閃耀會(huì)蜜蜂舞臺(tái)的那些人和事

2011年6月15日，北京世紀(jì)金源大酒店，如期的約定。又一屆的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇暨“2010金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任-中國(guó)榜”發(fā)布典禮在此隆重舉辦。來自不同國(guó)家，有著不同經(jīng)歷、背景的人們，只為同一份對(duì)社會(huì)責(zé)任事業(yè)的關(guān)切，匯聚于此，并貢獻(xiàn)于此。

這里注定成為一個(gè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的動(dòng)力源：發(fā)言中，傳遞來自調(diào)研、來自實(shí)踐的最新信息與思考；聆聽中，吸收社會(huì)責(zé)任工作的經(jīng)驗(yàn)和前沿；互動(dòng)中，感受思想交匯的精彩，碰撞出推進(jìn)社會(huì)責(zé)任事業(yè)的激情……六年打造的社會(huì)責(zé)任共享平臺(tái)，已然更加的開放、多元，卻堅(jiān)守著一份專業(yè)，為的是深入與可持續(xù)。

從“責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力”理念的首次提出，到金蜜蜂宣言、金蜜蜂銀行宣言的深入人心，再到“金蜜蜂2020”社會(huì)責(zé)任倡議的有力發(fā)聲，沿著社會(huì)責(zé)任事業(yè)的推進(jìn)邏輯，金蜜蜂活動(dòng)的每一個(gè)堅(jiān)實(shí)的足印，都受到更多志同道合者的關(guān)注，也凝聚起更多的虔誠力量，全力推進(jìn)中國(guó)社會(huì)責(zé)任事業(yè)發(fā)展的加速度。

來這里的人們，可以自覺嚴(yán)守“朝九晚六”的會(huì)議安排，在緊湊的一整天議程中快節(jié)奏地吸取大量信息，仍意猶未盡。即便是百忙中，不得不外出辦事兩趟，也自覺趕回，將自己再次融入會(huì)場(chǎng)；即便需要提前準(zhǔn)備趕飛機(jī)，不“算計(jì)”到最后一刻，不愿離席，哪怕不得不改簽，也要將交流進(jìn)行到底……

如果沒有一份來自金蜜蜂會(huì)議籌備背后的真正用心，無法引發(fā)出以上的一幕幕；如果不是秉持共同的社會(huì)責(zé)任理念，同樣也無法呈現(xiàn)這般的默契與共鳴。這樣一場(chǎng)旨在由人及事、由思及行的盛宴本身，也因?yàn)橛卸眯蕾p的人，走進(jìn)而精彩，行動(dòng)而具影響力。

國(guó)機(jī)集團(tuán)：“謙虛”背后的“軟實(shí)力”鍛造

站在發(fā)言席上的中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)副總裁王松林，手捧“金蜜蜂領(lǐng)袖型企業(yè)”獎(jiǎng)杯，這樣表達(dá)了自身的感受：“能獲得此獎(jiǎng)，是社會(huì)各界對(duì)我們的信任，也是對(duì)我們的鼓勵(lì)?！?/p>

與這一開場(chǎng)白形成對(duì)比的，是國(guó)機(jī)集團(tuán)用“十年磨一劍”來形容并不為過的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例，于此，“謙虛”一詞成為參會(huì)者的普遍感受。

這里不得不提到《金蜜蜂責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力案例集》，該冊(cè)子將所有獲獎(jiǎng)、入圍企業(yè)展現(xiàn)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力的有效做法提煉、匯總與呈現(xiàn)，因而總是成為歷屆金蜜蜂活動(dòng)中高頻次翻閱的刊物。今年的第一個(gè)案例即是來自于國(guó)機(jī)集團(tuán)的優(yōu)秀履責(zé)實(shí)踐。

為改變我國(guó)農(nóng)業(yè)總體上與國(guó)外存在較大差距的現(xiàn)實(shí)，作為我國(guó)主要糧食、經(jīng)濟(jì)作物和畜牧業(yè)生產(chǎn)所需的國(guó)產(chǎn)機(jī)械與大型裝備的重要來源地，國(guó)機(jī)集團(tuán)前瞻性地探索，并最終形成了“以國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為核心的科研、以國(guó)家工程技術(shù)研究中心為基礎(chǔ)的成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化、以創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)為支撐的產(chǎn)業(yè)服務(wù)以及以戰(zhàn)略聯(lián)盟為穩(wěn)定紐帶的產(chǎn)學(xué)研合作”的“四位一體”完整技術(shù)創(chuàng)新體系。

與其它企業(yè)某一項(xiàng)具體責(zé)任舉措或技術(shù)創(chuàng)新不同，國(guó)機(jī)集團(tuán)這一歷經(jīng)十余年打造的集大成者式的“軟實(shí)力”，著眼于推動(dòng)農(nóng)機(jī)行業(yè)的整體發(fā)展，影響更為深廣：該創(chuàng)新體系不僅直接帶來了一系列核心技術(shù)和重要產(chǎn)品的問世，更為重要的是，所形成的技術(shù)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)效益及時(shí)反哺和促進(jìn)科研發(fā)展的良性循環(huán)，為行業(yè)企業(yè)發(fā)展提供了一整套行之有效的操作范例。

無錫新區(qū)領(lǐng)隊(duì)：術(shù)后首次出差只為“應(yīng)該要來”

在去年的金蜜蜂企業(yè)榜單上，來自無錫國(guó)家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的企業(yè)成績(jī)耀眼，六家企業(yè)占據(jù)了榜單榮譽(yù)的十分之一。此次評(píng)選，再增添三只“金蜜蜂”。無錫新區(qū)參評(píng)企業(yè)來京的熱情依然不減，其中不乏去年已參會(huì)的企業(yè)，他們此行的目的更為明確：學(xué)習(xí)、交流。

然而，好事多磨。原本14日晚8點(diǎn)飛至北京的飛機(jī)，受北京當(dāng)天雷雨天氣的影響，改至濟(jì)南降落，苦等至15日凌晨三點(diǎn)，仍無法起飛。盡管放下行李便趕赴會(huì)場(chǎng)，待無錫新區(qū)政府的三位領(lǐng)導(dǎo)和十幾家企業(yè)代表最后出席活動(dòng)，已是下午時(shí)分。

無錫新區(qū)企業(yè)管理局局長(zhǎng)徐偉是此次的帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，他一落座便迫不及待地“吸收”起臺(tái)上嘉賓的發(fā)言精髓來，一掃旅途的疲憊。除去更為專注的神情，徐偉和其他臺(tái)下參會(huì)者并沒有什么不同。但實(shí)際上，他或許更能感受到旅途的勞頓。因?yàn)樯眢w的原因，做過大型手術(shù)的他已經(jīng)一年未出差。此次堅(jiān)持來京，他只是一再地表示：“應(yīng)該要來”。

在地方政府中較早邁出社會(huì)責(zé)任工作步伐的無錫新區(qū)，已制訂了《無錫新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任三年綱要》，并積極推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建設(shè)。徐偉表示，此行特意帶來了“責(zé)任先鋒”——無錫新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)畫冊(cè)，希望宣傳近幾年來無錫新區(qū)在建設(shè)幸福宜居新區(qū)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、推動(dòng)新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)中的做法、成果，并汲取國(guó)內(nèi)外有益經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于此次參會(huì)時(shí)問的短暫，徐偉略感遺憾，他特別希望能以其它的方式繼續(xù)交流，推進(jìn)無錫新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的深入開展。伊頓：來自全球首席科學(xué)家的倡議

作為“最資深”的一批“金蜜蜂企業(yè)”，伊頓公司已是金蜜蜂活動(dòng)上的?？?。不同于以往伊頓中國(guó)區(qū)總裁發(fā)言的安排，此次伊頓全球首席科學(xué)家胡浩然出席活動(dòng)，并就“能源管理與城市可持續(xù)發(fā)展”議題發(fā)出伊頓的倡改。

對(duì)此，胡浩然表示，伊頓所致力的，就是身體力行可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，這包括伊頓所有員工對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注和行動(dòng)，也包括伊頓在主營(yíng)業(yè)務(wù)中，借助自身優(yōu)勢(shì)解決社會(huì)問題，推動(dòng)自身與社會(huì)的共同發(fā)展。

對(duì)于金蜜蜂2020所提倡的“跨界合作、共同行動(dòng)”精神本身，胡浩然深表認(rèn)同。他認(rèn)為中國(guó)是時(shí)候推進(jìn)此方面的工作了，他也希望能為此做得更多。

活動(dòng)中的多方面信息交流，讓胡浩然感到收獲頗豐。他告訴記者，為參加此次活動(dòng)，不得不更改航班?！暗@樣的選擇沒有錯(cuò)。如果明年還有機(jī)會(huì)，我希望能再次參與?！?/p>

貴州夢(mèng)潤(rùn)：農(nóng)民企業(yè)家的“高調(diào)”與“熱心”

在逐漸熱鬧的簽到臺(tái)前，一位從前幾期雜志報(bào)道中“走”出來的農(nóng)民企業(yè)家，引起了工作人員的注意，他是來自貴州夢(mèng)潤(rùn)鴉鶉有限公司的董事長(zhǎng)張明富。筆挺西服的他，帶著與圖片上無二致的樸實(shí)憨厚笑容，辨識(shí)度極高。

讓人不得不注意到的還有他的參會(huì)陣容：一塊來的，還有他剛從美國(guó)回來相聚的妹妹與17歲的女兒張雅瀾。不知情者誤以為是“一家三口”。張明富說：“家人一直很支持我?guī)?dòng)更多的農(nóng)民養(yǎng)鵪鶉致富，覺得這是在盡社會(huì)責(zé)任。今天這里是個(gè)很好的平臺(tái)，我想帶家人來看看，尤其是女兒，讓她能更多地受到影響?！?/p>

臺(tái)下聆聽了一上午發(fā)言的張明富，到了下午的“包容性增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展”論壇互動(dòng)環(huán)節(jié)中，終于按捺不住，早早，舉起了手。把握住最后一個(gè)“提問”機(jī)會(huì)，他拿著話筒充滿激情地走向前臺(tái)，“補(bǔ)充”發(fā)表了自身見解：“就論壇主題，我剛才聽到更多的是如何關(guān)懷員工，在夢(mèng)潤(rùn)，老扳和員工是完全平等的。同時(shí)，我們和員工一起，更多搞好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過這樣一個(gè)途徑帶動(dòng)更多的弱勢(shì)群體，回報(bào)社會(huì)?！?/p>

這一讓人頗感意外的激動(dòng)之舉，讓眾多參會(huì)者記住了他。其實(shí)早在臺(tái)下的時(shí)候，張明富就沒“閑著”，已與很多企業(yè)代表有過交流。他告訴記者，他發(fā)現(xiàn)很多大企業(yè)在做社會(huì)責(zé)任中的慈善這一塊，存在一些共性“問題”，比如說動(dòng)輒幾百萬地捐款，但捐助對(duì)象并非真正最需要幫助和受關(guān)注的地方。他高興地表示，在這方面，他已提出了一些具體的建議。

頒獎(jiǎng)典禮中，與陶氏化學(xué)(中國(guó))有限公司一同站在“金蜜蜂·責(zé)任采購獎(jiǎng)”的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，張明富笑臉上的褶皺已然更為明顯，卻顯露出一種不輸大企業(yè)的自信。他告訴記者，貴州夢(mèng)潤(rùn)以經(jīng)濟(jì)循環(huán)鏈的模式帶動(dòng)更多農(nóng)民養(yǎng)殖鵪鶉致富的路子，已經(jīng)越走越寬。他還欣喜地透露：“我名片上的姓名就是溫家寶總理的親筆字?！?/p>

NEC：從執(zhí)著參評(píng)到標(biāo)桿企業(yè)的跨越

會(huì)議開始前，記者見到了前些日子在IS026000培訓(xùn)會(huì)上認(rèn)識(shí)的日本電氣股份有限公司(NEC)經(jīng)營(yíng)企劃部CSR經(jīng)理左安國(guó)。隔著人群對(duì)其點(diǎn)頭微笑后，左安國(guó)徑直向記者走來，用近似于歡呼的語氣高聲說道：“陽光終于普照到我們了!”

熱情洋溢的笑臉和順勢(shì)張開的雙臂，讓人能輕易受到喜悅的感染。而同樣能感受到的，是來自左安國(guó)“終于”背后的努力和等待。自2008年舉辦第一屆會(huì)蜜蜂企業(yè)評(píng)選活動(dòng)以來，NEC積極參與，卻數(shù)次與重量級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)擦肩而過。屢屢“入圍”的他們?nèi)匀槐３指叨葲_勁，一如既往地積極參評(píng)第四屆金蜜蜂企業(yè)評(píng)選活動(dòng)。

憑借全方位的扎實(shí)履責(zé)工作和借助自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)在“加強(qiáng)環(huán)境經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)二氧化碳實(shí)質(zhì)零排放”方面的突出案例，此次NEC的履責(zé)實(shí)踐終于獲得了：號(hào)家嚴(yán)格評(píng)審后的高度認(rèn)可，在“2010金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任中國(guó)榜”上，名列“金蜜蜂領(lǐng)袖型企業(yè)獎(jiǎng)”陣容。

NEC公司副總裁何東輝百忙中專程率隊(duì)前來參會(huì)，他表示獲得金蜜蜂領(lǐng)袖型企業(yè)獎(jiǎng)，對(duì)NEC來說，是一項(xiàng)意義重大的榮譽(yù)。與此同時(shí)，他也作為“金蜜峰2020”發(fā)起企業(yè)的代表之一，就信息化議題發(fā)出了自身的倡議。

在此前獲悉“金蜜蜂2020”這樣一個(gè)重在跨界合作、共同行動(dòng)的倡議時(shí)，NEC第一時(shí)間做出了積極響應(yīng)，結(jié)合自身實(shí)際情況，主動(dòng)申請(qǐng)成為此次“金蜜蜂2020'’的發(fā)起企業(yè)。何東輝表示，“金蜜蜂2020”社會(huì)責(zé)任理念實(shí)際上跟NEC本身的愿景是完全吻合的，NEC立足于為打造對(duì)人類和地球友愛的信息社會(huì)貢獻(xiàn)力量。“我們希望發(fā)起的整個(gè)倡議和規(guī)劃，到2020年可以支撐一萬家的企業(yè)，通過有效的平臺(tái)，大家能夠一起促進(jìn)信息化的發(fā)展。”

日本財(cái)險(xiǎn)：嚴(yán)謹(jǐn)以對(duì)全力“挑戰(zhàn)”

在活動(dòng)當(dāng)天的國(guó)際化交流中，人們還會(huì)不經(jīng)意地聽到日文——從大連專程來參會(huì)的日本財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)(中國(guó))有限公司副總裁田嘉銘和辦公室主管馬宇星，正向當(dāng)天一早從日本趕來，中午剛到會(huì)場(chǎng)的日本財(cái)險(xiǎn)公司理事、CSR統(tǒng)括部長(zhǎng)關(guān)正雄介紹著這次參評(píng)的情況。盡管日本財(cái)險(xiǎn)(中國(guó))此次只是獲得“金蜜蜂入圍獎(jiǎng)”，三人的高興之情仍溢于言表。來到自身的案例展旁邊，各自興奮地掏出攜帶的相機(jī)，請(qǐng)記者給他們拍下合影，并且強(qiáng)調(diào)，一定要將案例展上邊的活動(dòng)名稱及LOGO拍攝進(jìn)去。

就存此之前，記者聽到一位在其案例展前駐足的參會(huì)者對(duì)旁邊人感慨：“他們的客戶信息工作確實(shí)做得很細(xì)?！?/p>

作為以客戶提供的大量信息為載體運(yùn)營(yíng)的保險(xiǎn)行業(yè)公司，日本財(cái)險(xiǎn)(中國(guó))將妥善保管、正確使用客戶信息，視為關(guān)切企業(yè)形象和穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要課題。從員工人手一份放置桌上顯眼位置的信息安全工作提示卡片，到電肭開機(jī)時(shí)設(shè)置的中日雙語合規(guī)短消息，客戶信息安全管理工作在細(xì)節(jié)中落實(shí)，也得以在員工的耳濡目染中鞏固。這也再一次佐證了日式風(fēng)格的素來嚴(yán)謹(jǐn)。

對(duì)于此次參評(píng)本身，口本財(cái)險(xiǎn)(中國(guó))同樣認(rèn)真對(duì)待，參評(píng)材料還層層上報(bào)。對(duì)此，日本財(cái)險(xiǎn)口本總公司存同復(fù)中給以全力支持：“希望你們能夠挑戰(zhàn)”。

以專家身份出席此次會(huì)議的關(guān)正雄，恰好也是“金蜜蜂企業(yè)中國(guó)榜”的頒獎(jiǎng)嘉賓。盡管未能上演自己為子公司同事頒發(fā)“金蜜蜂客戶至上獎(jiǎng)”的有趣一幕，會(huì)后他仍興奮地向記者表示：“獲得入圍獎(jiǎng)，中國(guó)區(qū)公司的同事們非常高興，我也非常高興。最重要的是參與這樣的活動(dòng)，能夠多交流，并推進(jìn)自身的CSR工作。我希望他們能夠繼續(xù)努力。”中國(guó)石化：志在百年老店

盡管中國(guó)石油化工集團(tuán)公司沒有參評(píng)此次活動(dòng)，但其代表的身影再次活躍于金蜜蜂的舞臺(tái)上。此次中國(guó)石化集團(tuán)董秘局主任、集團(tuán)辦公廳副主任黃文生欣然參會(huì)。他坦言，志同道合是關(guān)注金蜜蜂活動(dòng)的主要原因：“2007年我們參加一次會(huì)，當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的工作，殷格非社長(zhǎng)跟我講‘金蜜蜂’的理念：蜜蜂本身是采蜜，同時(shí)授粉，延續(xù)了生命，延續(xù)了自身的事業(yè)。對(duì)此，我非常認(rèn)同?；仡^反思中國(guó)石化，我們要做的就是‘金蜜蜂’做的事?！?/p>

在保障國(guó)家能源安全、市場(chǎng)消費(fèi)需求、國(guó)有資產(chǎn)保值增值、低碳發(fā)展、社會(huì)的和諧發(fā)展以及員工均衡發(fā)展等六方面，黃文生分享了中國(guó)石化多年來所做出的努力和貢獻(xiàn)。就在此次活動(dòng)舉辦的前一個(gè)月，中國(guó)石油董事長(zhǎng)傅成玉被聯(lián)合同秘書長(zhǎng)潘基文任命為聯(lián)合國(guó)全球契約組織理事，2004年即已正式加入聯(lián)合國(guó)全球契約組織的中國(guó)石化，已然在社會(huì)責(zé)任的前行路上邁開了更大的腳步。

黃文生特別表示，中國(guó)石化的總體奮斗目標(biāo)是將自己建設(shè)成為國(guó)際一流的跨國(guó)能源化工公司，履行社會(huì)責(zé)任則正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要組成部分?！爸袊?guó)石化要打造中國(guó)的百年老店，今年是28年。我們將一如既往從我們的六個(gè)保障來推動(dòng)我們的社會(huì)責(zé)任，也希望各位利益相關(guān)方給予我們監(jiān)督和支持。”

齊魯華信：現(xiàn)場(chǎng)催生粉絲群

在活動(dòng)之前，山東齊魯華信實(shí)業(yè)有限公司這一非終端商品提供商的中小企業(yè)，并未被所有參會(huì)者熟知。但如若票選當(dāng)天“金蜜蜂企業(yè)中的明星”，齊魯華信的董事長(zhǎng)明日信很可能高居前列。

“實(shí)在、可信”，是眾多參會(huì)者對(duì)齊魯華信員工責(zé)任工作的評(píng)價(jià)，明日信則正是這一風(fēng)格的締造者。在“包容性增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展”論壇的發(fā)言中，明日信用具體的實(shí)例、詳實(shí)的數(shù)據(jù)，以樸實(shí)的語言介紹了齊魯華信在員工責(zé)任方面的工作，贏得了以論壇主持人為首的參會(huì)者的認(rèn)可和贊賞：“在包容性增長(zhǎng)、善待員工方面，齊魯華信很多工作做到了極致?！?/p>

從國(guó)企改制敏感時(shí)期的人心浮動(dòng)，到目前的員工“零流動(dòng)”，六年來，齊魯華信采取多項(xiàng)具體而有效的舉措，消解員工喪失歸屬感的焦慮，解決員工迫切關(guān)注的企業(yè)發(fā)展以及自身競(jìng)爭(zhēng)力問題，員工滿意率達(dá)到了95％以上。從明日信脫口而出的成串?dāng)?shù)據(jù)中，參會(huì)者也往意到了這么幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字：“企業(yè)的資產(chǎn)六年凈資產(chǎn)擴(kuò)大了15倍，員工年收入由最初的1萬4千元，現(xiàn)在提高到5萬元以上，增長(zhǎng)了三倍。”

茶歇時(shí)間，“齊魯華信”成為了交流中的熱門詞。在接下來的頒獎(jiǎng)典禮中，當(dāng)明日信接過“金蜜蜂成長(zhǎng)型企業(yè)”獎(jiǎng)杯，“微博上墻”的屏幕中適時(shí)釋放出了現(xiàn)場(chǎng)粉絲的熱情：“明總，齊魯華信是好樣的，我們支持你!”

中興通訊：專家眼中的員工關(guān)愛范本

在“企業(yè)社會(huì)責(zé)任與健康型組織”的主題發(fā)言中，人力資源管理協(xié)會(huì)中國(guó)首席代表冉毅波的鮮明觀點(diǎn)給參會(huì)者以啟示：要成為一個(gè)健康型的組織，首先就要關(guān)注員工的身體健康和心理健康。他進(jìn)而舉例：中興通訊股份有限公司關(guān)注員工的心理健康，使員工能積極樂觀地看待問題。

履責(zé)實(shí)踐獲得專家的青瞇，中興通訊CSR經(jīng)理劉彩娥對(duì)此表示，這是公司長(zhǎng)期堅(jiān)持推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的結(jié)果?！癈SR并不是一個(gè)附屬品，而是融入到了公司的整個(gè)流程之中?！?/p>

與其他IT行業(yè)情況相似，中興通訊員工的特點(diǎn)是高素質(zhì)、年紀(jì)輕、壓力大、自尊心強(qiáng)。管理好高素質(zhì)員工、解決好他們的心理壓力問題，以使其發(fā)揮更高的工作效率，是巨大的挑戰(zhàn)。為此，中興通訊為員工設(shè)置了一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目EAP。通過對(duì)員工及其直系親人提供專業(yè)心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績(jī)效。從員工流失率的橫向?qū)Ρ葋砜?，該?xiàng)工作無疑卓有成效。

“《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國(guó)榜、‘金蜜蜂2020’倡議，我覺得在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域都是比較專業(yè)的?！贝舜潍@得“金蜜蜂領(lǐng)袖型企業(yè)”的肯定，一直關(guān)注金蜜蜂活動(dòng)的劉彩娥表示，中興通訊非常重視此項(xiàng)榮譽(yù)，希望能借此與業(yè)界分享經(jīng)驗(yàn)，并將以此為契機(jī)，繼續(xù)努力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與社會(huì)的和諧發(fā)展。

參會(huì)到最后的“旁聽者”

一整天議程緊湊的會(huì)議結(jié)束后，主辦方特意安排了冷餐會(huì)，意在給參會(huì)人員創(chuàng)造更多的輕松交流機(jī)會(huì)。一位戴眼鏡的男青年落座后，“逮住”同餐桌上的本刊工作人員不斷發(fā)問：“什么是金蜜蜂企業(yè)?為什么要叫金蜜蜂，什么又是責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力?”繼而饒有興致“倒出”自己對(duì)社會(huì)責(zé)任的見解和看法。

時(shí)間悄然已過6點(diǎn)半，這位男青年仍侃侃而談。當(dāng)多位鄰桌人員離開前陸續(xù)前來交換名片，這位男青年感到自我介紹時(shí)“社會(huì)責(zé)任愛好者”的“糊弄”經(jīng)不起考驗(yàn)，才吱吱唔唔地道來原委：他今天來附近辦點(diǎn)事，看到引導(dǎo)牌后即被會(huì)議主題吸引，進(jìn)來旁聽，結(jié)果“社會(huì)責(zé)任”相關(guān)話題引發(fā)了他極大的興趣，一直到頒獎(jiǎng)典禮結(jié)束，仍意猶未盡。

問及今天的收獲，這位男青年恢復(fù)了興致：“看到那些獲獎(jiǎng)的金蜜蜂企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的做法，尤其是在對(duì)待員工方面，真的很不錯(cuò)，自己很受觸動(dòng)?！崩^而他不好意思地爆料：“其實(shí)我今天剛辭職。不過，有一點(diǎn)我很受啟發(fā)，下一份工作一定要找一家負(fù)責(zé)任的、有前途的企業(yè)。”

微博上墻的互動(dòng)新體驗(yàn)

今年的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，除去主席臺(tái)左右兩側(cè)的大屏幕，會(huì)場(chǎng)右側(cè)支起的另一塊幕布，也受到參會(huì)者的高度關(guān)注。從對(duì)落座于附近的參會(huì)者的取樣來看，偏頭仰望的動(dòng)作呈現(xiàn)出高頻次和時(shí)間久的特征。

為現(xiàn)場(chǎng)憑添了互動(dòng)樂趣的，正是時(shí)下大熱的“微博上墻”。隨著每一項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容的推進(jìn)，眾多來自“民間”的見聞體會(huì)，圖文并茂，在互聯(lián)網(wǎng)上實(shí)時(shí)地傳播著，也通過會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的屏幕，與參會(huì)者及時(shí)共享。

論壇的互動(dòng)環(huán)節(jié)中，一條針對(duì)易才集團(tuán)的微博提問在屏幕上適時(shí)跳躍出來，被論壇主持人捕捉到：“易才集團(tuán)是做人力資源服務(wù)外包服務(wù)的，有的企業(yè)通過人力資源外包服務(wù)來躲避企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，易才怎么看這個(gè)問題?”來自臺(tái)下的疑惑，第一時(shí)間得到了臺(tái)上的回應(yīng)。

應(yīng)邀主持頒獎(jiǎng)典禮的央視主持人郎永淳也受到了感染，在主持的間隙，加入到“傳情達(dá)意”的隊(duì)伍中來。當(dāng)天下午，與“金蜜蜂2020”相關(guān)的微博廣播已經(jīng)超過了400條，與此相關(guān)的是，谷歌中與“金蜜蜂2020”相關(guān)的信息也已達(dá)到了80多萬條。隨著一整天活動(dòng)的落下帷幕，現(xiàn)場(chǎng)的精彩與參與者們難以復(fù)制的即時(shí)感悟，通過“微博上墻”擁有了一份別樣的生動(dòng)記錄。那些只言片語間關(guān)于社會(huì)責(zé)任的提問與見解，也留給了金蜜蜂關(guān)注者們更多的思考。