淺析企業工會做好職工思想政治工作

摘 要：本文以作者的工作時間，認真分析了目前企業工會職工的思想狀況和價值觀念，建設性的提出了企業工會在新時期做好職工思想政治工作的特點和應當把握的客觀規律。

關鍵詞：企業；工會；以人為本；思想政治

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2011）10-0095-01

黨的十七大指出，要促進經濟社會和人的全面發展”，進一步指明了新世紀新階段我國現代化建設的發展方向、發展模式和戰略導向。企業工會作為企業的重要組織，應當充分發揮其橋梁紐帶作用，做好干部職工的思想政治工作，引領職工圍繞企業的大政方針，各顯才能、爭做貢獻。

一、做好企業職工的思想政治工作是構建和諧企業的內在要求

第一、每位職工的先天性格、受教育水平、社會經驗和工作閱歷各不相同，必然導致思想、觀念的差異和工作態度的區別；第二、企業的日常管理制度對職工的工作行為規范有著一定的約束，但因為種種主觀或者客觀原因，每位職工對制度的領會程度和理解程度有所差別，甚至完全不同；第三、企業長期工作的重復性，使部分職工感到了倦怠和煩燥，或多或少給正常工作帶來負面影響。為此，企業工會要充分發揮科學理論在思想政治工作中的基礎性作用。在職工中廣泛開展馬克思主義、愛國主義、集體主義教育，引導干部職工樹立崇高的共產主義理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀增強榮辱觀，讓職工及時了解黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致，與企業同呼吸共命運；要推進職工素質工程，打造學習型企業、學習型班組、知識型職工，專業技能與道德并舉同步提高、同步發展。另外，做好職工的思想政治工作，企業的各級工會組織還需要認真調查、準確掌握企業各階層干部職工方方面面的最新狀況，要通過一些細致入微的工作，及時了解職工的思想動態，體察職工的思想波動，及時采取得力措施幫助解決職工生活疾苦和工作難題，營造企業的和諧氛圍。

二、開展人性化的思想政治工作是構建和諧企業重要支撐

構建和諧企業的關鍵是以人為本，強調人性的作用，實行人性化管理，這是維系、保持和發展企業與職工和諧關系的需要，也是企業思想政治工作的重中之重。各級工會工作人員開展職工的思想政治工作時，必須積極配合企業各級黨政團組織發揮思想政治工作保障性作用和服務性職能，做到以企業職工為本，彰顯企業以人為本的一面；必須結合企業的生產經營、改革建設的實際，以誠相待，從教育入手，引導職工樹立市場意識、大局意識和效益意識，科學合理的解決職工隊伍中的不合拍的各類問題，確保上下同心、干群和諧。

（一）市場意識。隨著市場經濟體制的不斷完善，每一個企業都不可能脫離市場競爭。為此，企業工會需要引導職工提高企業的核心競爭力為目標，真抓實干，開拓創新，實現個人進步與企業發展的“同頻共振”，真正做到“政通人和”。

（二）效益意識。企業是以盈利為唯一目的的經濟組織。實現效益是企業不斷發展的前提和基礎。為此，企業工會必須引導職工認識企業效益與個人利益的關聯性，把個人需求融入企業要求，立足本職工作，發揮主人翁精神，樹立效益意識，在現有客觀條件下，創新工作思路、提供優質服務、高效開展工作，為企業提高經濟效益，打造企業的良好社會形象。

（三）大局意識。企業是國家經濟增長的核心支撐，職工是企業發展的關鍵基因和細胞，為此每一名職工要拋棄個人的局部利益。以人為本開展人性化思想政治工作一個很重要內容的就是要實事求是。思想政治工作并不是簡單的批評、說服、教育，必須要因人而異、設身處地，講道理，擺事實，因循利導，讓職工從心里感受到工會的思想政治工作是為職工辦實事，解決實際困難，只有這樣才能激發干部職工的內心感情的共振，在行動上才能形成共鳴。對一些思想基礎差，工作不負責的職工，工會要及時提醒行政部門對這部分職工采取個別幫教，實施正面激勵為主，批評教育為輔的教育原則，使職工的思想認識發生變化，工會思想政治工作收到了明顯的效果。

三、關注職工思想工作是工會維護職工利益的重要體現

企業的各級工會組織是保持、維護和發展維護好廣大干部職工利益的關鍵。各級工會工作人員要代表和維護好職工群眾的合法權益，就必須要深入職工群眾，傾聽最真實的呼聲，細心體察職工情緒，了解職工關注的熱點、難點、焦點、冰點和一點問題，從維護職工的根本利益出發，切實解決職工思想問題和生活困難。比如積極上門送愛心，取得高職工對企業決策和改革舉措的理解和支持；對損害職工切身利益的工作行為和勞動爭議問題，工會絕不能袖手旁觀，而要主動參與，靈活應對，協調包括勞資關系、干群關系在內的方方面面的關系，化解干群矛盾，共建企業和諧；在事關職工切身利益的重大問題上，各級工會可以通過調查問卷、在線咨詢等方式，進行企業決策在基層貫徹落實的反響；堅持廣大職工的合法權益不受損害這一基本原則，盡一切可能為職工解決后顧之憂，使職工以飽滿的熱情投入到正常工作。

在市場經濟體制條件下，物質需求是職工的重要訴求。為此，企業各級工會組織要急群眾所急，想群眾所想，心里裝著職工，干事為了職工，對職工在一定時期、一定條件下產生的問題心中有數，注重與解決實際問題相結合，努力做好：一顆紅心幫助群眾、認真耐心了解情況、真心實意解決問題、全心權益為民服務、堅定決心依法維權、虛心請教接受批評”，要設身處地、力所能及地切實地為職工解決實際問題，辦把好事辦好、好事辦實，充分體現出企業黨政以及工會組織的關心和照顧，體現出企業和社會的溫暖。

事實已經反復證明：企業工會做好職工的思想政治工作是適應當代社會主義事業發展的需要，是建設和諧社會、和諧企業的應有之義。“堅持以人為本、構建和諧企業”的工作思路是適應于每一個企業，每一個組織，也符合自身的客觀實際，這就需要全體工會工作人員一如既往解放思想，開拓創新，實事求是進行探索，堅持把 “服務職工、造福職工”作為工會工作的根本出發點和最終共落腳點，使工會的價值得到最大限度的體現，共同為構建和諧社會、和諧企業做出新貢獻。

作者單位：山西焦煤集團霍州煤電白龍煤礦有限責任公司工會