機會不分前后

一次大型人才招聘會上，一家著名營銷公司在入口處擺開了攤位。由于設立的崗位較多，待遇好，立刻引得求職的大學生蜂擁而至，將攤位圍得水泄不通。三名負責招聘的工作人員手忙腳亂地收簡歷，匆匆地和擠在前面的人交談后，后面的人潮又向前涌去。

現場頓時亂成了一鍋粥，抱怨聲、爭吵聲不絕于耳。是啊，現在工作難找，誰不想早點兒把自己“嫁”出去”？哪怕專業不對口，也要搏一搏這難得的機會。

學經濟管理的雷強也夾在人群中，被人浪推來搡去。他想應聘人事管理一職，但比起那些重點院校的同學來說，手里“三本”的文憑顯得底氣不足，只想來碰碰運氣。

嘈雜聲中，當過學生會副會長的雷強突然想到，招聘如組織活動，也應該有個規矩。這種混亂的場面可能既是主管事先沒預料到的，也會使身單力薄的求職者失去機會。他冒出了勇氣，干脆鉆出人群，大聲說：“同學們，這樣無序的競爭實際上對大家都不好，更不能提高招聘效率。能不能排成一條隊伍？一個個地填表，以體現我們求職者應有的素質。”

人群騷動。短暫的猶豫后，一些人開始挪動身體，下意識地形成了隊伍的“雛形”。雷強趁熱打鐵，勸說、引導，“整理”好隊伍。最后排成后，起碼有三百多號人。他上前和主管協商，請一視同仁地給每位應聘者一到兩分鐘提問作答，以顯公平，也使后面的人有“盼頭”，心里不發急。主管交換了眼色，微微點頭贊同。

做完這一切，“眾目睽睽”之下，雷強默默地朝后面走去。大家對這個貌不驚人的小伙子表示贊嘆，不知誰帶的頭，繼而對他報以熱烈的掌聲。

忍著饑餓和口渴，輪到雷強時，已是下午四點，大廳里求職者的大部隊已經散去。盡管他不抱多大的希望，但還是振作了精神。這時工作人員在整理資料，攤位上還多出了一位面容和藹的中年人。看過簡歷，中年人頷首微笑，伸出手，告訴他：“我是管招聘的副總。今天的情形我都知道了。有時排在最后也能成功。祝賀你！我們正需要像你這樣協調能力強和遇事沉著冷靜的人事助理。”