薪酬管理發展趨勢分析

【摘要】本文以薪酬概念的科學界定以及薪酬管理基本理論的介紹為基礎，分析了現代薪酬管理的發展趨勢，對當前我國薪酬管理的研究有一定的現實意義。

【關鍵詞】薪酬 薪酬管理 發展趨勢

知識經濟時代的競爭，關鍵是人才的競爭。企業在獲取競爭優勢的過程中面臨來自各方面的挑戰。企業能否應對這些挑戰，在很大程度上取決于人力資源的管理。而激發企業人力資源的有效手段就是建立富有競爭性和激勵性的薪酬管理體系。

一、薪酬的定義及影響因素

（一）薪酬的定義

薪酬，是人力資源管理中的一個重要概念，在人力資源管理中，薪酬是一個界定比較寬泛、內容非常豐富的領域，從而使得不同的人對薪酬的認識存在很大差異，所以薪酬的定義并不統一。

美國著名的薪酬管理專家米爾科維奇將薪酬界定為：雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和。

中國人民大學劉昕教授認為，薪酬，即360度報酬體系中的經濟性報酬，涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經濟收入，其中包括薪資、獎金、津貼、養老金以及各種福利保健收入。換而言之，所謂薪酬，就是指雇員因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經濟收入以及有形服務和福利。

上個世紀九十年代以來，西方國家又提出來全面薪酬概念，全面拓展了雇員所得收益的內容，既包括員工所得的物質收益（稱為外在薪酬），又包括員工所得的心理收入和發展機遇的精神收益（稱為內在薪酬）。……