大學生送氣工

他來自農村，從我老家考取大學，學影視傳媒專業。畢業后，因為沒門路，連縣城電視臺也進不了。后來去沿海當了一年多的“提提”，名曰導演助理，實際上被人呼來喚去。每月下來，交了房租和支付高額的生活費后，所剩無幾。遭遇金融危機后，那家影視機構也不景氣。伴隨著大量民工返鄉，他又回到了生活的起點。

路在何處？在四處找工作的日子里，他在不停地問自己：難道四年的大學白讀了嗎？大多數同學已經轉行，他覺得好像沒有一項工作適合自己。

彷徨迷惘中，一位老鄉說煤氣公司正在招人，只要體健有力氣就成。完成基本指標，每月能拿到九百元。幾經思想斗爭，他最后報了名。經理很高興，因為這是煤氣公司招收的第一名大學生。經理還告訴他，送煤氣不完全靠力氣，更要靠心。業績最好的一個小伙子，體質不算是最棒，但肯動腦筋，每月送氣量是別人的兩倍。有沒有信心打破這個記錄？

頭月，穿著黃馬甲的他起得比誰都早，接到派送單后，載重自行車上裝著四壇煤氣。有二個用戶是同片小區，另外兩用戶分屬別地。

很久沒有干這么重的體力活。送完后，他干到累時也隱約感到派送這個環節不盡合理。

詢問后，經理笑著說，多少年就是這樣安排的啊！接到用戶電話當即派活，誰正好在就派去。為保證“及時”，工人甚至沒滿載就出發了，可有時又多得送不完。

他冒出個想法，能不能做像市交通顯示圖一樣，做個電腦軟件，用戶在那兒就有指示燈閃爍。在用戶最集中的幾個區域開著裝好煤氣壇的小貨車來回巡邏。一收到要氣電話，馬上以短信的形式自動轉到呆在貨車工人的手機上，馬上再用備好的自行車送至用戶。而對于相對偏僻的地方，靈活安排人工。這樣可以最大限度地利用公司的資源，提高效率。

經理覺得此建議不錯，馬上請專業人員設計出一套軟件，花五萬元安裝了全套設備。后來又經過不斷改進，系統更加完善，平攤在每個工人的送氣量上升了一倍，他們的工資相對也增加了，公司的效益由此大大提高，把原來承諾的二個小時保證送到縮短了半個小時。

他雖然沒有創造個人送氣量第一，但用知識改變了一個企業的運營，創造了同行新的銷售業績。正如當初經理告訴他的一樣，送氣工僅有力氣是不夠的，用心就能改變命運。

他現在是煤氣公司的一名高管，除策劃制定發展大計外，每周有四天和別的工友一樣，仍穿著黃馬甲扛著煤氣罐上樓下樓，不論春夏秋冬，每次干完活一身汗，滿身疲憊，給千家萬戶送去溫暖，也送去自己的夢想。■