對新形勢下加強和改進企業思想政治工作的觀照

【摘要】黨的十七屆五中全會指出，發展是當代中國和世界的潮流，是解決我國所有問題的關鍵，而為發展提供動力和保障的，則是未來全面推進的各領域改革。在當下的企業發展中，加強和改進企業思想政治工作，就顯得尤為重要。本文面對新形勢新情況，談企業思想政治工作如何適應經濟發展的新形勢，與時俱進，發揮其應有的作用。

【關鍵詞】企業；思想政治

一、堅持思想政治保障，做好干部職工思想教育

在新形勢下，為積極應對全球金融危機給企業帶來的不利影響，企業必須積極調整了自身發展戰略，堅持科學發展觀。做好干部職工思想政治工作，加強思想教育顯得尤為重要。幫助干部職工正確處理好整體和局部、集體和個人的關系，發揮思想政治工作的激勵作用，積極倡導集體主義思想和奉獻精神，旗幟鮮明地反對拜金主義和極端個人主義；要樹立“思想政治工作在基層、在一線”的觀念，增強思想政治工作的超前性、預見性和實效性，通過建立完善班組、車間、企業“三級”動態信息收集、受理、解決和反饋的快速反應機制，及時解決各類問題，促進生產經營和企業改革工作順利開展；要緊密結合企業的實際，對干部職工進行深入細致的思想教育，將企業的決策及時、認真地貫徹到每位職工，注重溝通和交流，不搞政策棚架，對職工的意見和建議要正確對待、積極引導，鼓勵并積極采納職工的合理化建議，充分發揮職工在管理創新和技術創新中的積極性和創造力，使廣大干部職工的思想和行為與企業的發展保持高度一致。通過強有力的思想政治工作，帶動全體員工大力弘揚以廠為家、愛崗敬業、無私奉獻的精神，繼續發揚艱苦創業、艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，振奮精神，扎實工作，保證企業改革發展順利向前推進。

二、堅持形勢任務教育，堅定干部職工信心

調整產業結構，理清發展思路，是發展方向問題。要繼續鞏固科學發展觀活動成果，在企業中扎實開展形勢任務宣傳教育，重點圍繞“正視危機、迎接挑戰，增強憂患意識；分析優勢、搶抓機遇，增強發展信心；明確任務、展望前景，增強責任意識”三個方面全面展開。一是加強正面宣傳引導。通過認真宣傳國家、省、市為應對危機采取的“擴內需、保增長、促穩定”等措施和企業確定的生產經營思路、應對危機的具體措施、共克時艱的目標任務，引導干部職工牢固樹立不怕困難、過緊日子思想，理性地看待經濟形勢，徹底解決固步自封的觀念和鋪張浪費的做法。充分發揮企業的作用和職能，切實增強廣大干部職工與企業同呼吸共命運的責任感和使命感，確保調整后要有新目標、新舉措、新成績。二是積極開展主題討論。圍繞完成企業確定的各項目標任務，圍繞我們的優勢和潛力是什么，工作中存在的問題、不足和薄弱環節是什么，企業有困難我該怎么辦，企業要發展出路在哪里等內容，通過理論研討、召開座談會等形式，引導廣大干部職工切實增強愛崗敬業、立足本職、盡職盡責干工作的主動性和自覺性。三是建立企業形勢通報制度。為便于干部職工明企情、知家底，建立每月一次的企業形勢通報會制度，讓干部職工及時了解企業的發展動向和各項應對措施，消除疑慮，理順情緒，激發熱情，凝聚干勁，把思想統一到企業改革發展的大局上來，形成“用思想政治工作統一人心、用人性化管理凝聚人心、用好的制度規范人心”的新格局。

三、堅持思想體制并重，加強黨員干部隊伍建設

要進一步加強干部隊伍的思想政治建設、作風建設和能力建設，把各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體，要通過干部考核管理制度的貫徹與執行，加大考核力度，提高干部的責任心和創業意識；要結合工作實際建立有效的激勵與約束機制，充分挖掘各級管理人員的潛能，使干部隊伍始終保持旺盛的斗志；要按照“以人為本”的原則做好后備中層干部的選拔、培養和教育工作，重點做好制定政策、整合力量、營造環境，努力做到用事業塑造人才，用機制激勵人才，用環境凝聚人才，用情感關懷人才，用體制保障人才，尊重人才的成長規律，科學地發揮人才的最大效能，為企業發展儲備充足的各類人才；要堅決解聘不稱職、不負責任，鬧不團結，不以公司大局為重，鬧情緒不能積極工作，私欲較重不積極奉獻，工作失誤給公司造成較大損失，躺在成績面前不思進取，沒有親和力、職工意見大的中層以上干部；要著眼于干部的可持續發展，加強干部思想政治培訓，不斷豐富培訓的形式，創新思想教育手段。

四、堅持從嚴治黨原則，加強黨的作風建設

作風問題是思想政治工作好壞的直接反映。黨員干部在思想上尤其要廉潔自律、勤儉節約，要做講黨性、重品行的表率。要加強各級領導干部的思想作風、領導作風、生活作風和學風建設，形成抓領導帶班子、抓本級帶下級，結構合理、配置科學、程序嚴密、運轉高效的作風建設機制，以求真務實的工作作風推進各項工作深入開展。堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，繼續學習貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系2008～2012年工作規劃》，深入開展黨性教育活動，不斷加強領導和部門《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從業承諾書》落實情況的檢查與考核。按照“建設一個好班子、帶出一個好隊伍、建立一個好機制、形成一套好制度”的工作思路，推進“五個一”（即每季度組織一次反腐倡廉理論學習、黨員領導干部上一次反腐倡廉黨課、組織黨員干部觀看一次警示教育片、讀一篇反腐倡廉文章、寫一篇心得體會）活動。在懲治腐敗的同時，更加注重治本、預防和制度建設，通過加強黨風廉政建設的宣傳和教育，形成“以廉為美、以廉為榮、崇廉修德、以德正己”的廉政文化氛圍。要拓寬信訪渠道，正確疏導職工思想，認真處理職工群眾來信來訪，對反映的線索及時進行調查，發現問題及時指出和糾正，對反映一時難以查實的問題要進行誡勉談話，對違紀違法的要給予嚴肅處理。

五、堅持文化引領戰略，加強思想政治工作

積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式，只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力，為此，要做到：一要在企業文化建設的基礎上繼續推進，按照“重點在理念滲透、管理提升、行為養成上下功夫”的工作要求，深入開展“企業文化提升”活動，實現企業文化的三個延伸，即從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。通過對企業文化的再宣傳、再學習、再認識、再提高，全面調動員工學習和實踐的積極性，使全體員工理解、熟知企業文化理念，在工作和生活中自覺落實員工行為規范要求。通過不斷創新理念、挖掘優勢，形成以誠信為核心的企業道德理念，完善相關管理制度，提高企業管理效能，規范員工禮儀，編制好員工手冊，提高員工素質，樹立企業的良好形象。二要加強精神文明創建工作不放松，深入開展群眾性精神文明創建活動，全面推進社會主義核心價值體系建設，廣泛開展社會主義核心價值體系宣傳教育活動，大力普及文明禮儀知識，增強干部職工文明意識，廣泛開展“學禮儀、講文明、樹新風”活動。大力開展以優美環境、優良秩序、優質產品，創建文明企業、文明社區、文明家庭為主要內容的“三優三創”活動。結合企業實際，積極開展以“愛企如家”為主要內容的道德實踐活動。創新活動形式，動員和組織好比技術創新、比科學管理、比又好又快、比安全生產、比團隊和諧，創精品工程的“五比一創”活動。將社會公德教育、家庭美德教育、“五五”普法教育和“以德治企”教育有機結合起來，努力形成育人與企業管理相協調，精神文明建設與云廈公司中心工作相協調的精神文明建設新格局。三要圍繞中心，服務大局，深入開展行之有效的宣傳工作。要加大工作力度，拓寬宣傳渠道，大力開展典型新聞事件和重點項目的宣傳，多層次、寬領域、全方位地開展宣傳工作，扎實推進各項主題宣傳活動并形成聲勢。宣傳工作要充分利用好媒體作用，堅持團結、穩定、鼓勁、大力唱響“熱企奉企”的主旋律，大力挖掘、弘揚先進典型人物、典型事跡，將新時期企業的精神風貌展示出來，報道推廣出去，不斷提升宣傳層次，讓先進人物和典型事跡的崇高精神成為引領企業文化建設的重要組成部分，成為企業凝聚人心、對外展示核心競爭力、深化改革的有力支撐。