推進三個轉變 實施三項創(chuàng)新提供思想保證

魏先革

近年來，山西焦煤霍州煤電集團汾河焦煤公司在思想政治工作上，緊緊圍繞企業(yè)建設千萬噸礦區(qū)的目標任務，深入貫徹落實“115566”黨建工作的思路，大力推進“三個轉變”，加快實施“三項創(chuàng)新”，提升了思想政治工作的質(zhì)量和水平，為企業(yè)的跨越發(fā)展提供了良好的精神激勵、動力支持和思想保證。

由單純的理論性政治教育向綜合性的素質(zhì)教育轉變

公司黨委在全體黨員干部中開展學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀主題教育、實踐科學發(fā)展觀等活動，引導各級管理人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，進而樹立科學的發(fā)展觀、群眾觀和政績觀，并相應制定出臺一系列加強各級領導政治素質(zhì)修養(yǎng)、思想作風建設的制度及措施。

公司深入實施學習型黨組織和學習型企業(yè)建設，開展了“日學一小時、周聽一堂課、月讀一本書、季寫一篇心得體會”的“四個一”活動，認真組織了市場經(jīng)濟理論、股份制改造、現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)文化、國學以及工商、稅務、金融等多種專業(yè)知識培訓。同時，公司每年選派一批業(yè)務、技術骨干到全國和省級高等院校進修，全方位、多層次地提高各級管理人員的綜合素質(zhì)。

由單純教條式的理論說教向靈活性的引導教育轉變

汾河焦煤公司在推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，在基層黨組織開展了“雙高雙示范”“黨務政工示范”工程、“爭樹增提”競賽活動，基層黨支部創(chuàng)造性地開展活動，各支部聯(lián)系本單位實際，緊盯各單位和本崗位工作目標要求，在安全生產(chǎn)經(jīng)營等方面力爭高標準發(fā)揮示范作用，廣大黨員立足崗位，人人爭上示范崗，個個爭做一面旗，發(fā)揮了引導示范作用。

聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，公司還在各基層單位開展了“一二三四五”安全教育法。要求思想教育工作重點要進班組、到家庭，落實到一人一事，各級黨群組織和廣大政工干部把“一人一事”的思想教育工作活化到日常生產(chǎn)生活中，開展“六必談、七必訪”，充分發(fā)揮了家訪談心、親情感化的作用，增強了思想政治工作的親和力和感染力，有效消除了職工的安全思想隱患。

堅持思想性和娛樂性的統(tǒng)一，公司每年舉辦春節(jié)職工文藝匯演、元宵節(jié)彩燈展和街頭文藝演出活動、職工籃球賽、乒乓球運動會等活動，極大地豐富和活躍了群眾業(yè)余文化活動。在精神文明建設上，以“文明和諧”為主題，廣泛深入地開展了文明和諧創(chuàng)建 “五創(chuàng)兩評”活動、“愛祖國、愛礦山”活動，創(chuàng)建和培育文明單位、文明科室、文明區(qū)隊、文明社區(qū)、文明窗口、文明家庭、文明職工，積極塑造礦區(qū)文明形象，培育四有“職工”隊伍，使企業(yè)形成健康向上、文明和諧的氛圍。

由單純應急性的解難釋疑向解決思想問題和實際困難并重轉變

公司黨政把解決職工的思想問題與解決實際問題緊密結合起來，響亮提出“一為社會做貢獻，二為職工謀福利”“改善職工生存環(huán)境、提高職工生活質(zhì)量”的口號，在保障職工工資收入年增長10%以上的同時，拿出上億元資金進行后勤設施和條件升級，落實了為離退休職工增資的各項政策，規(guī)范了“五大保險”的征繳；大力開展以建設“生態(tài)汾河”“綠色汾河”為目標的3d花園式礦井建設，著力改善和提升百里礦區(qū)環(huán)境。

近年來，公司及各礦投入數(shù)千萬元資金，建成了一批環(huán)境優(yōu)美、設施先進、功能齊全的現(xiàn)代化的休閑和文化廣場、住宅樓。極大地改善和提高了職工群眾的生存環(huán)境與生活質(zhì)量，讓職工共享了企業(yè)改革發(fā)展的成果。

與此同時，公司一方面堅持不懈地開展形勢任務教育，切實做好統(tǒng)一思想、明確任務、凝心聚力、維護穩(wěn)定的工作，另一方面大力實施“送溫暖”工程，通過對貧困職工和弱勢群體開展“扶貧解困”“金秋助學”、領導干部 “一幫一結對子”活動，使困難職工充分感受到企業(yè)大家庭的關懷與溫暖。

全力推進思想觀念創(chuàng)新

近年來，公司把觀念創(chuàng)新作為企業(yè)改革發(fā)展的關鍵，作為思想政治工作的首要任務來抓。先后開展了“解放思想，提升理念，加快發(fā)展”“落實科學發(fā)展觀，我們怎么辦”大學習、大討論活動，“落實‘十二五’規(guī)劃”大學習、大調(diào)研活動等，開辦企業(yè)內(nèi)部刊物 《汾河焦煤》，宣傳黨和國家方針政策，以及企業(yè)的工作思路和措施，通過深入扎實的學習、宣傳和研討，使廣大干部職工提高了認識，統(tǒng)一了思想，更新了觀念，普遍強化了機遇意識、大局意識、改革發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，在思想上適應了企業(yè)改革發(fā)展的需要。

連續(xù)不斷地開辦現(xiàn)代理論、現(xiàn)代科技培訓班，邀請眾多專家、教授進行輔導講座，用新理論、新知識武裝職工的頭腦。并且每年組織人員外出全國各地考察學習，開闊了視野、增長了見識、更新了觀念，實現(xiàn)了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領公司改革發(fā)展全局工作。

努力實現(xiàn)組織制度創(chuàng)新

建設一支專兼結合、精干高效的政工隊伍。企業(yè)改制以來，公司堅持精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，根據(jù)實際需要合理配備政工干部，強化了政工隊伍建設。通過在基層開展“四強四優(yōu)”“雙高雙示范”活動、分工會主席和女工委主任直選活動、團支部換屆選舉活動，將一批年紀輕、學歷高、政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、熱愛思想政治工作的同志充實到了基層政工隊伍中，增強了思想政治工作的戰(zhàn)斗力。

建立一套科學合理、嚴格高效的管理制度。公司建立和完善了企業(yè)思想政治工作各項制度，健全了公司政研會機構，定期召開政工例會和思想政治工作研究會年會；將思想政治工作量化指標，建立起考核評價體系，納入責任法人一體化考核中，并同各級領導班子及有關部門的經(jīng)濟獎懲緊密掛鉤，嚴格兌現(xiàn)。大力加強職工思想道德、職業(yè)道德教育，表彰先進，發(fā)揮典型的示范作用，營造愛崗敬業(yè)、崇尚文明的良好風氣與環(huán)境。

大力推動思想政治工作方式方法創(chuàng)新

首先建立垂直的信息傳遞通道，其次建立以黨支部書記、科隊長、分會主席為主的職工自我教育體系，以黨務政工干部為主的思想信息反饋體系。全公司自上而下形成了以各級黨組織為核心的群眾性、多層次、多功能的思想政治工作網(wǎng)絡，保證了思想政治工作開展的及時性。

以企業(yè)文化建設為載體，發(fā)揮思想政治工作的滲透性。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，深入宣傳貫徹落實 “安全、高效、發(fā)展”發(fā)展戰(zhàn)略，弘揚“忠誠、自尊、進取”企業(yè)文化理念，使山西焦煤、霍州煤電企業(yè)文化在汾河焦煤礦區(qū)真正落地生根；引申汾河焦煤文化的總結和提煉，在焦煤文化、霍煤文化價值理念體系的框架下，結合自身實際，圍繞安全發(fā)展、跨越發(fā)展工作主題，深入建設與千萬噸礦區(qū)相適應的優(yōu)良企業(yè)文化，總結提煉出以“以人為本”為核心，以“忠誠、關愛、團結、創(chuàng)新”為主導，以“發(fā)展、和諧”為目標的汾河焦煤特色文化體系，塑造了公司上下共同的價值觀和行為規(guī)范。