選人用人:讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣

長期以來，雅安市委堅持把提高選人用人公信度擺在重要位置，努力使選任的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，為雅安科學(xué)發(fā)展、奮進(jìn)跨越提供堅強有力的組織保障。

以公開求公信

堅持程序公開。廣泛利用報刊、電視等媒體公開黨的干部路線、方針、政策，公開選任干部的情況，公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺情況、任職資格和選任要求，公開選任工作的流程，主動讓群眾知曉，自覺接受群眾監(jiān)督。

堅持過程公開。進(jìn)一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作渠道，規(guī)范群眾參與范圍，創(chuàng)新參與方式，把工作的過程和結(jié)果置于群眾的監(jiān)督、評判、檢驗之下。

堅持民主公開。在干部任用上，不搞“一言堂”，堅持常委會集體研究，堅持通氣協(xié)商，積極聽取人大代表、政協(xié)委員的意見，以團(tuán)結(jié)、民主的作風(fēng)來選好干部。

以公平求公信

搭建平臺展示才能。堅持在重點工作中、在艱巨任務(wù)中考察干部、識別干部、鍛煉干部、培養(yǎng)干部、使用干部，讓有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部有平臺、有舞臺、有作為。

更加注重工作實績。研究制定“看票不唯票”辦法，盡量避免只重視票數(shù)而忽視干部實績，將真正有能力、實績突出的干部拒之門外的可能性；尤其看重干部在群體性事件、重大自然災(zāi)害、重大安全事故及個人工作變動時的黨性立場、利益標(biāo)準(zhǔn)、群眾觀念、反應(yīng)能力、負(fù)責(zé)精神等主要業(yè)績或現(xiàn)實表現(xiàn)。

建立科學(xué)的考察機制。進(jìn)一步建立完善科學(xué)的干部考核評價機制，堅持開展班子運行定期跟蹤考察，注重從日常工作、重點工作、重大事件中全方位多角度地考察評價干部的能力素質(zhì)。

以公正求公信

嚴(yán)格程序求公正。堅持標(biāo)準(zhǔn)是因、公信度是果。從德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)上下功夫，把握好民主推薦、組織考察、民主決策、任前公示“四個重點環(huán)節(jié)”，在公正上把好關(guān)，在堅持原則上去求公信度。

嚴(yán)明紀(jì)律求公正。健全干部管理機制，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。加強與干部的溝通交流，深入了解干部情況，對干部存在的苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

風(fēng)清氣正求公正。大力提倡機關(guān)干部相互關(guān)心、相互愛護(hù)、相互幫助，堅決不用搞機會主義、唯利是圖的干部。注重評選表彰、提拔重用優(yōu)秀基層黨組織書記，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度。堅決整治用人上的不正之風(fēng)，加大對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題的整治力度。

以公心求公信

對黨忠誠。黨員干部忠誠是第一位，只有永遠(yuǎn)忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于事業(yè)，才能信仰堅定、以公心來對待工作、對待名利，才能站得高、看得遠(yuǎn)，把握正確的政治方向。要求各級干部始終堅持中央、省委的指導(dǎo)思想，與黨中央和省委保持高度一致，結(jié)合雅安實際堅決貫徹執(zhí)行，決不偏離。

樹立正氣。價值取向的錯位，必然導(dǎo)致人心渙散，力量相悖，對雅安的發(fā)展和雅安各項工作都會有放射性的危害。為此，在干部選任中，始終堅持樹正氣、剎歪風(fēng)，堅定立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，事事出于公心，時時懷著公心，處處依照公心，做到公平公正，凝聚黨心民心。

民利至上。我們手中的任何權(quán)力都是人民所賦予的，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，大力倡導(dǎo)中央“四個大興”和省委“四個特別”，教育引導(dǎo)全市黨員干部在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在行動上服務(wù)群眾。（作者系中共雅安市委書記）