切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)??最大限度維護(hù)女職工合法權(quán)益

　　[摘　要] 針對新形勢下女職工維權(quán)工作出現(xiàn)的新情況、新問題，探索創(chuàng)新工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制，切實(shí)履行維權(quán)職能，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。
　　[關(guān)鍵詞] 女職工組織；履職；維權(quán)
　　針對新形勢下女職工維權(quán)工作出現(xiàn)的新情況和新問題，工會(huì)女職工委員會(huì)不斷探索創(chuàng)新維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)履行女職工組織的維權(quán)職功，做到“三個(gè)到位”，以平等協(xié)商為抓手，監(jiān)督落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為促進(jìn)公司發(fā)展、構(gòu)建和諧鉆井做積極的貢獻(xiàn)。
　　一、思想認(rèn)識(shí)到位，把女職工維權(quán)工作納入工會(huì)維權(quán)大局之中
　　隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，工會(huì)維權(quán)工作涉及面更加廣泛、難度增大，這給工會(huì)和女職工組織維權(quán)工作提出了更高的要求。面對新的形勢，針對女職工權(quán)益維護(hù)方面存在的諸多問題，通過召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，調(diào)整工作思路，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)：廣大女職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧家庭、和諧企業(yè)的重要力量，做好工會(huì)各項(xiàng)工作，離不開廣大女職工的積極參與，離不開廣大女職工干部的辛勤努力。要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)中，就必須充分發(fā)揮女職工組織的作用，把女職工維權(quán)工作融入到整個(gè)工會(huì)維權(quán)大局中去認(rèn)識(shí)和把握，制定了“堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，達(dá)到一個(gè)目標(biāo)”的基本思路。堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，即堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)女職工特殊利益相結(jié)合，堅(jiān)持解決當(dāng)前實(shí)際問題與建立長效機(jī)制相結(jié)合，堅(jiān)持發(fā)揮女職工組織作用與協(xié)調(diào)部門聯(lián)動(dòng)相結(jié)合；達(dá)到一個(gè)目標(biāo)，即以建立協(xié)調(diào)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧鉆井為目標(biāo)。
　　二、保障措施到位，積極營造女職工維權(quán)工作氛圍
　　為切實(shí)維護(hù)好女職工權(quán)益，要注重加強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)，不斷提高女職工組織主動(dòng)維權(quán)，依法維權(quán)，科學(xué)維權(quán)的能力和水平。一是加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，優(yōu)化維權(quán)條件。為依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，著重抓好簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。按照上級(jí)工會(huì)組織的工作部署，女工委經(jīng)過調(diào)查論證，多方努力，反復(fù)與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，并經(jīng)平等協(xié)商形成共識(shí)，簽訂了女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，為更好地代表、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)工會(huì)女職工維權(quán)工作法制化和規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)組織建設(shè)，優(yōu)化維權(quán)基礎(chǔ)。針對女職工工作的特殊性和綜合性，始終堅(jiān)持把女職工工作列入重要議事日程，公司黨委、工會(huì)定期聽取女職工工作匯報(bào)，研究女職工工作，在人員和部門設(shè)置上，公司配備了專職女工委主任，基層工會(huì)均成立了女職工委員會(huì)；在日常工作中采取措施，及時(shí)解決女職工工作中的困難和問題，從政策制定、經(jīng)費(fèi)保證等方面提供有利條件，保證了女職工工作的順利開展，夯實(shí)了女職工維權(quán)工作的基礎(chǔ)，全公司女職工組織組建率達(dá)到100，配備專兼職女工干部9人。同時(shí)，要建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的女職工干部隊(duì)伍，采取“請進(jìn)來、走出去，請上來、走下去”等方式，加大培訓(xùn)力度，逐步解決女職工干部在為何維權(quán)、如何維權(quán)等方面存在的認(rèn)識(shí)問題，一方面增強(qiáng)她們做好維權(quán)工作的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，另一方面提高她們的理論政策水平和實(shí)際工作能力。三是加強(qiáng)宣傳教育，優(yōu)化維權(quán)環(huán)境。維護(hù)女職工權(quán)益離不開良好的社會(huì)環(huán)境。要充分利用“4·3”宣傳日等強(qiáng)化宣傳，加大對有關(guān)法律法規(guī)等方面的宣傳力度，為女職工維權(quán)工作營造良好的社會(huì)輿論氛圍。尤其在新修改的《婦女權(quán)益保障法》頒布施行后，廣泛開展了婦女權(quán)益保障宣傳活動(dòng)，通過簡報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)、網(wǎng)站等形式進(jìn)行廣泛宣傳，并組織女職工開展婦女權(quán)益保障知識(shí)競賽活動(dòng)，從而營造關(guān)注和維護(hù)女職工特殊權(quán)益的良好氛圍，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大女職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。同時(shí)，還應(yīng)加大向各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的宣傳力度。通過送達(dá)有關(guān)女職工維權(quán)方面的文件和法律知識(shí)讀本、邀請參加有關(guān)女職工維權(quán)方面的活動(dòng)等形式，向黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳女職工維權(quán)工作，進(jìn)一步加深黨政領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作的認(rèn)識(shí)和了解。
　　三、工作落實(shí)到位，力求女職工維權(quán)工作取得實(shí)效
　　?以平等協(xié)商為抓手，不斷充實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容，完善監(jiān)督檢查機(jī)制，最大限度地維護(hù)好女職工的各項(xiàng)權(quán)益。
　　一是努力實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)整體的提升。素質(zhì)的提升是從根本上的維權(quán)。把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)與女職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來，開辦女職工周末學(xué)校、舉辦女職工素質(zhì)教育課堂系列活動(dòng)，引導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況，積極參加多種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)，建立女職工素質(zhì)檔案。不斷提高女職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)公司與女職工共謀發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)公司與女職工個(gè)人的雙贏。
　　二是維護(hù)好女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益。各級(jí)工會(huì)女職工組織把女職工崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒作為實(shí)現(xiàn)對女職工技能維權(quán)的有效形式和載體。針對不同單位不同工種女職工的特點(diǎn)，分工種開展女職工技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的內(nèi)容和形式。
　　三是維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。工會(huì)女職工緊緊圍繞女職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題，不斷加大工作力度。第一是堅(jiān)持把女職工的勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科病普查、女職工禁忌勞動(dòng)、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品等特殊保護(hù)，作為重點(diǎn)內(nèi)容納入到專項(xiàng)集體合同之中，促進(jìn)公司不斷改善女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件，通過職工代表巡視、聯(lián)合黨群有關(guān)部門檢查的方式，對女職工權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督、對專項(xiàng)集體合同的履約進(jìn)行檢查，對侵害女職工權(quán)益的行為堅(jiān)決及時(shí)予以糾正，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。第二，突出特色，維護(hù)女職工的生命健康權(quán)。近年來，在進(jìn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，女職工婦科病發(fā)病率呈上升趨勢，堅(jiān)持每年一次的女職工女科病普查，增加TCT等新項(xiàng)目，定期開展女職工健康知識(shí)講座，并為女職工辦理了特病團(tuán)保，這些活動(dòng)的廣泛開展，為維護(hù)女職工的身心健康構(gòu)筑了一道自我保障、互幫互助的防線。第三是維護(hù)好女職工特殊群體的特殊權(quán)益。對單親困難女職工開展“幫扶維權(quán)”，建立了單親困難女職工家庭信息檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到一人一檔，專人負(fù)責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握她們的實(shí)際狀況，切實(shí)擔(dān)負(fù)起幫扶單親困難女職工第一責(zé)任人的職責(zé)。女職工通過開展“姐妹獻(xiàn)愛心”、“金秋助學(xué)”、“送溫暖”等活動(dòng)，為困難女職工做好“三送三幫”工作：送知識(shí)，幫助她們轉(zhuǎn)換觀念；送資金，幫助她們解決生活困難；送溫暖，幫助其子女完成學(xué)業(yè)；對外創(chuàng)市場家庭女職工，通過開展“姐妹結(jié)對子、保外創(chuàng)市場”活動(dòng)，為外創(chuàng)市場女職工送溫暖、送親情，落實(shí)“2+1”幫扶，為她們解決生活中困難。
　　女工組織認(rèn)真履行職責(zé)，在落實(shí)監(jiān)督女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)了女職工合法權(quán)益和特殊利益，激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，廣大女職工自覺為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努