選人用人:讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣

長期以來，雅安市委堅持把提高選人用人公信度擺在重要位置，努力使選任的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，為雅安科學發展、奮進跨越提供堅強有力的組織保障。

以公開求公信

堅持程序公開。廣泛利用報刊、電視等媒體公開黨的干部路線、方針、政策，公開選任干部的情況，公開招考領導干部職位空缺情況、任職資格和選任要求，公開選任工作的流程，主動讓群眾知曉，自覺接受群眾監督。

堅持過程公開。進一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作渠道，規范群眾參與范圍，創新參與方式，把工作的過程和結果置于群眾的監督、評判、檢驗之下。

堅持民主公開。在干部任用上，不搞“一言堂”，堅持常委會集體研究，堅持通氣協商，積極聽取人大代表、政協委員的意見，以團結、民主的作風來選好干部。

以公平求公信

搭建平臺展示才能。堅持在重點工作中、在艱巨任務中考察干部、識別干部、鍛煉干部、培養干部、使用干部，讓有發展思路、有發展本事、有發展辦法、有發展業績的干部有平臺、有舞臺、有作為。

更加注重工作實績。研究制定“看票不唯票”辦法，盡量避免只重視票數而忽視干部實績，將真正有能力、實績突出的干部拒之門外的可能性；尤其看重干部在群體性事件、重大自然災害、重大安全事故及個人工作變動時的黨性立場、利益標準、群眾觀念、反應能力、負責精神等主要業績或現實表現。

建立科學的考察機制。進一步建立完善科學的干部考核評價機制，堅持開展班子運行定期跟蹤考察，注重從日常工作、重點工作、重大事件中全方位多角度地考察評價干部的能力素質。

以公正求公信

嚴格程序求公正。堅持標準是因、公信度是果。從德才兼備、以德為先用人標準上下功夫，把握好民主推薦、組織考察、民主決策、任前公示“四個重點環節”，在公正上把好關，在堅持原則上去求公信度。

嚴明紀律求公正。健全干部管理機制，加強領導班子思想政治建設，堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。加強與干部的溝通交流，深入了解干部情況，對干部存在的苗頭性傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。

風清氣正求公正。大力提倡機關干部相互關心、相互愛護、相互幫助，堅決不用搞機會主義、唯利是圖的干部。注重評選表彰、提拔重用優秀基層黨組織書記，加大從農村、社區優秀基層干部中考錄公務員力度。堅決整治用人上的不正之風，加大對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題的整治力度。

以公心求公信

對黨忠誠。黨員干部忠誠是第一位，只有永遠忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于事業，才能信仰堅定、以公心來對待工作、對待名利，才能站得高、看得遠，把握正確的政治方向。要求各級干部始終堅持中央、省委的指導思想，與黨中央和省委保持高度一致，結合雅安實際堅決貫徹執行，決不偏離。

樹立正氣。價值取向的錯位，必然導致人心渙散，力量相悖，對雅安的發展和雅安各項工作都會有放射性的危害。為此，在干部選任中，始終堅持樹正氣、剎歪風，堅定立黨為公、執政為民的宗旨，事事出于公心，時時懷著公心，處處依照公心，做到公平公正，凝聚黨心民心。

民利至上。我們手中的任何權力都是人民所賦予的，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，大力倡導中央“四個大興”和省委“四個特別”，教育引導全市黨員干部在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在行動上服務群眾。（作者系中共雅安市委書記）