讀者評刊
《封面文章:70后CEO:低調中堅者》2011年7月刊
新浪財經:[中外管理:70后CEO低調中堅者]
70后CEO,這看似平庸的一群人,他們既不像50后、60后企業家那樣滿懷“實業報國”的豪情,也沒有80后創業者身上那種“唯我獨尊”的霸氣。他們內斂而平和的生存方式,很難讓人聯想到什么五光十色的“噱頭”。而他們是理性而務實的實踐者、過渡者和開創者。7月7日17:45來自新浪微博李祝義:準確而深刻,應該能呼應所有70后內心。(7月8日08:23)
王喚昕:說得好,我們是經濟體制轉型的經歷、體驗者,也是自我意識與大局意識結合得比較好的一代。(7月7日20:41)wildkids:嗯,想想身邊的老板果然都是這個風格! (7月7日18:57)
輕媒體:70后CEO最大的今年41歲,還沒有到黃金年齡,讓成熟度和威信再積累幾年,隱忍的一代會露出“廬山真面目”!(7月7日19:38)
《職業人生:曹德旺:本分人的不本分事》2011年6月刊中外管理雜志:[職業人生]@王育琨:曹德旺說起他給中國扶貧基金會捐款2億元而給出嚴苛的條件限制:管理成本不超過600萬,執行時間為6個月,差錯率不得超過1%,否則要30倍來賠付。“中國的事只能這樣,在一件件實事中有個改變,中國就改變了。”6月22日11:32來自新浪微博。
品一縷陽光道一聲問候:雖然還有可能落不到實處,但是創造了博弈,就有別的博弈升華。群眾的眼光是雪亮的,社會會變得更文明,更多人會(得到)實在的好處。(6月22日21:23)
柏宏軍:這才是真正的慈善事業家。為曹德旺叫好!(6月22日17:16)
狼化石楊光:是的!這才是理性務實的慈善精神。(6月22日11:44)
新浪微博互動
中外管理雜志:[管理文摘]報價的學問。戰略談判公司的戴特邁爾提出:多重報價。給客戶從低到高三種選擇方案,客戶的注意力便會從“還價”轉移到“哪種方案更合適”上。不過,客戶可能會要求最低的報價買最高報價的方案。這種情況下,要么去掉一些對客戶來說不太重要的項目,要么讓客戶提供一些東西作為交換。6月21日12:28allana-ni:這是基于心理學。人在面臨多種方案時,更易于傾向從現有的方案中選擇一種,而忽略自己原本的期望。 (6月21日12:59)
李洪波—安佑:如果三重報價設計得比例好,客戶就會選擇中間的報價,然后再送客戶一些免費的服務什么的,客戶就會感覺到占了便宜,用中間價格享受到了高價的待遇。(6月21日12:37)
中外管理雜志:[自我提升]暫停6秒,再做決定。沖突爆發的瞬間,往往是受當時的情緒支配。而6秒鐘之后,腦皮質的信號占據身體,這時我們的情緒與思考將會再次融合。因此暫停6秒鐘,再做出決策,非常實用。同時,心理學家歐廉·尤里斯提出了能使人平心靜氣的三法則:降低聲音、放慢語速、胸部挺直,同樣對你有益。6月17日12:07
海娃Hakim:等6秒,讓子彈飛一會兒。(6月18日18:29)
我是丁俊哲:要冷靜點,沖(往往后悔,(給自己)6秒思考時間。(6月17日12:50)