四十惑不惑

　　最近廣電圈數位高管轉投新媒體，成為注目焦點。事實上除了這幾位知名人士，今年以來僅我身邊就已有好幾位40歲左右的傳媒朋友轉型互聯網。
　　“媒體人天生就有危機感”，尤其對于身處四十歲左右尷尬年齡的媒體人來說尤其如此。這些人大多是60、70后，是曾經的 “無冕之王”、傳媒精英。他們是常人所言的成功人士，有房有車、衣著光鮮，但為什么會舍棄身后平臺庇護、只身犯險？
　　我們無法根據官方說辭探究每個人具體而微的離職原因，但在這樣的年齡、這樣的時間段，仍有一些蛛絲馬跡可供追尋。私下八卦，或許他們開創新天地和以下因素有關：
　　一，職業天花板。若長時間沒機會向更高職位沖擊（或已到能前行的最高職位），面臨的將是自己的性價比一天天縮水。畢竟，在這個瞬息萬變的世界里，資歷長短帶來的正、負效應已越來越難評估，你能說得清10年與20年哪個經驗值在職場上更有優勢？
　　二，雖然媒體人過勞死的新聞頻頻見諸報端，但四十歲后體力下降，此時不博日后將更加艱難。傳統媒體日薄西山，擁抱新媒體是早晚的事兒，不過“主動”還是“被動”，差別卻很大。雖說“時勢造英雄”，奈何大部分人是在回頭的時候才知道“時勢”在哪里，而英雄無疑出自那些當時就敢于冒險的人中間。
　　三，體制捆縛下的傳媒精英們，看到人家新媒體老總們“家纏萬萬貫”，未免心有不平、暗自辛酸。已經不止一個人語帶哀怨地跟我說過“電視媒體中精英無數，但為什么價值不能得到最大化的體現？”
　　于是，這一波“跳潮”用馬斯洛需求層次論來解釋倒也容易讓人明白。人有“自我實現的需求”——理想、抱負，乃至在當下能夠量化之的金錢。而對于這種最高層次“自我實現的需求”來說，同樣40歲上下的馬化騰、丁磊、陳天橋們無疑是成功的“標靶”。
　　即便我們故事的主人公錯過了成為他們的際遇，至少現在能在潛力無限的視頻網絡中找到自己所擅長的強項。從大勢上講，雅虎一項最新研究表明，人們觀看在線視頻的時間變得更長，且轉移到了黃金時段（晚6點到晚9點）——于是，時不我待，是時候投奔怒海。上市和擬上市的公司成為首選，即便是自主創業也要和內容和視頻網絡產生關聯。
　　其實，看看我們身邊，四十歲職場海嘯波及的遠不止是上面故事的主角，各種版本的中年傳媒人跳槽的故事正洶涌而來。就在寫這篇專欄的前一天，還有朋友問我，“你上期刊《劉春 到新媒體去》寫到，最近采訪過他的傳媒記者都跳槽了，是否別有深意？”
　　方自恍然：我也奔四十了呢。