勞動力價格上漲對中小企業發展的影響

　　“倒逼機制”將徹底扭轉中小企業普遍存在的缺乏轉型升級動力的惰性和機會心態。因此，勞動力價格上漲對中小企業發展是挑戰，更是契機
　　
　　去年以來，勞動力價格上漲沖擊波給中小企業發展了帶來切膚之痛。相關分析文章見諸于媒體，對中小企業如何應對這新一輪的挑戰“望聞問切”，奉獻上“秘方”、“偏方”。新時期中小企業新問題受到社會及時和廣泛關注，顯示了我國經濟社會體制轉型和重構的成果，反映了中小企業促進經濟社會發展的重要作用。無論是勞動力價格上漲，還是中小企業發展的相對剩余價值產生，其檢驗標準應看是否真正提高和實現了改善勞動者生活的潛力。
　　勞動力價格上漲對中小企業發展造成的沖擊已毋庸置疑，需要指出的是這輪沖擊波目前仍在蔓延，中小企業發展中的諸多問題隨之會更加突出，相當多的中小企業將由此陷入困境。
　　近年來，我國經濟的強勁增長和帶來的貨幣超發，將在今后一個時期帶來較大的通脹壓力。人民幣匯率不斷升值使得以加工貿易為主的出口型中小企業的比較優勢正在喪失，那種長期以來單純依靠人民幣低匯率，以建立在勞動力、土地、資源和環境等價格較低基礎上實現中小企業生產規模擴張和擴大產品銷路的傳統理念和經營方式已消失殆盡。勞動力價格上漲的沖擊波對中小企業形成的“倒逼機制”，將徹底扭轉中小企業普遍存在的缺乏轉型升級動力的惰性和機會心態。可以講勞動力價格上漲對中小企業發展是挑戰，更是契機。
　　俯看中小企業現狀，一是勞動力價格上漲帶來的中小企業用工難問題最突出，成因最復雜，影響面最廣。二是勞動力價格上漲帶來中小企業成本增加，尤其令以加工貿易為主的出口型中小企業叫苦不迭。三是中小企業的職業技術用工缺口大，企業投入職業技術培訓成本增加。四是勞動力就業選擇性得到釋放，無論是掌握了職業技術的勞動力，還是大中專畢業生組成的新生代勞動力，擇業與就業需要加快完善法制化勞動力市場制度。五是中小企業缺乏轉型升級動力，機會心態使之進程滯后。
　　從經濟學角度看，中小企業的用工難實際上反映的是供需關系均衡問題，當供大于求時，勞動力價格就會低于勞動力價值，當供小于求時，勞動力價格就會上漲。如此一來我們對由勞動力價格上漲引發的用工難和“漲薪潮”就不難理解了，更不是“一漲了之”的事情。目前我國的城市化率僅為46%，農村富余勞動力向城市化轉移進程遠未完成。截至2009年進城務工的農民工達到2.3億人，勞動力市場制度不完善問題凸顯，用工難與“漲薪潮”相互交織，使中小企業勞資關系緊張，發展陷入困境。
　　由勞動力價格上漲暴露出的中小企業用工難，反映了中小企業發展中諸多深層次問題。一是長期以來中小企業依靠低工資、高消耗、高排放和勞動密集型發展模式走到盡頭，急劇攤薄的“人口紅利”逼迫中小企業加快轉型升級步伐。二是2008年1月實施的《勞動合同法》極大地觸動并推進了中小企業依法規范勞動用工和勞動合同制度的進程。當前的勞動力流動性增大對加快建立和完善勞動力市場制度提出時效要求。三是新型勞動力市場蕩滌著中小企業傳統用工觀念。據悉東部地區薪酬與中西部地區薪酬差距已縮小到5%左右，勞動力價格的差異化，創新和創業對挑戰性崗位的青睞都使勞動力市場迸發出巨大活力。四是營造具有中小企業自身特點的企業人文環境和社會環境，創造大中專畢業生到中小企業創業和就業機會。中小企業用工難的突出表現之一是當地政府和中小企業忽視和缺乏對社會環境和人文環境的營造，當機會和條件相當時，失分的關鍵就在于此。
　　中小企業如何降低和消化勞動力價格上漲對企業發展的影響，首先要加快轉變企業發展方式，加快企業轉型升級步伐。開展產業創新、技術創新、工藝創新，服務創新，增強企業市場競爭力。其二要加強對員工的職業技術培訓，尤其是加強對建筑業、制造業和服務業就業中60%農民工中等職業技術培訓，使勞動者技術水平與企業技術標準相協調。其三要加強企業管理，向管理要效益，使提高勞動生產率與勞動者改善生活的訴求相適應。其四要積極爭取獲得國家及各地方政府的各項減負政策。今年1月財政部和國家稅務總局繼續實施對年納稅額小于3萬元的小微企業所得稅優惠政策，3月國家稅務總局發布《關于擴大適用免抵退稅管理辦法企業范圍有關問題的公告》，對新興產業企業適應新經營模式給予免抵退稅政策。