科技產業化發展中青年職工思想狀況及工作思路淺析

隨著國際國內形勢的不斷變化，我國在保增長的同時，著力調結構、促轉變，推進傳統產業改造升級，加快制定出臺新能源、新材料、信息網絡等戰略性新興產業發展規劃，創造了巨大的發展機遇。我集團公司在傳統造船業務受到國際金融危機影響時，提出新要求和新任務：深刻把握新形勢，加快軍民結合、科技產業化發展。本人在研究所擔任團委委員多年，并先后在機關和基層擔任過團支部書記，目前在產業部負責經濟實體管理工作，并擔任工會分會主席，多年來一直較關注青年同志思想狀態的發展和變化，對各經濟實體的職工思想狀況開展了大量調研工作，進行了粗淺的總結和解析，并整理出部分思想政治工作的簡單思路以供大家參考。

一、科研院所經濟實體中青年職工隊伍的基本狀況

以本單位為例，目前我所各經濟實體中有三十五歲以下青年職工近二百人，占經濟實體職工總數的70%以上，這部分青年職工在我所科研、生產、管理、營銷關健崗位上肩負著重要任務，為實現跨越式發展大計奉獻著青春和才華。他們大部分勞動關系是勞動合同制，只有一小部分是研究所事業編制，有事業編制的青年職工基本為近幾年重點院校研究生畢業后進入我所。

二、新形勢下科研單位青年職工思想變化的趨勢和特點

當前的青年同志，尤其是近幾年步入工作崗位的高校畢業生，他們受到改革開放的多方面影響，表現出許多不同于過去的特質，如學歷層次高，勤奮好學，但同時對社會現實的認識不成熟；工作熱情高，但有時會產生意志脆弱的現象；思想活躍，但動手能力不足；追求個性，敢于創新，但有的特立獨行，不善與人相處，在復雜的人際關系和工作程序面前有些感到手足無措；從民主自由氣氛較濃的大學校園里走出來的青年職工，對嚴格的管理感到不適應；更加現實，經常橫向（與同學、與同進單位的其他部門的青年職工）、縱向（與老同志）比較，往往對自己的定位不準等等；探詢這些不同的特質形成的根本原因，主要有以下幾點思想變化：

（1）價值觀由一元化向多元化轉變。單位經濟成分、經營模式、利益主體、就業方式和分配方式的多樣化，動搖了計劃經濟體制下形成的重社會與集體、忽視個體意志的價值總則和重政治與精神、忽視經濟與物質利益的價值取向，沖擊了以原有的一元價值觀。（2）思想由單純性向復雜性轉變。經濟技術全球化，國際化形勢，外來文化大量入侵和企業改制、改組、改造期間現實矛盾的凸現，使青年職工的思想異常活躍，由過去的缺乏個性思想，向對社會現象有所思考、有所困惑、有所戒慮，想多問幾個為什么的復雜思維方式轉變。（3）追求由求義性向趨利性轉變。改革開放和社會主義市場經濟的發展，沖破了脫離物質利益需要而崇尚共識的禁錮，青年職工從關注抽象的政治與精神取向，轉為關注具體物質與經濟實惠取向的成分多了。只要這種趨利性建立在趨利與求義雙向互動關系上，即“所興我富”、“單位效益好，個人收入多”的基礎上，就具有其合理性和社會發展的必然性。但同時也應看到，在這種價值追求的務實化趨勢之下，現階段會出現精神追求層次降低、理想信念短視和弱化的傾向。（4）工作選擇由被動適應性向主動參與性轉變。改革強化了青年職工的主體意識；股份制的建立使青年職工不僅是科研生產者，而又成為企業產權所有者。青年職工自立、自強、自信意識的增強，尤其是再就業和擇業觀念發生了顯著變化，由過去的被動等待和抵觸心理逐步轉變為“主動尋找更合適自己的崗位和工作”或“提高素質爭取收入更高的崗位或工作”的理性選擇上來。

三、新形勢下加強經濟實體中青年職工思想政治工作的基本思路

（一）與時俱進，抓好青年職工思想政治工作的創新著力點

按照科學發展觀的要求，進一步明確新形勢下加強經濟實體中青年職工思想政治工作的著力點。首先突出戰略性，不斷加強企業文化建設。企業文化建設是企業推進戰略管理和加強團隊建設的重要手段，也是當前企業黨團組織進一步滲透到青年職工的思想教育、觀念教育、行為養成等工作中的最佳手段。其次，突出針對性，不斷加強宣傳教育。一是大力加強本單位及集團公司發展戰略機遇期和發展關鍵期的宣傳。二是大力加強人才強企戰略的宣傳。三是大力加強現代化管理理念的宣傳教育。不斷更新傳統的思想和行為習慣、方式，以適應發展的要求。

1．樹立新觀念。思想是行動的先導，工作有沒有開拓性，關鍵在于思想是否解放，觀念是否更新。面對當前的新情況、新問題，要著力強化青年職工思想政治工作，必須解放思想、更新觀念，主要體現在“四個轉變”方面：一是灌輸式教育向辨析式教育的轉變；二是一次性教育向終身教育的轉變；三是模本型教育向個性化教育的轉變；四是內部封閉教育向外部開放教育的轉變，讓青年職工在開放的思想政治工作環境中受教育、受鍛煉、長才干。

2．充實新內容。隨著社會發展，信息化進程的加快，人們通過各種傳媒獲取的知識和信息越來越多，這就要求青年職工思想政治工作要在內容上不斷創新，具體而言即：一要始終堅持把理想信念教育作為當前青年職工思想政治工作的核心內容；二要加強形勢政策教育；三要加強社會公德和職業道德教育；四要加強法制教育；五要加強心理健康教育。

3．創造新方法。青年職工思想政治工作方法的創新主要體現在：一是由傳統的思維方法向現代化的思維方法轉變；二是由單向性說教向多向性滲透拓展；三是由有形教育向無形教育轉變；四是由經驗型方法向科學型方法轉變，同時青年職工思想政治工作還應正確處理好繼承與創新、先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導、理論灌輸和實踐活動、一般號召與典型宣傳、工作研究與人格示范、精神塑造與文化熏陶、歷史比較與目標激勵、硬件建設與軟件建設之間的關系，結合新情況、新問題，通過積極探索不斷提高自身思想政治工作水平。

（二）以人為本，努力探索和改進新形勢下的青年職工思想政治工作方法

做好經濟實體青年職工思想政治工作一定要以人為本，不論勞動關系是那種形式，只要努力工作，在薪酬、職稱、晉升等各種待遇方面一定要統一標準。同時發揮好工會的作用，提倡全員入會，只要是研究所組織的活動都可以參與，提高青年職工的認同感和歸屬感，特別對一些關鍵骨干還可以考慮持股、股權激勵等多種辦法，積極穩定核心隊伍，同時在以下幾個方面不斷改進工作方法。

1．堅持教育人與尊重人相結合，做到以理服人。首先，堅持密切聯系群眾的工作方法。其次，堅持深入實際調查研究，在尊重青年職工的前提下，傾聽青年呼聲，反映青年意愿，代表青年利益。只有這樣，才能發揮青年職工的力量與智慧，為建設好、發展好我們的企業，提供強有力的智力支持和思想保證。

2．堅持引導人與理解人相結合，做到以情動人。引導人，首先要善于理解人，要從工作對象的立場和角度考慮問題，學會“換位思考”。如果不站在對方的角度想問題，就不能深切體會對方的所思所想，做思想政治工作失去了針對性。當今社會飛速發展，社會多元化，價值取向多元化，面對紛繁復雜的社會現實，每個職工群眾都有不同的或更多的選擇，這是社會發展進步的必然。再沿用單一灌輸式的方式，青年職工是不易接受的，只有堅持與時俱進，以善于理解人而不是強加于人的方法，做到千方百計、深入細致、春風化雨，青工才會易于接受，樂于接受。

3．堅持鼓舞人與關心人相結合，做的以心感人。鼓舞人必須與關心人相結合。要用心感召人，讓人覺得方向明確，心情舒暢，才會起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好方法就是樹立典型、宣傳典型，讓青年職工向榜樣學習。在宣傳典型的同時，更要注意培養、愛護和關心典型，為他們提供更好的發展空間。在青年職工中不斷樹立新的典型，使典型就在青年職工身邊，可親可學，這種鼓舞人的方法是非常見效的。以心感人，才能把思想政治工作做到家，做到青年職工的心坎上。

4．堅持鞭策人與幫助人相結合，做到以“實”助人。既不能讓先進停步不前，又要讓后進不斷進步；既要讓人覺得前進有動力，又要讓人覺得停步有壓力；既要不斷地鞭策人，又經常地幫助人。每個人在生活和工作中，都會遇到這樣那樣的困難，作為思想政治工作者，要及時了解工作對象的情況，把工作做到前頭，把心思用在理解人、關心人上。在動之以情、曉之以理的同時，關鍵時刻還要主動伸出援助之手，為其解決實際困難，這樣的思想政治工作才能無往而不勝。