論新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

摘 要:企業(yè)黨組織在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用，企業(yè)黨組織能否解放思想與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新黨建工作，對企業(yè)的發(fā)展壯大至關(guān)重要。在新的形勢下，黨建工作創(chuàng)新已成為加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的重要課題。企業(yè)黨建工作如何適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，在求真務(wù)實的基礎(chǔ)上，勇于變革，不斷創(chuàng)新、不斷增強(qiáng)企業(yè)黨組織的活力，以黨建工作的創(chuàng)新推動企業(yè)的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)和諧快速發(fā)展，這些都給我們提出了新的要求和挑戰(zhàn)，需要我們在實踐中不斷去探索和研究，去努力實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的觀念創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建工作觀念創(chuàng)新形式創(chuàng)新制度創(chuàng)新

中圖分類號:D267.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1674-098X(2011)07(a)-0217-02

創(chuàng)新是促進(jìn)人類社會不斷向前發(fā)展的最大推動力，人類歷史已經(jīng)證明，大到國家，小到個人，要發(fā)展，就必須創(chuàng)新，因循守舊就要落后挨打。對企業(yè)來說，創(chuàng)新的重要性同樣不容忽視，創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路，就像美國著名管理學(xué)家湯姆·彼得斯說的“只有創(chuàng)新，才能超越”，“不創(chuàng)新，就死亡”。我國的國情決定了企業(yè)的創(chuàng)新內(nèi)容，不僅包括生產(chǎn)工藝的創(chuàng)新、生產(chǎn)產(chǎn)品的創(chuàng)新、市場營銷的創(chuàng)新、企業(yè)管理的創(chuàng)新、企業(yè)文化的創(chuàng)新等，還包括企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。

在我國的多數(shù)企業(yè)特別是國營企業(yè)中，黨組織肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工推進(jìn)企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營工作，承擔(dān)著加快企業(yè)發(fā)展的重大責(zé)任，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用。企業(yè)黨組織能否解放思想與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，對企業(yè)的發(fā)展壯大至關(guān)重要，它不僅是企業(yè)生存發(fā)展的潛力所在，更是企業(yè)生命力之所在。因此，從某種程度上來說，在企業(yè)所有的創(chuàng)新內(nèi)容中，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新在很大程度上決定和制約著其他的創(chuàng)新，堪稱企業(yè)所有創(chuàng)新的“靈魂”。

在新的形勢下，黨建工作創(chuàng)新已成為加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的重要課題。企業(yè)黨建工作如何適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，在求真務(wù)實的基礎(chǔ)上，勇于變革、敢于創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)黨組織的活力;如何以黨建工作的創(chuàng)新實現(xiàn)對企業(yè)各種資源的有效整合與配置，最大限度地調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性;如何通過黨建工作的創(chuàng)新更好地促進(jìn)企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的各種不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的問題， 促進(jìn)企業(yè)和諧快速發(fā)展;如何以黨建工作的創(chuàng)新推動企業(yè)的創(chuàng)新，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大;等等，所有這些都給我們提出了新的要求和挑戰(zhàn)，需要我們在實踐中不斷去探索和研究。

黨的建設(shè)和發(fā)展的歷史充分證明，創(chuàng)新是推進(jìn)我們黨的建設(shè)，使黨不斷解決自身的各種問題、經(jīng)受住各種考驗的重要保證。結(jié)合平時的學(xué)習(xí)、工作和實踐，筆者認(rèn)為，新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新主要從三個方面入手。

首先，要對企業(yè)黨建工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新。觀念決定行動，行動決定結(jié)果。一切創(chuàng)新首先都是源于觀念的創(chuàng)新，先進(jìn)、正確的觀念將促使企業(yè)采取正確的行動從而得到正確的結(jié)果。企業(yè)黨建工作觀念創(chuàng)新是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的前提條件，是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)和行動指南，也是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的引擎和推動力量。因此，企業(yè)要實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新，首先必須對黨建工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新。

雖然我國改革開放已經(jīng)30余年了，在新的形勢下黨建工作仍面臨著嚴(yán)峻的考驗。一方面，不少企業(yè)的黨建工作仍沒有擺脫傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制觀念的影響，黨建工作未徹底解放思想，因循守舊，觀念落后，思維僵化，還缺乏創(chuàng)新的銳氣，不能適應(yīng)當(dāng)前形勢的發(fā)展。另一方面，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，新形勢下出現(xiàn)一些新的社會問題，如貧富差距拉大、失業(yè)率上升等帶來的負(fù)面影響，沖擊著人們的價值觀，在企業(yè)一些職工中產(chǎn)生信仰危機(jī)和價值觀混亂，功利主義、拜金主義等思想滋生;加之我國民主化進(jìn)程在不斷推進(jìn)，法制建設(shè)在不斷完善，公民維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，企業(yè)黨建工作處于廣大職工的廣泛監(jiān)督之中，因此新時期黨建工作不僅要求越來越高，而且難度也越來越大。面對新的形勢，企業(yè)的黨建工作必須要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，敢于超越長期形成的思維定勢，進(jìn)一步尋求與新時期黨建工作相適應(yīng)的新觀念、新思路。比如，要樹立起以人為本的理念，與廣大黨員和職工建立相互尊重、信任、理解和包容的平等關(guān)系;黨建工作中多一些人文關(guān)懷和情感投入，注重精神領(lǐng)域和思想上的溝通;努力為廣大黨員和職工營造寬松和諧的工作和生活環(huán)境，把思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，等等。黨建工作者要按照胡錦濤總書記說的那樣:“既要善于堅持和運(yùn)用我們黨在長期實踐中積累的成功經(jīng)驗，又要在新的實踐中大膽地進(jìn)行新的探索和創(chuàng)造。……緊密結(jié)合實際，認(rèn)真研究黨的建設(shè)面臨的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，總結(jié)新經(jīng)驗，找出解決問題的辦法，努力獲得規(guī)律性的認(rèn)識，不斷提高黨的建設(shè)工作水平”。總之，黨建工作者要不斷提高自己的工作水平和綜合素質(zhì)，同時，以健康的心理，良好的心境，愉悅的心情，真誠、坦蕩的襟懷做好黨建工作，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。

其次，要對企業(yè)黨建工作形式進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)要發(fā)展，就必須根據(jù)企業(yè)的實際情況和市場競爭的需求，不斷對管理形式進(jìn)行創(chuàng)新，不能受已有固定模式的束縛。同樣，企業(yè)黨建工作要得到發(fā)展，也必須根據(jù)企業(yè)的實際情況和市場競爭的需要，立足實際，不斷對黨建工作形式進(jìn)行創(chuàng)新。

面對當(dāng)今瞬息萬變的市場環(huán)境，傳統(tǒng)的黨建工作形式顯然已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要了。黨務(wù)工作要從企業(yè)實際情況出發(fā)，努力探索新形式和新方法，大力開拓創(chuàng)新黨建工作活動載體，認(rèn)真組織各種豐富多彩的黨建活動，將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和政治核心作用，以及黨員的先鋒模范作用融入有效的、先進(jìn)的、創(chuàng)新性的黨建工作形式之中并充分展現(xiàn)出來，在提高黨員隊伍素質(zhì)的同時增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。比如，以各種豐富多彩的文體活動為載體加強(qiáng)黨員的先進(jìn)性教育，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力;開展各類主題實踐活動，培養(yǎng)黨員的團(tuán)隊精神，擴(kuò)大黨組織的影響力;開展“知企業(yè)、愛企業(yè)、興企業(yè)”等教育活動，培育企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，營造和諧人際關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;開展為職工辦好事、辦實事，密切黨群關(guān)系等系列活動，切實增強(qiáng)黨建工作的針對性和實效性。隨著當(dāng)前高科技信息手段不斷普及和推廣，為人與人之間的思想溝通和情感交流搭建了方便、快捷的平臺，深刻地影響和改變著人們的思維方式和行為方式，也為企業(yè)黨建工作形式的創(chuàng)新提供了契機(jī)。企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)充分借助現(xiàn)代科技手段，例如創(chuàng)立主題突出、特色鮮明的“企業(yè)黨員之家”QQ群、企業(yè)黨支部網(wǎng)站等，用信息化手段提高黨建工作的效率，實現(xiàn)黨建工作形式的多樣化和現(xiàn)代化。只有與時俱進(jìn)，堅持創(chuàng)新，黨建工作才會充滿活力與生機(jī)。

第三，要對企業(yè)黨建工作制度進(jìn)行創(chuàng)新。結(jié)合制度創(chuàng)新的定義，筆者認(rèn)為，企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新指的是，企業(yè)黨組織和黨員在現(xiàn)有的黨建工作制度的基礎(chǔ)上，通過改進(jìn)或創(chuàng)設(shè)新的、更能有效激勵人們行為的黨建工作制度，或規(guī)范體系來推動企業(yè)黨建和企業(yè)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，這樣的改進(jìn)創(chuàng)新就是制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是創(chuàng)新之本，沒有制度創(chuàng)新，就沒有核心競爭力。

在工作實踐中我們不難發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的黨建工作制度建設(shè)滯后于黨建工作的實踐，延用的制度不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，或是囿于舊的條條款款束縛住手腳，或是脫離企業(yè)發(fā)展實際適用性不強(qiáng)，或是不夠具體缺乏可操作性等等，既不能適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的變化，也不利于企業(yè)的發(fā)展。作為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的重要保障，改革已經(jīng)不適應(yīng)形勢的舊制度，推進(jìn)企業(yè)黨建工作的制度創(chuàng)新，建立起新時期適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的、行之有效的制度，就成了當(dāng)前企業(yè)黨建工作創(chuàng)新亟待解決的問題。

比如，建立新時期進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員學(xué)習(xí)教育等制度和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的長效機(jī)制;進(jìn)一步建立和完善企業(yè)考核激勵機(jī)制，加強(qiáng)對黨建工作的考核，把企業(yè)黨建工作列入企業(yè)考核范圍，在制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考核方案中，加大黨建工作內(nèi)容的權(quán)重;建立人才培養(yǎng)、干部考核制度;完善信息采集制度，認(rèn)真落實企業(yè)黨建工作登記告知和年檢年報制度，等等，逐步實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的制度創(chuàng)新。同時要建立制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查機(jī)制，提高黨建工作制度的貫徹力和執(zhí)行力，促使企業(yè)黨建工作科學(xué)化、程序化、規(guī)范化和法制化。在這里特別強(qiáng)調(diào)的是，在制度創(chuàng)新的過程中要加強(qiáng)民主意識，重點(diǎn)抓好兩方面工作，一是要建立黨內(nèi)民主參與制度，充分保障黨員享有的各項黨內(nèi)民主權(quán)利，經(jīng)常聽取黨員的意見和建議，接受黨員的監(jiān)督。二是要認(rèn)真抓好民主管理、廠務(wù)公開，讓職工群眾在重要工作中行使知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。

總而言之，在新的時期，企業(yè)黨建工作必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，勇于探索，大膽改革，努力實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的觀念創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)黨建工作以新的內(nèi)涵。通過企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，進(jìn)一步堅定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子改革發(fā)展的信心和決心，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)黨組織和黨員主動服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意識，進(jìn)一步加速企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升，為促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展與和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

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