包容性增長:改革和發展的根本要義

在第十七屆五中全會上，國家主席胡錦濤提倡將包容性增長加入“十二五”規劃內，認為實現包容性增長，可切實解決經濟發展中出現的社會問題，為推進貿易和投資自由化、實現經濟長遠發展奠定堅實社會基礎。

作為具有責任競爭力、追求可持續發展的“金蜜蜂企業”，如何身體力行，尋求社會和經濟的可持續協調?在6月15日下午召開的“包容性增長與可持續發展”的分論壇上，四家“金蜜蜂企業”就企業自身的責任實踐，結合時下的普遍關注的熱點事件展開了深入細致的交流。

與會嘉賓一致認為，提倡“包容性增長”，使發展成果由人民共享，有利于從根本上解決經濟建設與社會發展的“長短腿”問題。在這種背景下，企業積極履行社會責任，不僅有助于自身的可持續健康發展，也將為實現我國經濟方式轉型和構建社會主義和諧社會做出卓越貢獻。

做好點點滴滴的小事

“作為全球最早采用可持續發展概念的公司之一，除了每年的年度財務報告以外，諾和諾德早在1994年便開始發布自己的環境報告，1998年開始發行社會責任報告，到2004年將這三個報告合并在一起成為最后的年度報告。”諾和諾德(中國)市場部副總裁陳軍表示，“這也表明我們公司很早就推崇并采用社會責任三重底線的概念”。

為幫助患者更好地應對糖尿病帶來的挑戰，讓更多的人了解糖尿病以及糖尿病如何影響生活，進而通過改善糖尿病控制的方式改變糖尿病，諾和諾德于2008年開展了為期三年的“讓我們一起改變糖尿病”大巴車中國之旅大型公益宣傳活動。

“這個活動從2008年到現在，我們跑了100多個城市，行程達到7萬多公里，超過3000多名醫務工作者參與到這個活動中，為患者做義診，初步估計，受益我們這個項目的患者達6萬多名?！?/p>

陳軍介紹說，除了糖尿病大巴車項目，在青海玉樹地震發生以后，諾和諾德借助于格?；ㄎ鞑恐鷮W的項目，通過員工自籌的方式籌集到23萬塊錢，買了120頭牛，贊助了兩個學校，讓300位孩子實現“每天一杯奶，每周吃上一頓肉”的目標。

“這些點點滴滴的小事情，從一個側面體現了諾和諾德在擔當企業公民義務，實現包容性增長和可持續發展方面的具體感受。企業在自身運營發展的過程中，一方面要跟自然環境包容，另一方而要跟社會各個階層包容，只有我們的社會環境和自然環境都好了，公司也才可能實現持續性的發展，”陳軍說。

充分考慮員工階段性發展需求

充分尊重勞動者在價值創造過程中的地位和作用是實現包容性增長的重要著力點之一，也是實現發展成果由人民共享、著力保障和改善民生的根本要義。勞動者自身價值的充分彰顯，其自身積極性、創造性的集中進發，不僅關平企業自身的可持續健康發展，某種程度上也已成為關平地區和平穩定和構建社會主義和諧社會的大事。

作為目前全球第二大電子合約制造服務商，偉創力在中國擁有近11萬員工，而其中90％以上都是農民工?！盀槌浞职l揮農民工自身的潛能，我們除了從他們生活中的各個細節做起外，還通過了一系列的培訓項目幫助他們提升各方面的能力?！眰摿θ蛉肆Y源高級總監李彥曼在向與會代表介紹時表示，偉創力在持續加大投入改善他們的工作生活環境的同時，不斷加強同政府、社會組織和高校的合作，滿足他們的情感和發展需求，并協助他們融入社會。

在有效改善和保障農民工合法權益和根本利益的同時，偉創力對于員工關愛的執著和付出也收到了良好的回報：在大部分企業節后遭遇“民工荒”的時候，偉創力卻實現了98％的員工同歸率，員工滿意度大幅提升。

此外，偉創力在致力于員工發展方面的另一大特點在于：充分考慮員工階段性發展需求。“我們雇傭員工不單單只考慮雇傭之前和雇傭中的發展需求，很多時候我們還會從他們職業生涯中的特定階段來進一步考慮他們離開企業之后的發展，而這樣對于我們業務的可持續增長將是非常有益的?！崩顝┞f。

不斷擴大員工發展的保障受益面

員工是企業的物質和精神財富，是為企業創造價值的人。作為一個現代企業，如何保障員工安全、健康和權益，提升員工上作能力，成為齊魯華信改制之初不得不認真對待和謹慎處理的挑戰之一。

在企業更加注重履行社會責任，更加注重滿足相關方利益訴求的背景下，齊魯華信以關注員工發展為切入點，積極履行企業社會責任，通過開展多種形式的會員培訓、制定職業安全衛生和環境保護政策、實施合理的工資報酬和福利政策，以及創新“三工并存、動態轉換”的管理辦法，建立起了較為成熟和完善的企業社會責任指導方針。通過六年的努力，實現了企業凈資產擴大15倍，員工收入由最初的1萬4千多元，提高到現在5萬元以上的跨越式發展，員工幸福指數和滿意度大幅提升。

“社會主義生產的目的是最大限度不斷提高人民日益增長的物質文化需求，這個成果要惠及到全國人民，包括弱勢群體，這里包括貧困人口、工薪階層和收入低的群眾，讓他們在吃住行各個方面享受到國家發展和改革的成果”，山東齊魯華信實業有限公司董事長明日信在感嘆國企改制背景下企業弘揚艱苦奮斗優良作風和履行社會責任重要性的同時，對于企業未來實現包容性增長同樣充滿了信心。

“未來，我們將繼續貫徹落實‘企業要建立以人為本，技術進步，健康安全，保護環境，回報社會，造福人類的理念，不斷創新，不斷提高，贏得社會的認可和贊譽’的企業社會責任指導方針，在員工中開展責任關懷，進一步提升企業的凝聚力，不斷創造出新的業績。”

做好人力資源服務，貢獻可持續包容性增長

國家主席胡錦濤在第五屆亞太經合組織人力資源開發部長級會議上曾表示，人力資源開發，對提高人們參與經濟發展和改善自身生存發展條件，對推動經濟持續發展、實現包容性增長，具有基礎性的重要意義。

對于人力資源行業如何履行社會責任，進而實現包容性增長，在易才集團華夏恩三社會責任促進中心秘書長周俊杰看來，中華文化源遠流長的特點，其本身就具有一定的包容性特色。這影響了一代又一代的企業家，易才集團正是這種包容性特點的體現之一。

周俊杰表示，“易才自成立之初便確立了以人為本，與企業、社會共贏未來的宗旨。我們在邁向國際化的同時，積極追求將社會責任、企業戰略和我們的主營業務相結合，實現包容性發展。”

周俊杰進一步表示說，易才是從事人力資源服務的，其本身的特色就是與人息息相關，這一方面促進了社會就業的發展，同時也促進了社會福利的發展。與此同時，在易才社會公益項目里，同樣重視其他不同人群的就業和福利。圍繞這蕊大方向，易才面向大學生、農民工、退伍工人、殘疾人開展了一系列的社會責任實踐活動?！斑@些活動的開展，在實現企業和社會的同步發展和共同進步的同時，也實現了企業自身與社會的包容性增長”。