今天,你微博求職了嗎?

全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)KellyServices近日在全球所做雇員調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)：社交網(wǎng)絡(luò)正在成為未來(lái)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器。

《KellyServices全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：80％的中國(guó)雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)；57％的中國(guó)雇員認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)工作。社交網(wǎng)絡(luò)正在打通傳統(tǒng)求職招聘的障礙，21％的中國(guó)雇員會(huì)通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)找工作。

《KellyServices全球雇員指數(shù)調(diào)研》是針對(duì)全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近10萬(wàn)名雇員就其職業(yè)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行的年度調(diào)查。來(lái)自中國(guó)30個(gè)省市的9986名職場(chǎng)人士參加了該調(diào)研。

據(jù)KellyServices的《2011年人才流動(dòng)報(bào)告》顯示80％的中國(guó)雇員愿意接受異地工作機(jī)會(huì)，其中跨國(guó)意愿占三成，國(guó)內(nèi)跨城市意愿占五成。通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)，雇員可隨時(shí)了解地球另一端的工作機(jī)會(huì)以及跨地區(qū)能力要求差異；信息更全面；經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)可針對(duì)細(xì)分人群，及時(shí)的、有頻率的傳遞與個(gè)人品牌價(jià)值一致的信息。進(jìn)而樹(shù)立清晰的個(gè)人品牌，促進(jìn)其知名度及美譽(yù)度。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，28％的中國(guó)80后雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)求職意愿高，比例遠(yuǎn)高于70后(18％)及60后(10％)，但80后真正獲得工作機(jī)會(huì)成功率最高的卻是招聘網(wǎng)站(45％)。

而在受社交網(wǎng)絡(luò)影響大的“推薦”“獵頭”“雇主直接挖角”等方式中80后的比例低于70－60后。

80后雇員分兩類(lèi)，一類(lèi)是初入職場(chǎng)的雇員，他們通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)拓展關(guān)系和求職意愿很高，但因經(jīng)驗(yàn)及資源尚淺，所以社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)其工作及職業(yè)發(fā)展影響不大。而現(xiàn)實(shí)工作中提高能力經(jīng)驗(yàn)、人脈資源更為重要。這將成為未來(lái)發(fā)揮社交網(wǎng)絡(luò)作用的基礎(chǔ)。……