女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題研究

摘 要：在女大學(xué)生就業(yè)中存在性別歧視這是不爭的事實。消除性別歧視不僅需要立法機關(guān)、政府的強力介入，也需要女大學(xué)生自我的覺醒。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視

作者簡介：

白黎（1978-），女，漢，河北保定人，碩士研究生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院講師，研究方向：思想政治教育。

孫小鋒（1969-），男，漢，河北武安人，碩士研究生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院高級政工師，研究方向：思想政治教育。

樊金玲（1982-），女，漢，河北藁城人，碩士研究生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院講師，研究方向：思想政治教育。

范聰（1980-），女，漢，河北邢臺人，碩士研究生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院講師，研究方向：思想政治教育。

劉冉（1983-），男，漢，河北石家莊人，碩士研究生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院助教，研究方向：思想政治教育。

[中圖分類號]：F241.4 [文獻標(biāo)識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2011)-24-0405-02

改革開放三十年是中國經(jīng)濟高速發(fā)展的黃金時代，也是中國青年女性的黃金時代，三十多年來，中國女大學(xué)生在校人數(shù)直線上升。《中國統(tǒng)計年鑒-2010》數(shù)據(jù)顯示，2009年全國普通高校本?？圃谛Ｅ鸀?082.55萬人，占在校生總數(shù)的50.48%，比從1980年的23.44%提高了一倍多，已接近中等發(fā)達國家的水平。我國義務(wù)教育的普及，高等教育的發(fā)展，是中國改革開放帶來的教育成就，對中國女性來說也是前所未有的受教育機會和發(fā)展機會，女性接受教育擺脫了家庭婦女的地位和身份，走上了社會，得到了在社會參與競爭的機會和能力，但是隨著市場經(jīng)濟競爭的加劇和我國就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，就業(yè)市場上對女大學(xué)生的歧視現(xiàn)象也越來越突出，主要表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入遭到性別歧視、職業(yè)分布中對女大學(xué)生的歧視、男女同工不同酬等。

一、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)。

1、女大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入遭到性別歧視。

從上世紀(jì)九十年代末開始，我國大學(xué)畢業(yè)生結(jié)束了學(xué)校統(tǒng)一分配的就業(yè)模式，采取畢業(yè)生進入人才市場，與用人單位進行雙向選擇。在市場經(jīng)濟的作用下，用人單位為了自身生存和利益最大化，更傾向于選擇男生，增加了女大學(xué)生的就業(yè)難度。筆者曾調(diào)查過650名畢業(yè)生，其中有560名調(diào)查對象表示女生找工作時的難度確實大于男生，100名被調(diào)查女生中，有89名女生表示自己在找工作中受到過性別歧視現(xiàn)象。從上述的調(diào)查中可以看出就業(yè)性別歧視在大學(xué)生就業(yè)過程中的十分嚴(yán)重。受過高等教育的女生，與男生具備同等條件，甚至比男生優(yōu)秀也都受到就業(yè)性別歧視和就業(yè)的準(zhǔn)入拒絕。

2、職業(yè)分布中對女大學(xué)生的歧視。

在中國傳統(tǒng)觀念和經(jīng)驗中大多數(shù)女性就應(yīng)該從事技術(shù)含量低，收入少，聲望和社會地位低的職業(yè)，事實上在我國“女性職業(yè)”分布中也是如此的。雖然我國女性勞動力參與率明顯高于其他同等發(fā)展水平的國家，但是我國女性就業(yè)層次較低，職業(yè)分布面較窄。據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒—2009》顯示，女性比例最低的職業(yè)依次是:第一，國家機關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人;第二，專業(yè)技術(shù)人員;第三，辦事人員和有關(guān)人員。2007屆本科女大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)比例最高的5個行業(yè)分別是：旅行業(yè)（72.5％）、紡織成品制造業(yè)（62.3％）、服裝及飾品業(yè)（61.8％）、教育業(yè)（61.8％）、旅店及其他食品業(yè)（59.7％）。女大學(xué)生是受過高等教育、具備高素質(zhì)、有著專業(yè)特長的女性高知群體，在就業(yè)過程中受到某種或明或暗的就業(yè)性別歧視，這種性別歧視把她們隔離在所謂的傳統(tǒng)“男性行業(yè)”之外，是一種對社會優(yōu)秀人力資源的極大浪費，也對女性自我價值實現(xiàn)造成了巨大阻礙。

3、同工不同酬差別待遇歧視。

就業(yè)中的“同工同酬”是指從事同種或相似強度的勞動不以性別為基礎(chǔ)，而是以工作類型，勞動強度等作為發(fā)放勞動薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，即男性和女性從事同種或類似的勞動就應(yīng)該給付同等的勞動報酬。雖然“男女平等，同工同酬”早已明確寫入我國的勞動法，但是我國女性在就業(yè)過程中還是常常遭遇同工不同酬的非公平待遇。在市場經(jīng)濟條件下，大多企業(yè)都認(rèn)為女性的勞動回報和成果通常都是低于男性的，因此即使女性和男性從事的是一樣性質(zhì)的工作，用人方也認(rèn)為女性的勞動成果既勞動生產(chǎn)率小于男性，因此給付女性較少的勞動報酬。這不僅是一種就業(yè)性別歧視行為，更是對女性一種勞動成果剝削行為，是對女性勞動價值極大不尊重的行為。

二、就業(yè)市場上性別歧視的原因。

1、企業(yè)講求“經(jīng)濟人理性”。從現(xiàn)象上分析，企業(yè)之所以歧視女生，是因為：第一，聘用女性員工的成本明顯高于男性。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)保證女性員工的生育產(chǎn)假，要承擔(dān)比男性員工更多的保險費用，成本觀念使得企業(yè)歧視女生。第二，企業(yè)一般認(rèn)為，較多的男生會因為婚姻而提高工作效率，而較多的女生會因為婚姻而降低工作業(yè)績。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)追求利潤最大化、成本最小化，導(dǎo)致對女大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生歧視。

2、政府的政治規(guī)則與市場的效益規(guī)則相互抵觸是性別歧視產(chǎn)生的深層社會原因。國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)保證女性員工的生育假期以及其他的額外保險，但這種政治規(guī)則是與市場規(guī)律、效益原則相抵觸的。從經(jīng)濟學(xué)角度分析，這種規(guī)定使企業(yè)家意識到，如果錄用女大學(xué)生，將來在其生育期間，企業(yè)要為一個崗位支付兩個人的工資，哺乳期間每天一個小時的休假，以及因此而無法外派和可能帶來的工作效率的降低，一概成本都必然影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的企業(yè)面對此類規(guī)定只能拒絕聘用女大學(xué)生。佟新在《人口社會學(xué)》中說過：“人類的生育是生理現(xiàn)象也是社會人口現(xiàn)象”。生育是一個具有積極外部性的類公共產(chǎn)品的公共行為，其收益全社會共享，其成本理應(yīng)由政府承擔(dān)。現(xiàn)實情況是政府規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)則通過歧視推卸給女性承擔(dān)，這顯然是不合理的。

3、傳統(tǒng)的社會分工模式根深蒂固。在我國長期的封建社會里，一直備受推崇的是男主外、女主內(nèi)的社會分工模式。女大學(xué)生雖接受了現(xiàn)代高等教育，但相當(dāng)一部分同學(xué)在思想深處依然殘存或者認(rèn)可男尊女卑、女不如男的思想，表現(xiàn)在就業(yè)問題上，就是女大學(xué)生自己的價值期望值一般低于男生。另一方面，部分女大學(xué)生面對不公正的待遇，不是自強、自立、自尊、自愛，不是積極努力證明自己，而是滑向企業(yè)所認(rèn)為的那樣，工作不積極主動，效率低，習(xí)慣以家庭為重。 有的女大學(xué)生以“干得好不如嫁得好”為生活信條，這又進一步印證并強化了企業(yè)對整體女大學(xué)生的偏見。

三、大學(xué)生就業(yè)性別歧視的危害。

1、就業(yè)性別歧視有損于國家憲法、法律的權(quán)威，使廣大勞動者減弱了對國家權(quán)威的認(rèn)同，危及國家的凝聚力和向心力?！稇椃ā返谌龡l規(guī)定了我國公民在法律面前的平等權(quán)利，第四十八條規(guī)定了我國婦女在包括經(jīng)濟生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利以及國家對女性平等權(quán)益的保護。就業(yè)性別歧視實際上剝奪了部分公民的男女平等勞動權(quán)。

2、就業(yè)性別歧視影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。社會經(jīng)濟的發(fā)展，不僅指物資資本存量的增加，還包括人力資本潛質(zhì)的高級化。女性所承擔(dān)的生命生產(chǎn)活動，是女性內(nèi)在自然價值的一種體現(xiàn)，是推進人類文明和物質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展不可缺少的社會勞動。性別上的社會平等是女性社會地位真正提高的前提，一個女性社會地位低下的地區(qū)，不會有真正的經(jīng)濟平等，更不可能有文明的、穩(wěn)定發(fā)展的社會環(huán)境。對女性大量的就業(yè)歧視必將嚴(yán)重打擊女性的勞動積極性，這必將使社會經(jīng)濟因為喪失了一半的競爭者而失去活力，并嚴(yán)重影響經(jīng)濟的發(fā)展與進步。

3、就業(yè)性別歧視有損社會的穩(wěn)定。遭受就業(yè)性別歧視者，大部分是勞動技能相對較低，勞動收入相對較少和剛剛步入社會，需要社會予以幫助的弱勢群體，他們數(shù)量多，影響面大。對女性的就業(yè)歧視，將直接或間接導(dǎo)致一半社會主體的就業(yè)困難和生活貧困。這將加劇社會的非正義和女性對社會就業(yè)制度的不滿。因此，為保證國家的穩(wěn)定與和諧，必須將解決就業(yè)性別歧視納入法律的調(diào)整范圍，優(yōu)先予以解決。

4、就業(yè)性別歧視制約社會的進步。婦女的人力資本投資對下一代發(fā)展及國民經(jīng)濟發(fā)展有著無可比擬的作用。從某種意義上說，對男子的教育是對一個人的教育，對婦女的教育則意味著對全家的教育。有一句西諺:推動搖籃的手是推動世界的手。如果在人力資本投資方面對女性進行性別歧視，將來受到影響的絕對不僅是婦女本身，更是一個社會的整體性的進步。

四、消除女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的對策。

根據(jù)前文的分析，根除就業(yè)中的性別歧視的主要著眼點應(yīng)在政府、社會領(lǐng)域，以及性別歧視的另一方當(dāng)事人——女大學(xué)生，而非一味苛責(zé)企業(yè)。

1、著力解決政府與企業(yè)在女性就業(yè)問題上的矛盾點，建立就業(yè)歧視預(yù)警機制。政府在消除就業(yè)歧視中的作用舉足輕重，能否化解其與企業(yè)在女性就業(yè)問題上的矛盾點，是根除性別歧視的關(guān)鍵所在。第一，由政府承擔(dān)婦女生育的成本。政府可以建立社會生育、哺乳基金，或者直接補助給符合條件的女性，或者間接補貼給企業(yè)，將企業(yè)從這一成本束縛中解放出來，如此一來，企業(yè)雇傭女性員工的成本將等同于男性，這就為從根本上解決企業(yè)因成本意識而拒絕聘用女生的問題創(chuàng)造了前提。第二，政府應(yīng)將有可能遭遇性別歧視的女性群體納入社會保障體系，并建立就業(yè)歧視預(yù)警機制，一旦發(fā)現(xiàn)存在就業(yè)歧視，政府可以一方面通過社保體系及時救助被歧視婦女，另一方面可以依據(jù)相關(guān)法規(guī)，對違規(guī)企業(yè)予以處罰。

2、強化男女平等意識，尤其注重女大學(xué)生自身認(rèn)知的提高。在全社會加強男女平等意識的宣傳力度，尤其是女性自己首先不要輕視自己。女大學(xué)生重視自身素質(zhì)，提高自我修養(yǎng)，樹立自信、自立、自強和自尊的信念，這是消除性別歧視的重要推動力。其次，女性應(yīng)該正確處理婚姻與事業(yè)、家庭與工作的關(guān)系。女性在個人的思維中，應(yīng)能夠自覺認(rèn)識到自己不只是家庭的一部分，還是社會的一分子；女性還應(yīng)意識到家庭只是自己的一部分，社會也是自己的一部分。一旦從思想上解放了自己，女性在工作中表現(xiàn)出來的、被企業(yè)所難以忍受的三大特征(一是事業(yè)心不如男生，只求平穩(wěn)不求突破；二是工作能力一般，交給什么干什么，主動性創(chuàng)造性差；三是不能吃苦、動手能力差)便會自然消失。簡而言之，不是家庭牽絆了女性，是女性自己將自己禁錮在家庭之中。思維的固化，只能依靠女性自己打破，一旦走出固化的模式，職業(yè)女性便會有一種新的工作模式和思維。

參考文獻：

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