如何提升企業(yè)中層管理人員的素質(zhì)

摘 要:企業(yè)的中層管理人員是企業(yè)的主要骨干力量，長期以來為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了巨大的貢獻(xiàn)。但隨著企業(yè)的發(fā)展和改革的深入，在新形勢下，對企業(yè)的中層管理人員提出了新的要求，本文就如何提高企業(yè)團(tuán)中層管理人員素質(zhì)的幾個(gè)問題淺談幾點(diǎn)認(rèn)識。

關(guān)鍵詞:中層管理人員素質(zhì)途徑

中圖分類號:G4文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1674-098X(2011)06(a)-0203-01

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)鍵在于建立一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，提高企業(yè)中層管理人員的素質(zhì)，這不僅是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，更是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路。

企業(yè)的中層管理人員是企業(yè)的主要骨干力量，長期以來為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了巨大的貢獻(xiàn)。但隨著企業(yè)的發(fā)展和改革的深入，在新形勢下，企業(yè)的中層管理人員主要表現(xiàn)為:年齡偏大，文化水平偏低，知識結(jié)構(gòu)不盡合理，科學(xué)管理水平不高，思想觀念陳舊，創(chuàng)新能力缺乏。這些問題不認(rèn)真加以解決，將會影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在此，本人就如何提高企業(yè)團(tuán)中層管理人員素質(zhì)的幾個(gè)問題淺談以下幾點(diǎn)認(rèn)識。

1 提高中層管理人員隊(duì)伍素質(zhì)的重要性和緊迫性

解決中層干部的素質(zhì)問題，建設(shè)高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，是建設(shè)“溫州大港群、港務(wù)大集團(tuán)”的要求，是面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的需要。為此，必須建立一支適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的中層干部隊(duì)伍，大力提高這支隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。……