創新經管人才培養的共青團工作體系的研究與實踐

摘 要:本文以哈工大管理學院實踐工作為例探討了經管人才培養的共青團工作體系的構建，提出了以\"為培養‘厚基礎、重能力、創新型、精英式’的經管人才而服務”為目標，以“思想引領與成長服務”為核心的“四一四四”共青團工作體系。即:以共青團四級覆蓋網絡為支撐，以“典型引路”為主線牽引各項工作，搭建四個教育工作平臺，全面梳理部署團的各項工作;推進四項創新工作，提升團的工作在青年中的影響力。

關鍵詞:工科背景經管人才培養共青團工作體系

中圖分類號:G3文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)06(a)-0209-01

近幾年來，隨著經濟全球化趨勢的加強、市場競爭的加劇、知識經濟的來臨，如何運用科學的管理方法提升企業的國際競爭力已成不斷被探討的話題，善經營、會管理的經管人才成為企業孜孜以求的對象。

針對“如何培養工科背景下的經管人才”這一問題，哈工大管理學院經過近一年調查分析、研究實踐，探索出了一條共青團工作的創新之路。

1 創新工科背景下的經管人才共青團工作模式的出發點

1.1 找準定位，符合人才培養規律

創新工科背景下的經管人才共青團工作模式，首先要找準管理學院共青團工作的定位。圍繞哈工大培養拔尖創新人才的目標，管理學院共青團工作定位在努力為培養具有哈工大人才培養特色的“厚基礎、重能力、創新型、精英式”的新時代“管院人”而服務！這也正是哈工大工科背景下的經管人才共青團工作新模式構建的依據。……