政策導航

●實施邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃

為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，中組部等發文要求：實施邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃。具體目標是，從2011年起至2020年，每年引導10萬名優秀教師、醫生、科技人員、社會工作者、文化工作者到“三區”工作或提供服務。每年重點扶持培養1萬名“三區”急需緊缺人才。

●中央機關及其直屬機構全部招錄具有基層工作經歷人員

中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局聯合發布2012年度中央機關和省級直屬機構錄用公務員公告，按照中央有關要求，除部分特殊職位外，全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。

●北京干部選任依據工作績效

2012年起，北京16個區縣政府將納入政府績效管理范圍。對區縣政府履行職能、完成工作任務、實現經濟社會發展目標的過程、實績和效果進行綜合性評價。考評結果作為改進工作的重要依據并報送組織部門，作為干部考核、選拔任用的重要依據。據悉，具有公共服務職能且與民生密切相關的企事業單位也將在明年納入績效管理體系。

●公務員管理工作者考試合格方可上崗

鄭州市公務員局探索建立公務員管理工作崗位資格長效管理機制。為保障資格制度的推行，要求新進工作人員首先進行崗位見習，見習期間由單位對其進行業務培訓和政治素質考核，半年內推薦參加全市集中培訓和考試，合格后取得崗位資格，不合格者不得在公務員管理崗位工作。從事公務員管理工作的人員每年參加全市集中業務培訓學習情況和專項業務考試成績存入個人檔案。每年對各單位公務員管理工作進行考核，將崗位資格制度落實情況與考核掛鉤，獎優罰劣。