傳承先進力量,實現組織工作新跨越

到萬源市委組織部報到那天，在走廊里，看到“把創新作為一種求索，把形象作為一種生命”等6個條幅，我突然感覺找到了李林森精神的源頭。每讀一篇關于他的通訊報道，我都淚流滿面，深深地沉浸在他無限深遠的精神世界里，崇敬之情油然而生。作為繼任者，我暗下決心，要把李林森的精神傳承好、發揚好，汲取他的力量，實現組織工作新跨越，用一流的工作告慰林森同志。

公道正派是組工干部必備的核心素養。李林森不拿原則做交易，不因人情失正派的精神，讓我深切地感受到他心靈的純凈、明亮。組織部門特殊，組織部長崗位關鍵，如果失去了公道清廉，就會影響黨委形象，危害事業發展。因此，組織工作新跨越必須牢牢把握“公道正派”這個根基，組工干部必須以敬畏之心對待“清明廉潔”這一靈魂。作為新任組織部長，要公正對待有爭議的干部、大膽重用實干的干部、敢于拉下平庸的干部。組工干部首先是生活在社會中的人，也存在名利、欲望、人情等人性弱點，那么我們就要加強黨性修養，用先進精神升華自己的思想情操，滋養淡泊名利的清氣、拒絕誘惑的正氣、廉潔奉公的傲氣，做到為人正派、處事公道、品行端正，形成“公生明、廉生威”的人格磁場，凝心聚力，為推動組織工作新跨越提供內力支撐。

開拓創新是組工干部必有的不懈追求。因為在制訂“四評村官”方案時遇到了一個細節性難題，李林森與同事商討到深夜3點。在李林森身上，我深切地感受到他開拓創新的精神。組織部門的重要性，決定了不論組織工作大小，都要“執事敬、為人忠”，追求工作價值的最大化。由于時代的進步，組織工作的觸角必然要向新的領域延伸，組工干部就必須關注多層面的前沿性事件與問題，培養開拓創新的戰略性眼力；潛心研究組工業務，培養具體工作的戰術性活力；善于整合社會學、哲學、科技學等多門類的知識來激發思維能力，為組織工作新跨越提供能力支撐。

心系群眾是組工干部必葆的先進本色。在李林森身上，我深切地感受到他不論崗位如何變換，對人民群眾的熱愛始終沒有改變。學習李林森，就應該以群眾利益得到最大實現、群眾權益得到最大保障作為組織工作定位的“準星”，像李林森那樣心系群眾，從百姓的愿景、民利的近景、民生的遠景來決策組織工作。因此，組工干部要做人民的貼心人，著力構建“人本組工”、“民生黨建”。只有這樣，組織工作才會取得民力支撐，群眾才會把我們當親人，黨的執政之基才會深深穩固。

（作者系萬源市委常委、組織部長）