》預計，雖然中國目前收入分配差距較大，但擴大的趨勢在減緩，目前已到縮小拐點期。

《報告》稱，中國城鄉之間的收入比系數最近兩年持續下降，從 2009年 的 3.33：1下 降 到2010年的3.23：1。由于中國收入差距的一半來自城鄉收入差距，它的走向對整體收入差距的變動起著決定性作用。這被視為收入差距面臨縮小拐點的一個證據。根據《報告》分析，另一個證據是城鄉中低收入群體的收入增長快于高收入群體。這些意味著城鎮內部和農村內部收入差距在縮小。

（中國勞動保障報）

人工成本上升成中國企業主憂

現在人工成本的上升已經成為我國企業面臨的最主要的困難，在當前企業經營發展當中遇到的最主要困難的問題選項中，選擇這個項目的企業占到75.3%，并且"人工成本上升"連續3年都排在所有項目的第一位。中國企業家調查系統近日在北京發布的“2012中國企業經營者問卷跟蹤調查報告”如是稱。

報告稱中國企業明年用工人數仍將有所增加，但增長幅度可能低于往年。在這次調查當中，預計明年用工人數增加的企業經營者占到30%左右，增加的比減少的多出了12個百分點，不過這比去年下降了21個百分點。其中，像中西部地區的企業、大型企業、國有及國有控股企業公司，用工數量都會相對比較多。

（中國經濟導報）

調 查

報告稱2011年畢業生57萬待業

據《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生中，有近57萬人處于失業狀態，10多萬人選擇"啃老"；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。2012年，全國普通高校畢業生規模達到680萬人，畢業人數再創新高，大學生將面臨越來越沉重的就業壓力。

（中國經濟網）

過半受訪者稱無帶薪假

近日，中國青年報社會調查中心進行的調查顯示，50.4%的人直言所在單位不實行帶薪休假；78.1%的人認為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權，導致帶薪休假難以全面落實。45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周，認為 “不切實際”；55.8%的人開脆表示，與其指望充滿不確定因素的帶薪休假，不如統一增加黃金周的休假時間。調查中，如果所在單位不實行帶薪休假，69.1%的人會選擇忍氣吞聲，僅8.2%的人會向單位提出申請。

（中國青年報）

打工者期待城市三大轉變

近日，中國青年報社會調查中心通過大谷打工網和民意中國網，對10365名實名注冊用戶進行的調查顯示，60.2%的受訪打工者期待未來十年成為新市民。成為新市民的三大標準：同工同酬、享受城市福利，有城市住房。對于留住新生代打工者的社會環境，調查中排名前三位的分別為：放寬享受保障性住房的條件（73.9%），解決子女上學問題（66.1%），完善養老、生育等社保制度（65.5%）。

（中國青年報）

45%大學生所學專業與工作不對口

近日，由北京市教委“大學生職業適應力拓展”項目出版的《大學生職業適應狀況報告》發布，調查顯示，57%的大學生畢業后變動工作兩次以上。從大學生所學專業與工作對口的情況看，對口的占55%，不對口的占45%。入學專業滿意度方面，24.75%對入學的專業滿意，17.53%不滿意剛入學時的專業。

（中國青年報）

職 場

逾四成職場人經常加班

一家國際知名人力資源機構日前發布的調查結果，逾四成白領總是不能在8小時工作日內完成工作，過著"朝九晚不定"的職場生活。68.1%的受訪者認為是因為工作量過大，任務太繁重。不少白領表示，最不堪忍受的加班形式，莫過于周五下午新增了一項最后期限為下周一的工作任務。人力資源專家建議，企業應通過各種方式來提高員工的技能；如暫時業務繁忙，企業應考慮雇傭臨時工，以防員工過勞。

（解放傳媒）

我國員工流動率居全球高位

據一項調查結果顯示，中國員工平均流動率為15.9%，在全球都處于高位。在校園招聘中，跨國公司對中高端人員有強烈的需求，而國企、民企未來的發展也亟需依托這部分人才。外企對中高端人才的競爭越來越激烈，薪酬開得越來越高，福利也越來越好，人才流失給國內企業的經營帶來巨大風險。

（中國經濟網）

時尚新職業受90后追捧

在近日舉辦的湖南省冬季大型人才交流會上，不少時尚新職業受到"90后"大學畢業生的追捧。記者采訪了解到近年來，隨著經濟社會發展和技術進步，越來越多的新職業走進了人們的視野。微博管理員、咖啡師、色彩搭配師等新職業，因其具有時尚、新穎的特點，受到不少“90后”畢業生的青睞。而“現場速錄師”等新職業，由于“門檻低，收入高”，也吸引了不少年輕人的關注。據了解，人社部建立定期官方發布新興職業制度，至今共計發布了12批122個新職業的信息，其中大部分新興職業配合有“國家職業標準”。

（新華網）

各 地

西藏免費為居民和僧尼買保險

為增強西藏全區群眾抵御各種意外風險的能力，日前，西藏自治區黨委、政府研究決定，每年投入4400余萬元，免費為全區所有城鄉居民和在編僧尼投保團體人身意外傷害保險。西藏自治區財政廳社保處處長肖厚國稱，此舉標志著由城鎮基本養老保險、醫療保險等構成的西藏城鄉居民社會保障體系進一步健全，保障水平進一步提高。

（新華網）

50萬退休人員享社區服務

北京市人力社保局表示，北京市將逐步實現社會化管理的全覆蓋。截至目前，實行社區管理的退休人員已達50萬人。他們正享受由社保所提供的更為便捷的參保續保、文體健身等服務。據介紹，社區管理是指參加本市社會保險的職工，在辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交街道、鄉鎮、社區實行屬地管理，由街道社保所為退休人員提供政策宣傳、參保續保、待遇領取、醫療衛生、文體健身等方面的管理服務。

（北京日報）

其 他

懂外語的員工可多賺一半薪水

巴西在線職介機構Catho對全巴1.9萬家企業的2444個工種研究后得出結論，外語能力可以增加工資高達51%。該機構的研究報告從不同角度分析了英語和西班牙語在工資中的影響程度。對于英語，在職場高管職位中，英語流利與不懂英語者平均分別為2380美元和1567美元，在各級人員中，英語對工資水平的影響幅度達51.37%。Catho公司經理特斯塔指出，外語不只是一種技能需求，更是一種可就薪酬進行討價還價的手段。懂多門外語的人才深受市場歡迎，且不會丟失自已所希望的工作機會。

（人力資源報）