新形勢下創(chuàng)新工會工作機制的思考

加強企業(yè)工會組織建設，進一步增強基層工會活力，是企業(yè)工會最重要的基礎性工作，也是完成企業(yè)各項任務和目標的重要保證。但是，隨著市場經(jīng)濟體制的建立完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)原有的工會組織模式和運作方式，越來越不適應工會工作發(fā)展的需要，如何創(chuàng)新工會工作機制，轉(zhuǎn)變工會工作職能已成為迫在眉睫的一項重要課題。下面，結(jié)合企業(yè)實際淺談對創(chuàng)新工會工作機制的幾點認識。

一、創(chuàng)新工會工作理念，找準新形勢下的工會工作定位

要牢固樹立“大工會”工作理念，不斷創(chuàng)新工會工作的體制和機制，圍繞重點維權領域、維權對象和維權內(nèi)容，積極推進維權機制創(chuàng)新。創(chuàng)新工會工作關鍵是轉(zhuǎn)變觀念，一定要找準新形勢下的工會工作定位。工會組織要從傳統(tǒng)的福利型、活動型、埋頭苦干型，轉(zhuǎn)變?yōu)榉招汀⒕S權型和理論指導實踐型。要積極拓展工會工作的領域和空間。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，針對經(jīng)濟成分、組織形式和就業(yè)方式多樣化的趨勢，積極開展在新的經(jīng)濟組織和社會組織中建立工會工作，努力做到“哪里有職工，哪里就有工會組織”；針對利益主體多元化和分配方式多樣化的趨勢，大力拓展維權領域，努力做到“哪里有職工被侵權，哪里就有工會來維權”。要切實把維護職工權益作為工會的基本職責，重在源頭維護，重在與企業(yè)的協(xié)商，重在對職工的指導服務。針對企業(yè)勞務工不斷增多的實際，大力開展維權工作；針對困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，成立職工救助基金會，進一步建立健全幫扶困難職工的長效機制；針對勞動糾紛日益增多的情況，健全勞動社會保障、和諧勞動關系的工作機制。積極探索勞務工加入工會的方式和途徑，加快構(gòu)建適合勞務工特點的維權新機制和工作新格局，切實維護勞務工合法權益。要始終堅持維權與維穩(wěn)相結(jié)合，努力促進勞動關系的和諧，鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎，維護好職工群眾的根本利益，為構(gòu)建和諧企業(yè)夯實群眾基礎。

二、創(chuàng)新工會工作模式，著力改進工會工作的方式方法

工會作為工人階級的群眾組織，在黨的領導下應該肩負起推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任，當好經(jīng)濟建設的服務者。工會要把企業(yè)經(jīng)營的難點作為工作的重點，緊緊圍繞加強管理、技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗等內(nèi)容，大力開展勞動競賽、技能培訓、技術比武等活動，為企業(yè)進一步發(fā)展作出貢獻。要積極探索構(gòu)建專、兼職工會干部相結(jié)合的工作新機制，以適應新形勢下的工會工作需要。要著力改進工會工作的方式和方法，善于總結(jié)本系統(tǒng)、本單位工會工作經(jīng)驗，借鑒其他地方好的經(jīng)驗和做法，結(jié)合企業(yè)實際，進一步創(chuàng)新工會工作方式和方法，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

三、創(chuàng)新工會工作內(nèi)容，充分發(fā)揮工會組織的職能作用

首先，要把《企業(yè)工會工作條例》作為新時期工會工作的指南。在當前社會經(jīng)濟關系和勞動關系日趨復雜多變的形勢下，如何貫徹落實黨中央關于“確保工會組織和工人階級的團結(jié)統(tǒng)一”的基本要求，如何從本質(zhì)上體現(xiàn)工會的作用和價值，那就是認真貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，切實有效地維護職工的合法權益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結(jié)在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，實現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。

其次，要把“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動作為新時期工會工作新的抓手。積極開展“創(chuàng)爭”活動和“合理化建議”活動，廣泛動員和激勵職工轉(zhuǎn)變思想觀念、提高勞動技能、增強創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，為構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)建功立業(yè)。

再次，要把加強民主管理工作作為工會工作創(chuàng)新的永恒主題。一是發(fā)揮好職代會作用，促進企業(yè)民主政治建設。工會要在黨組織領導下，積極與企業(yè)行政溝通、協(xié)調(diào)并達成共識，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機制等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實施。二是深入推行企務公開，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級的權利，也是一種制約機制。在改革越深入、利益調(diào)整力度越大的地方就越需要加強民主監(jiān)督力度。要深入推行企務公開，在宣傳窗設專欄定期公開企業(yè)內(nèi)部重大事項，如經(jīng)營指標完成情況、業(yè)務招待費開支等，使企業(yè)領導和各個部門廣泛接受群眾的監(jiān)督，營造透明公開良好氛圍。三是堅持兩個維護相統(tǒng)一的原則。要深刻領會“三個代表”重要思想，把企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展放在第一位。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在改革利益調(diào)整過程中，既維護企業(yè)的整體利益，又保護職工的合法權益。

總之，工會組織要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營工作重點，從貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)、加強黨的執(zhí)政能力建設、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認識新時期、新形勢下做好工會工作的重要性，不斷創(chuàng)新工會工作機制，增強工會組織凝聚力，充分發(fā)揮工會組織的職能作用。

（作者單位：漯河市道路運輸管理處）