淺談在企業(yè)中如何轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)

【摘要】轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。只有切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員干部的工作作風(fēng)，將轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求真正落實(shí)到干部教育、評價、選拔、任用的各個環(huán)節(jié)，才能鍛造出一支精干高效的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，如何切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)就成為擺在我們面前的一個重要課題。

【關(guān)鍵詞】轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)；加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

黨的十七屆五中全會深刻闡述了加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的重要性和緊迫性，研究了新形勢下黨的建設(shè)問題，全面部署了當(dāng)前和今后一個時期加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重大任務(wù)。這是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的要求，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)的迫切要求，是有效應(yīng)對金融危機(jī)，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好廣大人民根本利益的迫切要求。為此，我們更要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。

一、黨員干部在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的問題

1．服務(wù)理念有待提升。在理念提升方面，有些黨員干部由于受固有的傳統(tǒng)思維和特有的管理模式的影響，在創(chuàng)新工作管理的方法上，境界、意識沒有和企業(yè)的規(guī)模效益有機(jī)統(tǒng)一起來，“為職工服務(wù)”的理念堅(jiān)持的不夠自覺，在實(shí)際工作中拖沓扯皮的思想還在一定程度上存在。

2．履職意識有待提高。在一部分管理人員中存在思想上的松懈、作風(fēng)上的松垮、紀(jì)律上的松弛、工作上的松軟；在職工思想素質(zhì)提升方面，部分職工習(xí)慣了、看慣了的思想根深蒂固，操作無規(guī)程、規(guī)定意識，制約著企業(yè)生產(chǎn)長周期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3．工作作風(fēng)有待加強(qiáng)。個別黨員干部浮在上面多，深入基層少，或者深入基層如走馬觀花，水過地皮濕，在安全上抓的不緊不細(xì)，吃不透上情和下情，抓生產(chǎn)工作只做表面文章，不能解決實(shí)際問題。有些干部服務(wù)觀念、意識薄弱，對待本職工作不主動、不積極，遇到問題推諉扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生。

4．落實(shí)力度有待加大。在日常工作落實(shí)上，個別黨員干部缺乏責(zé)任意識，對上級部門做出的決策和制度，存在反應(yīng)遲緩、執(zhí)行不力甚至我行我素的現(xiàn)象，與“認(rèn)則準(zhǔn)、動則真、抓則實(shí)、干則勝”的工作要求不相適應(yīng)。少數(shù)部門、少數(shù)干部習(xí)慣于按部就班開展工作，不愿自己主動為基層和群眾排憂解難。甚至有些干部不愿深入基層和一線去調(diào)查研究，害怕與群眾接觸，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑、怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實(shí)際問題。

這些問題的存在，不僅不能使黨員干部很好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，而且還嚴(yán)重影響著黨員干部在群眾中的形象。

二、加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的幾條途徑

加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在于提高其整體素質(zhì)，為應(yīng)對市場挑戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，為此，我認(rèn)為在黨員干部培養(yǎng)中應(yīng)切實(shí)做到：

1．完善機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力作為一項(xiàng)長抓不懈的工作，進(jìn)一步落實(shí)上級黨委關(guān)于創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動的制度措施，著重在以下工作中有所提高：對照政治素質(zhì)好的標(biāo)準(zhǔn)要求，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想修養(yǎng)，要強(qiáng)化理想信念和大局意識，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的方針路線和上級指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，充分發(fā)揮政治核心作用，以良好的精神狀態(tài)落實(shí)工作。對照經(jīng)營業(yè)績好的標(biāo)準(zhǔn)要求，著力提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，在注重經(jīng)營、生產(chǎn)指標(biāo)等有形實(shí)績的同時，更要注重基礎(chǔ)管理、文化建設(shè)和黨建工作等關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的無形實(shí)績，統(tǒng)籌改革發(fā)展，協(xié)調(diào)各方利益，注重經(jīng)營效益，狠抓現(xiàn)場管理，提高發(fā)展質(zhì)量。要堅(jiān)持按制度辦事，按程序決策落實(shí)民主集中制。班子成員要責(zé)在人先，利居人后，積極配合，相互補(bǔ)臺，做到分工不分家，始終處在“最佳狀態(tài)”，切實(shí)履行好崗位職責(zé)。要對照作風(fēng)形象好的標(biāo)準(zhǔn)要求，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)工作的能力。要加強(qiáng)調(diào)查研究，指導(dǎo)工作實(shí)踐，解決實(shí)際問題。要養(yǎng)成在監(jiān)督下工作的習(xí)慣，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，不斷提高民主決策水平。

2．細(xì)化考核，加大黨員干部考核力度。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑯淞⒆⒅仄沸小⒖茖W(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。要完善公開選拔、競爭上崗辦法，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制。要建立具有特色、便于操作的干部安全考核評價體系，使組織考察有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)，做到重用優(yōu)秀的、培養(yǎng)有潛力的、鞭策不負(fù)責(zé)的、淘汰不稱職的。要不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和各層級干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，選人不拘一格，用人用其所長，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化，加大后備干部隊(duì)伍建設(shè)力度。把調(diào)整人才結(jié)構(gòu)作為戰(zhàn)略導(dǎo)向，采取切實(shí)措施加快引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)人才步伐。要堅(jiān)持執(zhí)行請銷假制度，完善各級干部管理制度，對無故曠工，離崗等行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。同時要按照干部管理規(guī)定，嚴(yán)格干部考核制度，增強(qiáng)各級干部的組織紀(jì)律性。

3．健全制度，增強(qiáng)黨員干部團(tuán)結(jié)凝聚力。干部要堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。從群眾最關(guān)心、最直接、最緊迫的事情做起，心往一處想，勁往一處使，共同盡心竭力把工作做好，堅(jiān)持在健全制度中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。針對新情況新問題，進(jìn)一步健全完善議事規(guī)則和決策程序，健全相關(guān)制度，防止和克服工作中的隨意性和盲目性；在召開民主生活會時，堅(jiān)持在交流溝通中增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成互相信任、互相尊重、互相扶持、互相補(bǔ)臺的氛圍，使民主生活會成為各級班子化解矛盾的“催化劑”，增進(jìn)團(tuán)結(jié)的“加油站”。

4．提高素質(zhì)，加大干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、選拔任用力度。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體；二是通過干部考核管理制度的貫徹與執(zhí)行，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高干部的責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)意識；三是結(jié)合工作實(shí)際建立有效的激勵與約束機(jī)制，充分挖掘各級管理人員的潛能，使干部隊(duì)伍始終保持旺盛的斗志；四是要做好干部的選拔和使用；五是按照“以人為本”的原則做好后備中層干部的選拔、培養(yǎng)和教育工作，重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境，努力做到用事業(yè)塑造人才，用機(jī)制激勵人才，用環(huán)境凝聚人才，用情感關(guān)懷人才，用體制保障人才，尊重人才的成長規(guī)律，科學(xué)地發(fā)揮人才的最大效能，為企業(yè)發(fā)展儲備充足的各類人才；六是著眼于干部的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)干部培訓(xùn)，不斷豐富培訓(xùn)的形式，將集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)、長期函授培訓(xùn)和短期輪訓(xùn)辦班有機(jī)地結(jié)合起來，創(chuàng)新干部培訓(xùn)手段。

5．加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，把好干部廉政關(guān)。黨員干部要廉潔自律、勤儉節(jié)約，做講黨性、重品行的表率。通過加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成抓領(lǐng)導(dǎo)帶班子、抓本級帶下級，結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的作風(fēng)建設(shè)機(jī)制，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)推進(jìn)各項(xiàng)工作深入開展。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008～2012年工作規(guī)劃》，深入開展黨性教育活動。在懲治腐敗的同時，更加注重治本、預(yù)防和制度建設(shè)，通過加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳和教育，形成“以廉為美、以廉為榮、崇廉修德、以德正己”的廉政文化氛圍，把好黨員干部廉政關(guān)，加強(qiáng)思想安全建設(shè)。

綜上所述，若想真正實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，在思想上牢固樹立服務(wù)職工的思想，把職工群眾的利益放在首位，就要從根源上著手，從干部的選拔任用上下苦功。此外，各級干部應(yīng)多深入基層發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，真正切切為職工群眾服務(wù)，在創(chuàng)造效益的同時，要最大限度的維護(hù)人民群眾的生命財產(chǎn)安全，做到以人為本，保證企業(yè)快速發(fā)展，使公司的效益和安全再上新臺階。

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