美國為何不愿讓中國人加薪?

近日，美國《華爾街日報》刊文將中國標榜為全球通脹的罪魁禍首，并直指中國的工資上漲在美國引發了“蝴蝶效應”，間接抬高了美國廉價商品的價格。

報道稱，由于中國勞動年齡人口開始減少，出現了工資水平不斷上漲的壓力。工資的上漲導致了生產成本的上漲。美國早已習慣的“中國制造”產品，將沒有以前那樣便宜。報道進而稱，中國工資水平不斷上漲，預示著廉價商品時代即將終結。該報道還認為，中國讓人民幣緩慢升值也為商品價格高企起到了推波助瀾的作用。因此，中國應該快速而不是緩慢地升值人民幣，才能更好地與通貨膨脹抗衡。

作為美國最權威的財經媒體之一，《華爾街日報》的這篇報道，將中國工人的工資上漲，定性為通貨膨脹的重要原因，實在是本末倒置。而且最后竟然還得出結論，認為中國應該讓人民幣快速升值，代替中國工人工資的上漲，以抑制通貨膨脹。

其實，當前中國工人工資的上漲，并非是通貨膨脹的原因，而是通貨膨脹的后果。在當前的通貨膨脹形勢下，工資如果不增加，那么就等于實際薪水在縮水，一定程度的加薪，完全是為了抵消通貨膨脹。

而當前世界范圍內的通貨膨脹，又是由誰造成的呢？毫無疑問，最大的推手就是美國人的寬松貨幣政策，君不見，全球幾乎所有發展中國家，只要其在對外貿易中用美元結算，或者把美元作為外匯儲備，都面臨著嚴重的通貨膨脹壓力。而且，即便是那些與中國沒有什么貿易關系的國家，也一樣面臨著通貨膨脹的壓力。因此，所謂的中國人工成本上升，導致世界通貨膨脹的說法，完全是無中生有，顛倒黑白。

而對于中國給工人加薪解決通貨膨脹的做法，美國人給出了不同的方案，他們認為，最好的方法不是給工人加薪水，而是讓人民幣快速升值。這兩個方案，到底有什么不同呢？

給工人加薪的做法，實際是將國內外各種因素導致的通貨膨脹的壓力，一部分轉移給產品消費者。作為中國出口產品的最大進口國，美國人自然最終也會承擔一部分代價，也就是美國人所說的通貨膨脹傳導。這種方法是一種比較公平合理的應對通貨膨脹的做法，最大程度地保護了勞動者的勞動價值。由于這種提升勞動者薪水的方法，會讓中國有絕對優勢的部分勞動力密集型產業的工人受益，美國一時還難以從其他國家找到替代，因此，被迫接受的可能性相當大。

而人民幣升值，看起來是提升了中國出口產品的價格，但這對解決中國勞動者的通貨膨脹壓力，沒有什么直接的作用。首先，勞動者不會直接受益。其次，提升中國出口的產品價格，這種一刀切的方式，將會導致中國出口的產品份額下降，其他國家和地區的出口商會很快補上，這反過來會導致中國出口的下降。如此一來，不但無法解決中國部分勞動者的通貨膨脹壓力問題，反而會惡化中國勞動者的處境。相反，美國消費者的利益則不會受到損害。

可見，這兩種方式最大的不同在于，一個是最大程度地保護了中國勞動者，一個是最大程度地保護了美國的消費者。同樣是應對通貨膨脹，美國人的藥方永遠是站在美國利益的立場上，對此，我們要分辨清楚。