今天,你微博求職了嗎?

全球領先的人力資源服務機構KellyServices近日在全球所做雇員調查時發現：社交網絡正在成為未來職場競爭的有力武器。

《KellyServices全球雇員指數調研》顯示：80％的中國雇員每天都在使用社交網絡；57％的中國雇員認為社交網絡能促進工作。社交網絡正在打通傳統求職招聘的障礙，21％的中國雇員會通過社交網絡找工作。

《KellyServices全球雇員指數調研》是針對全球范圍內包含美洲、歐洲和亞太等地區近10萬名雇員就其職業發展問題進行的年度調查。來自中國30個省市的9986名職場人士參加了該調研。

據KellyServices的《2011年人才流動報告》顯示80％的中國雇員愿意接受異地工作機會，其中跨國意愿占三成，國內跨城市意愿占五成。通過社交網絡，雇員可隨時了解地球另一端的工作機會以及跨地區能力要求差異；信息更全面；經營個人品牌，通過社交網絡可針對細分人群，及時的、有頻率的傳遞與個人品牌價值一致的信息。進而樹立清晰的個人品牌，促進其知名度及美譽度。

調查數據顯示，28％的中國80后雇員通過社交網絡求職意愿高，比例遠高于70后(18％)及60后(10％)，但80后真正獲得工作機會成功率最高的卻是招聘網站(45％)。

而在受社交網絡影響大的“推薦”“獵頭”“雇主直接挖角”等方式中80后的比例低于70－60后。

80后雇員分兩類，一類是初入職場的雇員，他們通過社交網絡拓展關系和求職意愿很高，但因經驗及資源尚淺，所以社交網絡對其工作及職業發展影響不大。而現實工作中提高能力經驗、人脈資源更為重要。這將成為未來發揮社交網絡作用的基礎。另一類是已工作8－10年的80后雇員，他們在某領域擁有一定經驗和資源，但在獨立負責團隊或重大項目時，仍需外援。另外由于收入與生活壓力的反差，他們期望得到更好的工作機會以提高收入。社交網絡將會對其工作及職業發展提供更大的便利。

70－60后雇員經驗豐富，事業相對穩定，面臨職業瓶頸，他們更看重對自己同層小圈子的精耕細作。60－70后求職成功率高的“推薦”、“雇主主動挖角”、“獵頭”等方式都受到社交網絡重要影響。同時社交網絡還是70－60后尋找合作、創業及投資等機會有效的工具。

社交網絡在改變人們的工作方式，同樣也在影響著企業管理。從長遠來看，80后雇員正在成為職場的主流。他們對網絡的偏好遠高于其他兩代員工，相對獨立生活態度之下蘊藏著渴望了解別人，記錄和表達自己的愿望。社交網絡是他們青睞的釋放壓力尋找靈感的途徑之一。所以企業要重視社交網絡對未來職場的影響。

目前企業對社交網絡的顧慮包含工作效率、帶寬占用、信息泄密、病毒攻擊及負面消息影響等風險。而隨著職業類社交網絡的普及，部分企業正在審視因離職帶來的社交網絡上工作資源的流失。

但更多企業在制定政策加強引導，采用最新軟件技術防范風險。同時著手利用社交網絡進行招聘、營銷、促進溝通、職業發展、創新、歸屬感。