創(chuàng)新型審計人才的高校培養(yǎng)模式研究

　　【摘要】 高校作為創(chuàng)新型審計人才的主要輸送渠道，其培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才數量和質量的供給結構應與經濟發(fā)展水平相適應。目前，高校培養(yǎng)的創(chuàng)新型審計人才在數量、知識水平、能力素質與社會需求之間存在一些差異。文章以安徽省高校為例，探討安徽省高校在創(chuàng)新型審計人才培養(yǎng)上存在的一些問題及培養(yǎng)思路。
　　【關鍵詞】 創(chuàng)新型； 審計人才； 高校
　　
　　隨著我國經濟的快速發(fā)展和經濟全球化步伐的加快，企業(yè)的形式、規(guī)模、交易內容顯得日趨復雜，審計工作在維系經濟發(fā)展秩序中的監(jiān)督作用愈顯重要，社會對創(chuàng)新型審計人才的需求也日益提高。我國高校作為培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的重要陣地，應及時順應社會經濟發(fā)展的需要，針對其培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才存在的問題，轉變創(chuàng)新型審計人才的培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新型審計人才的供給上關注創(chuàng)新型審計人才的培養(yǎng)數量、知識結構和能力素質，為社會輸送一專多能、具有創(chuàng)新能力的審計人才。
　　
　　一、創(chuàng)新型審計人才
　　
　　創(chuàng)新是一種能力和精神，是一個人素質的內在體現。創(chuàng)新型人才可以憑借其創(chuàng)新能力，在其所在領域打開局面，做出創(chuàng)造性的貢獻，創(chuàng)新型審計人才也是如此。成為創(chuàng)新型人才需要一些與生俱來的能力和品質，但是后天的培養(yǎng)環(huán)境和方法對于開發(fā)人的潛能也是非常關鍵的。創(chuàng)新型審計人才的培養(yǎng)應當注重知識結構和能力素質兩個方面。
　　（一）創(chuàng)新型審計人才的知識結構
　　從知識結構來看，包括所掌握知識的廣度和深度。首先，創(chuàng)新型審計人才在熟悉審計業(yè)務的基礎上，應了解和掌握計算機、法律、經濟管理、工程技術等相關知識。工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)、服務業(yè)、行政事業(yè)單位等行業(yè)之間的具體行為標準和記賬差異使得僅僅熟練掌握審計知識已經不能滿足當前審計工作的需要。應用相關軟件并掌握先進的計算機技術，在一定的條件下能夠達到傳統(tǒng)審計方法和技術難以取得的效果；掌握相關法律、準則、規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范政策等有利于在開展不同的審計業(yè)務時區(qū)別對待，做到依法審計，維護審計工作的權威性；熟悉經濟管理知識有助于深刻理解國家宏觀經濟政策的方向和任務，在相關審計工作中發(fā)現問題和漏洞；工程技術要求綜合運用多學科的科學理論和技術解決審計工作中存在的問題。其次，掌握以上多類相關知識應符合“一專多能”的要求，創(chuàng)新型審計人員在審計知識以外的某一個或多個領域應當具有較深的專業(yè)修養(yǎng)和經驗積累，在處理此類審計工作時具備一定優(yōu)勢并能解決一些困難。具有廣博而深遠的知識文化內涵有助于增強綜合分析能力和創(chuàng)新能力，是開展創(chuàng)新審計工作和實踐的必要條件。
　　（二）創(chuàng)新型審計人才的能力素質
　　創(chuàng)新型審計人才的創(chuàng)新特點應主要體現在能力素質方面。
　　1.具有創(chuàng)新精神。創(chuàng)新型審計人才凸顯的創(chuàng)新精神一方面來源于其知識結構所給予的能夠解決問題的自信心，另一方面可歸結為永不言棄、敢于克服難題的拼搏精神。其實不論是自信心，還是拼搏精神，都是創(chuàng)新型審計人才追求出色完成工作、取得開創(chuàng)性成績、實現自身價值的內在動力，是其人生觀和價值觀的個性體現。
　　2.具有善于發(fā)現問題的能力。隨著我國社會的快速進步和經濟的飛速發(fā)展，審計環(huán)境、審計目標、審計內容、審計方法和技術都發(fā)生了比較深刻的變化，審計工作本身不再局限于監(jiān)督一些會計處理上的錯誤，更為重要的是在維系國家經濟與安全、規(guī)范整頓經濟秩序的過程中發(fā)現一些較為復雜、更為隱蔽的經濟問題，而創(chuàng)新型審計人才應體現其善于發(fā)現問題的能力。善于發(fā)現問題要求能夠發(fā)現問題，并及時發(fā)現問題。創(chuàng)新型審計人才應能夠憑借其創(chuàng)新眼光和獨特視角及時發(fā)現一般審計人才難以察覺的問題。
　　3.具有超強的敏感性和豐富的想象力。具有超強的敏感性才能引起對在特定的審計環(huán)境下從事審計工作中發(fā)現問題的思考，具有豐富的想象力才能質疑存在的一些問題并尋找產生問題的原因和問題之間的內在關系。敏感性和想象力有助于創(chuàng)新型審計人才創(chuàng)造性地運用其復合型的知識結構，綜合全面、動態(tài)有效地分析和解決各種復雜的審計問題。
　　4.具有勇于突破常規(guī)的品質。審計工作的權威性、規(guī)范性、保密性、準確性等都體現了其遵循科學規(guī)律和政策制度的要求。審計工作應建立在遵循科學和遵守政策的基礎上，但是當遵循科學規(guī)律的條件或是政策制度的實施主體發(fā)生變化時，創(chuàng)新型審計人才要善于突破思維定式，發(fā)揚挑戰(zhàn)常規(guī)、勇于創(chuàng)新的精神。
　　5.具有敢于挑戰(zhàn)和堅持不懈的精神。對審計人才的創(chuàng)新性要求本身就是為了解決一些困難，承擔一定的風險。挑戰(zhàn)精神是創(chuàng)新型審計人才開展審計工作的動力，堅持不懈是其能夠克服苦難、完成工作的品質保證。
　　
　　二、創(chuàng)新型審計人才高校培養(yǎng)模式
　　
　　高校作為培養(yǎng)審計人才的重要陣地，創(chuàng)新型審計人才的輸出對高校培養(yǎng)模式提出了特定的質量要求，主要應兼顧創(chuàng)新型審計人才的知識結構和能力培養(yǎng)兩個方面。
　　安徽省作為中部大省，肩負著中部崛起的歷史使命。隨著皖江城市帶的建立以及《皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)規(guī)劃》的正式批復，安徽省經濟發(fā)展勢頭良好。根據安徽省工商管理局最新數據，截至2010年3月底，全省實有外商投資企業(yè)5 611戶，其中投資總額在1 000萬美元至5 000萬美元的外商投資企業(yè)488戶，投資總額在5 000萬美元以上的87戶，外商投資總額280.09億美元，注冊資本161.08億美元，外方認繳出資117.34億美元。據海關統(tǒng)計數據，2010年前三季度，安徽省外貿進出口總值173.1億美元，與2009年同期相比增長54.9%。其中，進口84.4億美元，增長76.9%；出口88.7億美元，增長38.5%。全省外貿進出口、進口、出口增幅分別高于全國平均增幅17、34.5和4.5個百分點。投資是拉動經濟發(fā)展的重要因素，經濟越發(fā)展，審計工作的“信息驗證中心”和“管理監(jiān)控中心”的地位則越突出。在安徽省經濟快速發(fā)展的背景下，研究安徽省高校培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的知識結構和能力水平具有一定的意義。
　　（一）安徽省高校培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的知識結構
　　學校在培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的過程中，審計及其相關學科的課程設置情況在一定意義上可以體現創(chuàng)新型審計人才的知識結構水平。表1列舉了安徽省6所高校審計專業(yè)設置和主要課程安排情況。
　　從表1可以看出，安徽省高校在培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的知識水平方面存在以下問題：
　　1.在一定程度上缺乏培養(yǎng)審計人才的意識
　　從表1可以看出，在六所高校中，有四所高校以培養(yǎng)會計和財務管理人才為主，只有安徽工業(yè)大學和安徽財經大學設置了審計學專業(yè)，安徽財經大學同時設置了注冊會計師專業(yè)。由于審計人才與會計和財務管理人才在本質上存在差異性，單一地培養(yǎng)會計和財務管理人才遠遠不能滿足經濟發(fā)展對創(chuàng)新型審計人才的需求。在安徽省經濟騰飛的關鍵性階段，省內高校應在培養(yǎng)會計和財務管理人才的基礎上，重視審計人才的培養(yǎng)，為輸出合格審計人才騰出一定的空間。
　　2.培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的針對性不強
　　由于審計主體的需求差異和行業(yè)差別等原因，安徽省高校在培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的過程中難以清晰“一專多能”本質內涵。在這里，“一專多能”應要求培養(yǎng)的創(chuàng)新型審計人才在深入了解審計學基礎課程的前提下，專門地、有針對性地熟悉審計領域某一個或幾個方面的知識內容。
　　
　　高校培養(yǎng)審計人才應在總體結構上滿足政府審計、內部審計、社會審計三大審計主體的需要，同時也應體現各個行業(yè)對審計人才的要求。安徽工業(yè)大學和安徽財經大學在培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的過程中缺乏針對性。在審計課程設置上缺乏體現政府審計的財政審計、金融審計、固定資產投資審計、行政事業(yè)審計、外資審計、農業(yè)資金審計等內容；在內部審計方面只有《內部控制學》、《公司治理與內部控制》、《經濟效益審計》等在一定程度上體現了培養(yǎng)內部審計人才的要求，但是內部控制只是內部審計的一個方面，至于內部審計學所闡述的其他內容在課程設置上沒有得到體現；在社會審計課程設置上缺乏體現社會審計知識的整體課程框架，雖然相應地在《財務審計》、《管理審計》等課程中能體現社會審計的內容，但是在注冊會計師和會計事務所等社會審計知識的主要內容上還沒能明確相關課程設置的重要性。除了安徽財經大學設置的《投資學》在一定程度上能夠代表金融業(yè)的需要，上述高校在審計人才培養(yǎng)的課程設置上同樣難以體現行業(yè)差異性對審計工作的要求。
　　
　　3.知識結構體系不能全面體現其他相關學科的重要性
　　創(chuàng)新型審計人才的知識結構要求熟悉審計和會計專業(yè)知識，了解并掌握計算機、法律、經濟管理、工程技術等相關知識。根據表1，在審計專業(yè)人才培養(yǎng)所設置的課程中，《電算化會計與審計》、《管理信息系統(tǒng)》等體現了創(chuàng)新型審計人才培養(yǎng)的計算機水平要求；《經濟法》等體現了法律知識要求；《宏觀經濟學》、《微觀經濟學》、《管理學》、《統(tǒng)計學》、《市場營銷學》等體現了經濟管理知識的要求。考慮到學校所偏重的專業(yè)類型，在工程技術知識培養(yǎng)方面缺乏一定的教學資源和師資隊伍，上述六所高校在培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的工程技術知識上有所欠缺。
　　假設上述六所高校在安徽省高校創(chuàng)新型審計人才培養(yǎng)方面具有代表性，綜上所述，安徽省高校在培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的知識結構方面應加強以下方面：首先，加強審計專業(yè)學科建設，明確培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的重要性和必要性；其次，在審計人才培養(yǎng)的課程設置上應注重培養(yǎng)區(qū)別行業(yè)和審計主體的專門的創(chuàng)新型審計人才；再次，應加強特別包括工程技術知識在內的其他相關知識的課程設置；最后，可以嘗試引進相關行業(yè)、領域人才或暢通高校內外部交流途徑，逐步完善創(chuàng)新型審計人才課程設置對教學資源和師資隊伍的要求。
　　（二）安徽省高校培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的能力素質
　　前面歸納了創(chuàng)新型審計人才的能力素質包括創(chuàng)新精神、善于發(fā)現問題的能力、超強的敏感性和豐富的想象力、勇于突破常規(guī)的品質、敢于挑戰(zhàn)和堅持不懈的精神五個方面。能力的培養(yǎng)與所積累知識的廣度和深度息息相關，但是更重要的應體現在創(chuàng)新型審計人才培養(yǎng)的教學形式和教學方法上。綜合分析能力和從事審計工作的專業(yè)眼光建立在完善的知識結構基礎上，由于前文對培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的知識結構已作陳述，這里主要針對培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才的能力素質采用的教學形式和教學方法進行相關論述。
　　1.貫徹案例教學、互動式教學、多媒體教學的教學思想。生動活潑的教學形式、以學為主的教學理念、以用為主的教學內容有助于培養(yǎng)學生學習審計知識、學到審計知識、用到審計知識的興趣。多媒體教學有助于端正學生的學習取向，在學習興趣的方面培養(yǎng)學生敢于挑戰(zhàn)和堅持不懈的精神，在感官上開發(fā)學生的想象力；互動式教學在檢驗學生學習效果的同時，可以培養(yǎng)學生善于思考和發(fā)現問題的能力，注意力的高度集中對觀察事物的敏感性也有所幫助；案例教學的直觀性對學以致用的要求在創(chuàng)新精神、發(fā)現問題的能力、勇于突破常規(guī)的品質等能力素質的培養(yǎng)上往往會取得事半功倍的效果。
　　2.重視理論教學與實踐教學相結合。開設審計實驗室、安排實務界專業(yè)人士兼職教學任務、溝通政府、企業(yè)和事務所實際審計工作教學渠道等有助于在實踐中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、善于發(fā)現問題的能力、超強的敏感性和豐富的想象力等素質。
　　3.完善培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的激勵機制。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)應鼓勵學生自身從事對實現其個人價值的追求行為，完善學生獲得相應研究和社會實踐成果、職業(yè)資格證書和技術等級證書的激勵機制，有助于培養(yǎng)學生包含五個方面能力素質的創(chuàng)新能力。
　　4.制定合理的創(chuàng)新能力測評標準。在課堂問答、社會實踐、實驗設計、課題研究、參與社團組織和文體活動等方面有針對性地對學生發(fā)現解決問題的能力、敢于挑戰(zhàn)和堅持不懈的精神、人際交往能力等創(chuàng)新能力進行綜合測評，有助于學生在基礎課程學習和創(chuàng)新能力培養(yǎng)上合理分配時間，凸顯創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要性。
　　
　　【參考文獻】
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