優選始于嚴選

7年倒下10名“縣官”，雖然不能完全歸咎于用人制度的執行不力，但上饒把已有制度加以整合、完善并執行到位后發生的變化，至少可以證明，再次賦予制度生命力的，仍然是“執行”二字。

上饒嚴把入口關之后，不一定保證能把最優秀的干部選出來，但至少可以減少操作中的彈性，避免選人用人制度被架空，進而在執行環節走形、變味。執行若打了折扣，無異于斷了制度的“筋骨”，傷了制度的生命。

如何選準干部、配強班子，既能讓群眾滿意，也能讓組織放心？這是對選人用人公信度的一次考驗，更是檢驗、推進、完善干部人事制度改革的機遇。

優選始于嚴選，過程影響結果。只有不打折扣地執行好相關制度，切實按照制度選人、用人，“相繼倒下”的尷尬才可能不再重演，“風清氣正看換屆”、“整治用人不正之風”就不會是難事。