財務(wù)部門工作業(yè)績評價體系研究

【摘要】汕頭市天山路1號聯(lián)泰大廈3樓13415080135【摘要】財務(wù)部門工作業(yè)績的評價是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，可以從評價指標(biāo)的確定，評價方法的選擇，評價的實施等方面來構(gòu)建一個完善的評價體系。

【關(guān)鍵詞】財務(wù)部門 工作業(yè)績 評價體系

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的運用，以及現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的完善，當(dāng)前財務(wù)部門在企業(yè)整體戰(zhàn)略決策以及企業(yè)日常運營中的地位和作用不斷強化。因此，對財務(wù)部門的工作業(yè)績進行有效的評價，并將評價結(jié)果用于改進企業(yè)管理的重要性也不斷增強。

一、評價的基本原則

財務(wù)部門工作業(yè)績評價的基本原則，也即在評價指標(biāo)的選擇，評價方法的確定以及評價的實施過程中要遵循的基本原則，主要包括客觀公正、科學(xué)全面、可操作等方面。

1.客觀公正

首先，評價的過程要客觀，不能帶有主觀性，整個評價既要能夠?qū)嵤虑笫堑姆磻?yīng)財務(wù)部門的工作成績，也要能發(fā)現(xiàn)財務(wù)部門工作中存在的問題。其次，評價的結(jié)果要公平，既不能讓人為的因素干預(yù)到整個評價過程，也不能讓個人的情感影響到對工作業(yè)績進行評價，只有這樣評價結(jié)果才能客觀公正的反應(yīng)財務(wù)部門的工作業(yè)績。

2.科學(xué)全面

首先，評價的內(nèi)容要科學(xué)全面，既不能只評價財務(wù)部門主要的工作而忽視次要工作，也不能僅僅評價傳統(tǒng)工作而忽視了隨著形勢的發(fā)展而新出現(xiàn)的工作。其次，評價過程要科學(xué)全面，要科學(xué)全面的預(yù)計整個評價中可能出現(xiàn)的問題，并制定應(yīng)對方案，避免出現(xiàn)無所適從局面等局面影響評價的實施。……